Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Система трудового права.

Система науки	Система отрасли	Система законодательства
Минимальный структурный элемент – понятие (работник)	Норма права (срочный трудовой договор)	НПА
Категория – состоит из совокупности понятий (рабочее время)	Институт права (простые и комплексные – трудовой стаж)	Институт законодательства (рабочего времени и времени отдыха)
Гипотеза (рабочая неделя в 60 часов)	Подинститут	Отрасль законодательства
Концепция - состоит из разных точек зрения, может быть многозначна (работа на дому)	Отрасль права
Теория (трудовой договор)
Доктрина (право человека на жизнь)
Научные дисциплины, научные отрасли и проблемные научные направления

Система науки включает в себя общую часть (изучение закономерности тех или иных явлений), особенную часть (изучает отдельные правовые институты) и специальную часть (в науке, международно-правовое регулирование в сфере труда, законодательство зарубежных стран).

Законодательство можно рассматривать как в вертикальном, так и в горизонтальном аспекте.

Отграничение проходит по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникающих отношений.

1) трудовое право и гражданское право.

На основании норм трудового права человек реализует свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на оказание гражданско-правовых договоров (договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования и т.д.). Предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации. В рамках этой функции работнику могут быть даны конкретные задания. Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда. Возникающие на основе гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой, когда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

В гражданском праве присутствует равноправие сторон и отсутствие подчинения сторон при выполнении гражданско-правового договора. В трудовом праве отношения построены на фактическом отсутствии равноправия и подчинении работника работодателю, при этом представитель работодателя контролирует процесс выполнения работниками своих обязанностей.

2) трудовое право и административное право.

В предмет административного права входят отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций. Нередко работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Поэтому такие действия работодателя могут быть обжалованы по правилам, установленным для рассмотрения трудовых споров.

Метод административного права позволяет отграничить эту отрасль от трудового права. В административном праве эти способы носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются не в договором порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц. Например, работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение рабочего времени, а временем отдыха он распоряжается по своему усмотрению. В то время как гражданин, проходящий службу, по приказу полномочного лица может быть привлечен в исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

3) трудовое право и право социального обеспечения.

Предметом ПСО являются отношения по обеспечению в порядке обязательного социального страхования и предоставления государственной социальной помощи нуждающимся гражданам. В рамках предмета трудового права работодатель обязан застраховать в порядке обязательного социального страхования работника, с которым он заключает трудовой договор. В рамках ПСО компетентными органами производится выплата денежных сумм и размере и порядке, установленным действующим законодательством. Пенсионный фонд не может ухудшить положение работника по сравнению с действующим законодательством, тогда как в рамках ТП работодатель может оказать работнику необходимую материальную поддержку за счет средств собственной прибыли.

Дата добавления: 2015-05-10