Причинно-следственная связь и последствия

Вина

Противоправность деяния

Характеристика субъекта правонарушения

Основание и условия материальной ответственности

Основание для материальной ответственности – установленный факт совершения правонарушения. Устанавливается факт управомоченной стороной либо судом при наличии ряда условий, которые одновременно являются элементами состава этого правонарушения. Для материальной ответственности работника и работодателя элементы состава специфичны.

Общие элементы:

Субъектом выступает только лица, которые состоят в трудовом правоотношении с учетом всех признаков, это работник и работодатель, либо бывший работник и бывший работодатель, так как прекращение трудового правоотношения при нанесении ущерба в момент, когда правоотношение существовало, не освобождает от ответственности

В отдельных случаях можно говорить об особенностях (субъект, как особенность):

- Руководитель, как особенный субъект

- Несовершеннолетние, а также лица с семейными обязанностями

- Заместители руководителя и главные бухгалтеры

- Специальная категория материально-ответственных лиц (тех, кому вверено имущество)

- Лица, которые отвечают за сохранность особых видов имущества

Материальная ответственность может наступать, как за действие, так и за бездействие, но при этом обязательно при условии противоправности поведения. Есть ряд исключений, которые указаны в качестве обстоятельств, исключающих вину (статья 239 ТК РФ). Нужно учитывать, что за действия или бездействия лицо несет ответственность только в том случае, если в его обязанности включалось необходимое поведение (с другой стороны нельзя обязать каждого работника обязать бежать в горящее здание и тушить; не каждый будет отвечать за такой ущерб).

Законодатель точно не определился с тем, что он понимает под виной. Чаще всего вина рассматривается как психологическое отношение к содеянному. Нужно исходить из связи ТП и ГП, где психическое отношение определено иным подходом к вине, где критерием является не то, как он относился к содеянному, а все ли были приняты возможные меры для устранения опасности и с какой степенью осмотрительности он относился к соответствующим факторам.

В рамках каждого правонарушения необходимо установить непосредственную связь. Ущерб должен быть всегда наличным, исчисляемым, прямым и действительным, т.е. его можно измерить, посчитать, выразить в числовых вариантах.

Пока ущерб не будет реально ощутим, мы не может посчитать ущерб и работник не может быть привлечен к материальной ответственности (т.е. если разгласил коммерческую тайну, то до того момента, пока не будет нанесен этим ущерб, к ответственности нельзя привлечь)

Виды материальной ответственности:

1. Материальная ответственность работника перед работодателем

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Дата добавления: 2015-05-10