КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Класифікація персоналу підприємства
Визначення та класифікація персоналу, його структура. Ефективне функціонування підприємства, забезпечення його сталого і конкурентноспроможного розвитку, залежить перш за все від колективу працівників, їх здатності грамотно вирішувати поставлені перед ними завдання. Від формування персоналу підприємства значною мірою залежить ефективність виробничого процесу. Персонал підприємства є частиною трудових ресурсів країни. Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності. До працездатного населення належать особи працездатного віку (для жінок - 16-54 роки, для чоловіків -16-59 років включно), а також особи молодші і старші від працездатного віку, які займаються трудовою діяльністю. Розрізняють трудові ресурси: - реальні; - потенційні. Реальні трудові ресурси - це працівники, зайняті у суспільному виробництві (які уже працюють). Потенційні трудові ресурси - цеті особи, які можуть бути залучені до конкретної праці в перспективному періоді (які навчаються з відривом від виробництва, зайняті в домашньому господарстві, безробітні, які хочуть отримати роботу). Для характеристики працівників підприємства використовуються терміни: персонал, кадри, трудовий колектив. Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної роботи. За характером участі у господарській діяльності розрізняють промислово-виробничий і непромисловий персонал (невиробничий). До промислово - виробничого персоналу відносять працівників основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково - дослідних підрозділів та лабораторій, складів, охорони, тобто всіх зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні.
Догрупи непромислового персоналу входять працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємства, але безпосередньо не зв'язані з процесом виробництва (ЖКГ, дитячі садки, навчальні заклади). За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на чотири категорії: - керівники; - спеціалісти; - службовці; - робітники. Керівники - це працівники, які організовують виробництво і здійснюють управління діяльністю підприємства та його структурних підрозділів, приймають рішення освітньої підготовки (директори, начальники цехів, головні спеціалісти, начальники або завідувачі управлінь, відділів), а також їх заступники. Спеціалісти - це працівники, зайняті спеціальними інженерно - технічними роботами: здійснюють економічну організаційну підготовку виробництва, облік та аналіз його результатів (інженери, конструктори, економісти, бухгалтери, нормувальники, технологи). Службовці - це працівники, які здійснюють підготовку і оформлення документації, канцелярські та адміністративно - господарські роботи (діловоди, обліковці, креслярі, секретарі - друкарки, архіваріуси). Робітники - це працівники, які безпосередньо зайняті створенням продукції або залученням умови для нормального ходу виробленого процесу. За характером виконуваних функцій робітники поділяються на: - основні; - допоміжні. Основні робітники беруть безпосередню участь у створенні продукції, за допомогою знарядь праці діють на предмети праці, видозмінюють їх і створюють готовий продукт. Допоміжні робітники виконують функції обслуговування основного виробництва, займаються транспортуванням, зберіганням предметів праці і готової продукції, ремонтом основних фондів
Персонал підприємства поділяється: - за професіями; - за спеціальностями; - за рівнем кваліфікації. Професія - це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок. Спеціальність - це різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості і потребує від працівника додаткових знань і навичок. Кваліфікація - це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності; характеризує якість та складність робіт. Кваліфікована праця - це праця, що потребує спеціальної підготовки працівників, знань, умінь і навичок для виконання певних видів робіт. За статтю та віком персонал поділяють: Чоловіки: - до 30 років; від 30 до 60 років; більш ніж 60 років. Жінки: - до 30 років; від 30 до 55 років; більш ніж 55 років. За стажем роботи: до 1 року; 1-3 роки; 3-10 років; більш 10 років. Всім категоріям працівників на підприємстві надається відповідна посада згідно з штатним розписом. Штатний розпис - це внутрішній нормативний документ, з якому зазначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів. Структура персоналу - це кількісне співвідношення різних категорій працівників підприємства. Структура персоналу визначається і аналізується по кожному підрозділу, а також може розглядатися за такими ознаками як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, рівень виконання норм. На формування структури впливають такі фактори: - зростання попиту на кваліфіковану робочу силу; - реформування системи підготовки кадрів; - зростання безробіття і необхідність перекваліфікації.
Дата добавления: 2015-05-22; Просмотров: 2106; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |