Тема 11. Правове регулювання оплати праці

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 8; 10-23; 28; 34; 38; 48

План семінарського заняття

1. Поняття, види та структура заробітної плати за законодавством України.

2. Правові методи регулювання оплати праці.

3. Тарифна система та її елементи.

4. Системи і форми заробітної плати.

5. Норми праці. Гарантійні і компенсаційні виплати за законодавством України.

Ключові терміни: структура зарплати, тарифна система, форма зарплати, норма праці, премія, надбавка, доплата, середній заробіток, гарантійні виплати, компенсаційні виплати.

Теми рефератів і доповідей:

1. Правове регулювання обчислення заробітної плати.

2. Правова сутність обмеження утримань із заробіт6ої плати.

3. Договірний метод регулювання оплати праці у трудовому праві.

4. Співвідношення гарантійних і компенсаційних виплат.

Задача 1. Бригада досягла високого рівня виробітку за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці та передового досвіду. Начальник дільниці видав розпорядження про перегляд норм праці. Бригада обурилась і звернулась до суду, визнати розпорядження начальника дільниці незаконним і скасувати. Яке рішення має винести суд?

Задача 2. Група працівників заводу «Молот» звернулась до юридичного відділу цього заводу за роз’ясненням щодо правомірності видання наказу про перегляд норм праці, мотивуючи свої дії впровадженням нової техніки. На думку працівників ніяка нова техніка не впроваджувалась на заводі.

Який порядок існує для перегляду норм праці? Які обов’язки закон покладає на роботодавця при зміні чи перегляді норм праці?

Задача 3. Неповнолітній П. влаштувався на роботу й отримав першу заробітну плату. На запитання матері про розмір його місячної заробітної плати П. пояснив, що поки він неповнолітній, то у нього скорочений робочий день і заробітна плата нараховується за відрядними розцінками, встановленими для неповнолітніх, тобто без доплат за час, на який тривалість їх щоденної праці скорочується порівняно з тривалістю робочого дня дорослих працівників. Батьки неповнолітнього вирішили звернутися до знайомого юрисконсульта для з'ясування питання оплати праці неповнолітніх.

Визначити правомірність встановлення розміру заробітної плати неповнолітньому за умовами задачі й підготувати стислу письмову відповідь щодо оплати праці неповнолітніх.

Задача 4. Через аварію на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалася до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик два робочих дня. При виплаті заробітної плати електрик дізнався, що йому, як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а головному енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС.

Задача 5. У КТС товариства з обмеженою відповідальністю надійшла заява від Ш. — нічного приймальника хліба магазину "Арнаутка" щодо доплати йому 50 відсотків тарифної ставки за кожну годину праці у нічний час. У заяві Ш. зазначено, що адміністрація відмовила йому у доп­латі тому, що він прийнятий спеціально для виконання нічної роботи і його робочий день скорочений на одну годину.

Яке рішення необхідно прийняти стосовно заяви нічного приймальника хліба?

Задача 6. Дирекція ТОВ "Кондитер" відповідно до заяви водія автомобіля К. видала 6 квітня наказ про його звільнення з роботи за власним бажанням. Розрахунок був зроблений 15 квітня, тому що бухгалтер хворіла, а 30 квітня юрисконсульта фабрики викликали до директора ТОВ "Кон­дитер" для ознайомлення з позовом К. до фабрики, у якому він просив суд виплатити його середній заробіток, починаючи з 7 квітня за весь час затримки.

Підготувати відповідь на позов від імені директора кондитерської фабрики.

Задача 7. При звільненні М. у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі, Л. за станом здоров'я за п. 2 ст. 40 КЗпП і П. внаслідок порушення роботодавцем законодавства про охорону праці була вип­лачена вихідна допомога. Вказані особи не згодні з її розміром.

В якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні даних пра­цівників?

Задача 8. Директор підприємства повідомив працівників про зміни умов оплати праці у бік погіршення, за два-три тижні, через зміни в організації виробництва і праці (ч. З ст. 32 КЗпП).

Які наслідки порушення строку попередження про запровадження нових умов оплати праці працівників?

Змістовий модуль 4.

Тема 12. Правове регулювання трудової дисципліни.

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 10; 13-18; 20; 22; 34; 39; 48; 50

План семінарського заняття

1. Поняття, значення і правові методи забезпечення трудової дисципліни.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

3. Поняття і види заохочень та їх застосування.

4. Поняття і види дисциплінарної відповідальності.

5. Поняття і види дисциплінарних стягнень, і порядок їх застосування.

Ключові терміни: дисципліна, прогул, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення, стягнення, дисциплінарна відповідальність, преміювання, догана.

Теми рефератів і доповідей:

1. Правове значення дисциплінарних стягнень.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку і їх правове значення.

3. Спеціальні дисциплінарні стягнення.

4. Роль правових методів в забезпеченні трудової дисципліни.

5. Порядок застосування загальних дисциплінарних стягнень.

Проаналізуйте наступні нормативні акти (завдання до самостійної роботи):

1. Статут про дисципліну працівників зв’язку від 30 липня 1996 року №877 (ЗПУ – 1996.-№15.-ст.420).

2. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій від 20 липня 1984 року.

Задача 1. Сантехнік С. та інженер Ш. систематично пору­шували трудову дисципліну, неодноразово з'являлися на роботі в не­тверезому стані. До С. та Ш. застосовувалися дисциплі­нарні стягнення. Після чергового прогулу С. та Ш. були переведені на нижче оплачувану роботу на п'ять місяців. С. ос­каржив наказ про накладання дисциплінарного стягнення в КТС, вказавши в заяві, що відповідно до чинного трудового законодавства переведення на іншу нижче оплачувану роботу можливе тільки за фак­том порушення трудової дисципліни і строком до трьох місяців. С. вимагав поновити його на роботі й виплатити йому різницю в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи. Ш. не ви­конав наказу про переведення на іншу роботу з мотивів його незакон­ності й звернувся з позовною заявою до суду щодо поновлення на ро­боті й виплату йому різниці в заробітку за час вимушеного прогулу.

