КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Визначення чисельності окремих категорій персоналуПри плануванні чисельності персоналу слід розрізняти явочну, облікову та середньооблікову чисельність працівників підприємства. Явочна чисельність - це всі працівники, які повинні щоденно з’являтися на роботу. Облікова чисельність - це показник чисельності працівників на певну дату звітного періоду, враховуючи прийнятих та враховуючи тих, що вибули цього дня. До облікового складу працівників підприємства входять всі працівники, які прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу строком на 1 день і більше з дня зарахування їх на роботу. Середньооблікова чисельність -це число працівників, у середньому включених до списку підприємства за певний період. Розрахунку чисельності персоналу повинно передувати визначення планового балансу робочого часу одного працівника.. Баланс робочого часу одного працівника встановлює середню кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду. Вона визначається шляхом множення середньої кількості явочних днів працівника протягом планового періоду на середню тривалість робочого дня одного працівника. При розрахунку середньої кількості явочних днів працівника розрізняють календарний, номінальний і ефективний (реальний) фонди робочого часу. Календарний фонд робочого часу дорівнює плановомучислу календарних днів планового періоду. Номінальний фонд робочого часу дорівнює кількості робочихднів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду, він визначається як різниця між календарним фондом і кількістю вихідних і святкових днів. У безперервнихвиробництвах виключаються також невиходи пографіку змінності. Ефективний фонд робочого часу складає середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду, визначається як різниця між номінальним фондом і кількістю неявок на роботу з різних причин. Через неявки деяких працівників цей фондзазвичай менший за номінальний. Баланс робочого часу середньооблікового робітника: 1. Календарний фонд, днів 365 2. Вихідні та святкові днів 110 3. Номінальний фонд робочого часу; днів (ряд.1-ряд.2) 255 4. Цілоденні невиходи, днів 26 у тому числі: — чергові відпустки 15,6 — додаткові відпустки на навчання 1,2 — виконання державних обов'язків 0,5 — декретні відпустки 2,1 — невиходи через хворобу 6,6 Ефективний фонд робочого часу (явочне число днів виходу на роботу) (ряд.3-ряд.4) 229 6. Номінальна тривалість робочої зміни, год 8,2 7. Скорочення тривалості робочої зміни, год у тому числі: 0,2 — підлітків 0,05 — матерів-годувальниць 0,15 8. Фактична тривалість робочої зміни, год (ряд.6-ряд.7) 8,0 9. Ефективний фонд робочого часу (ряд.5*ряд.8) 1832 год/рік
Аналіз руху персоналу на підприємстві проводять за допомогою показників, які характеризують процес формування стабільності трудового колективу: показник обороту персоналу; коефіцієнт стабільності персоналу; коефіцієнт плинності персоналу; коефіцієнт змінності персоналу. Оборот персоналу визначається як відношення кількості усіх вибулих (оборот по звільненню) або усіх прийнятих (оборот по прийняттю) за певний період до середньооблікової чисельності працюючих протягом того самого періоду. Коефіцієнт обороту по звільненню визначається за формулою: K3 = R3:Rcp* 100%; де К3 — коефіцієнт обороту по звільненню; R3 — кількість звільнених; R СР — середньооблікова чисельність. Коефіцієнт обороту по прийняттю розраховується аналогічно: Kn=Rn: Rcp* 100% Коефіцієнт загального обороту визначається як сума обох величин: Кзаг = Кз + Кп Постійність, або стабільність, персоналу — це поняття, що відбиває величину, яка визначається відношенням чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (Rі) до їх середньооблікової чисельності (Rcp). Цей показник розраховується за формулою: Kст = Rі: Rср * 100% Величина плинності персоналу характеризується коефіцієнтом плинності — відношенням кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду за власним бажанням і які звільнені за прогули та інші порушення дисципліни та іншим причинам, що не викликані виробничою або загальнодержавною потребою (Rзв) до середньооблікової чисельності працівників за той самий період: Кпл = Rзв: Rср*100%; Від плинності персоналу треба відрізняти його змінність. Змінністю кадрів називається заміщення прийнятими працівниками звільнених з підприємства. Її показником є коефіцієнт змінності (Кзм), тобто найменше число із прийнятих або звільнених, віднесене до середньооблікової чисельності працівників, звільнених у зв'язку зі скороченням штатів: Кзм = Rзв (пр) : Rср*100%; де Кзм — коефіцієнт змінності; Rn (Rз) — найменше число з прийнятих (звільнених).
Дата добавления: 2015-05-22; Просмотров: 876; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |