Способы защиты трудовых прав

Судебная форма защиты

Общественная форма защиты

Принципиальные момент в том, что эта форма относится исключительно к профсоюзам. Никакие другие общественные объединения не имеют таких полномочий. Профсоюза могут осуществлять деятельность в отношении членов соответствующего профсоюза, а значит и проводить инспекции они могут только в том случае, если у данного работодателя есть хотя бы один член профсоюза. Для осуществления этих функций в составе профсоюзов создаются инспекции (правовая, инспекция п охране труда). Обычно они создаются на уровне профсоюзов субъекта РФ.

Задачи и полномочия в общих чертах перечислены в статье 370 ТК РФ. Это можно выразить, как форму общественного наблюдения за соблюдением и исполнением законодательства. В случае выявления нарушений она имеет возможность только указать на него работодателя, а в случае игнорирования имеет право использовать иные формы воздействия (в суд). Защита при помощи этой общественной формы заключается также и в различных вариантах участия профсоюзов правоприменительной деятельности работодателя, его правотворческой деятельности, участие профсоюзов в урегулировании коллективных трудовых споров.

Судебная форма защиты в основном применяется в отношении индивидуальных взаимоотношений между работником и работодателем, т.е. соответствующие споры вытекают именно из трудового договора, других актов. Использование такой формы при коллективных спорах, то это нетипичная форма для них, хотя один случай можно выделить, когда эта форма применяется. В современный период судебная форма защиты ограничивается рамками общей юрисдикционной формы, причем все споры в области индивидуального трудового права разрешают только районные суды. Мнение о том, что третейский суд также является вариантом судебной формы, не вытекает из действующего законодательства, поэтому другого варианта не существует. В качестве исключения в отдельном случае используется и арбитражная форма, но это касается только случаев банкротства (и то, такая форма является по большей части альтернативной).

Говоря о форме, мы прежде всего, указываем на порядок разрешения споров. Говоря же о способах, то во-первых, мы говорим о конкретных мерах, которые использует сторона, чье право нарушено в рамках той или иной формы, т.е. по существу это требование, которое имеет право предъявить сторона. К сожалению, отдельной статьи в трудовом кодексе нет. Но соответствующие способы можно выделить исходя из толкования ТК:

Необходимо разграничить все способы в зависимости от характеристики отношений по защите соответствующих прав – можно выделить:

1) способы в рамках индивидуальных споров

a. признание права, включая восстановление положения, существовавшего до нарушения права (например, восстановление на работе);

b. признание недействующим локального нормативного акта в судебном порядке либо признание неподлежащим к применению условий коллективного договора (соглашения) в судебном или административном порядке;

c. самозащита права – действие работника, направленные на обеспечение прав, где речь идет о приостановлении работы (статья 379, 142 ТК);

d. взыскание процентов с денежных средств, задержанных или несвоевременно выплаченных работодателем в пользу работника;

e. компенсация морального вреда

f. возмещение ущерба

g. прекращение или изменение правоотношения

h. применение к работнику мер дисциплинарной ответственности и дисциплинарного воздействия

i. пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу нарушения

j. неприменение положений коллективных, индивидуальных правовых актов, норм локальных актов

2) способы защиты в рамках коллективных споров

a. учет мнения или согласования представительным органам работников при принятии локальных нормативных актов

b. согласование с представительным органом случаев прекращения трудового правоотношения с работником или учет мнения представительного органа

c. предъявление требований работодателю об устранении нарушений законодательства

d. проведение забастовки (со стороны работника); признание судом забастовки незаконной, ее отложение или приостановление (со стороны работодателя)

e. возмещение работодателю убытков, причиненных забастовкой

Дата добавления: 2015-05-10