Чи обґрунтована заява С. в КТС та позовна заява Ш. до суду?

Задача 2. До водія одного з по­сольств в Україні був пред'явлений позов про відшкодування мате­ріальної та моральної шкоди. Позивач зазначав, що внаслідок дорож­ньо-транспортної пригоди, яка сталася з вини водія автомобіля "Вольво" посольства, було пошкоджено його автомобіль. Крім того, він і його водій одержали ушкодження здоров'я. З огляду на це позивач просив стягнути з відповідача 73 тис. 72 грн. на відшкодування мате­ріальної шкоди та 14 тис. 132 грн. моральної шкоди.

Рішенням місцевого суду м. Києва позов було частково задоволе­но: з водія стягнено на користь позивача 73 тис. 72 грн. на відшкоду­вання матеріальної шкоди та 11 тис. грн. моральної шкоди. Чи правомірне рішення суду?

Задача 3. Громадянка З. зверну­лася в КТС акціонерного товариства про визнання за нею прав акціонера, стягнення вартості частки в майні акціонерного товариства та відшкодування моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові кошти, вкладені у розвиток товариства і ста­тутний фонд, які дорівнюють вартості 15 акцій. З. просила задовольнити її вимоги.

Яке рішення може прийняти КТС у цій справі?

Задача 4. Наказом по підприємству інженер Ч. була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП. Через два дні після звільнення Ч. вийшла на роботу і дізналася про своє звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, Ч. звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі. В су­довому засіданні було встановлено, що посада Ч. заміщена не була, а її обов'язки були розподілені між іншими працівниками відділу технічного контролю підприємства.

Яке рішення повинен винести суд у трудовому спорі.

Задача 5. Голов­ний енергетик заводу С. був звільнений з роботи за прогул без поважної причини. С. оскаржив це звільнення, і у своїй позовній заяві, поданій до суду, зазначив, що він дійсно був відсутній на роботі сім днів у зв'язку з тяжкою хворобою батька. У судовому засіданні було встановлено, що батько С. після тяжкої хвороби помер.

Чи є звільнення С. законним? Яке рішення винесе суд?

Задача 6. Громадянка М. зверну­лася до суду з позовом до школи-гімназії м. Ніжина Чернігівської об­ласті про поновлення на роботі на посаді вчителя української мови і літератури та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогу­лу. Позивачка зазначила, що вона була призначена на посаду вчите­ля української мови і літератури школи-гімназїї. Ніжина на час пере­бування вчительки І. у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, але потім сама перебувала у такій відпустці. І. вийшла на роботу, коли дитині виповнилося два роки. Оскільки при її звільненні було порушено трудове законодавство, вона була звільне­на за п. 2 ст. 36 КЗпП. М. просила поновити її на раніше зай­маній посаді вчителя української мови і літератури та стягнути з місько­го відділу освіти заробітну плату за весь час вимушеного прогулу з розрахунку ставки вчителя-спеціаліста. Справа розглядалася судами понад рік.

Які обставини щодо звільнення вчительки необхідно з'ясувати для вирішення трудового спору?

Як вирішити справу? Назвати строки вирішення індивідуальних трудових спорів.

Задача 7. К. був звільнений з посади начальника цеху через обрання його до скла­ду виборного профспілкового органу. Після закінчення строку повно­важень К. написав заяву директору заводу про надання йому попередньої роботи відповідно до ст. 252 КЗпП.

З огляду на те, що йому запропонували посаду начальника ко­тельні, К. звернувся з позовом до заводу "Сатурн" про укла­дення трудового договору.

Яке рішення та з урахуванням яких обставин повинен прийняти суд?

Задача 8. Завуч школи повідомив учительку фізи­ки про те, що наступного навчального року вона вестиме уроки фізи­ки у десятому класі замість восьмого. Не згодна з таким рішенням, вчителька звернулася до директора школи. Вона стверджувала, що перевести її працювати у десятий клас директор школи може тільки за її згодою, а такої згоди вона не дає. Завуч школи мотивувала своє рішення неукомплектованістю досвідченими педагогічними праців­никами, а також тим, що наказом про прийняття її на роботу не було обумовлено робота вчителем фізики тільки у восьмих класах школи.

Яке рішення може прийняти директор школи відповідно до законо­давства про працю? Які статті КЗпП регулюють питання переведен­ня й переміщення працівників, яка різниця між переведенням та звільнен­ням працівника?

Задача 9. Через неукомплектованість працівни­ками директор готелю "Салют" перемістив громадянку О. з другої до десятої секції готелю. Умови праці О. істотно не змінилися. О. заперечувала проти переміщення і звернулася за роз'ясненням до адвоката.

Підго­тувати від імені адвоката роз'яснення ситуації, що склалася з О..

Задача 10. В судовому засіданні було встановлено, що викладач П. був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. П. згоди на таке переведення не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету.

Яке рішення необхідно прийняти за заявою П.? Підготуйте юридичну відповідь П.

Задача 11. Власник приватного підприємства звільнив громадянку Мойленко за п. 1 ст. 40 КЗпП Ук­раїни, а її обов'язки перерозподілив між двома іншими працівника­ми підприємства — Шуваловою та Остапенко. Шувалова згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії власника приватного підприємства?

Задача 12. Працівник А. відмовився від пропо­зиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?

Дата добавления: 2015-05-10