Методика обчислення

Сумарний економічний ефект від реалізації заходів НТП за певний розрахунковий період Т (Ет) обчислюється за формулою

де Рт— вартісна оцінка витрат від здійснення заходів НТП за розрахунковий період, грн;

Вт— вартісна оцінка витрат на здійснення заходів НТП за цей же період, грн.

Такий спосіб визначення економічного ефекту є однаковим як при обчисленні народно-господарського, так і комерційного ефекту від впровадження заходів науково-технічного прогресу.

При обчисленні економічного ефекту слід приводити різночасові витрати і результати до єдиного для всіх варіантів моменту часу — розрахункового року за допомогою коефіцієнта приведення (а).

Із врахуванням фактора часу економічний ефектможе бути представлений виразом

де Рt, Вt — вартісна оцінка відповідно результатів і витрат у t-му році розрахункового періоду, грн.

Початковим роком розрахункового періоду Т вважають рік початку фінансування робіт по здійсненню заходу (включаючи наукові дослідження), а кінцевим — момент завершення всього життєвого циклу заходу (визначається нормативними строками оновлення продукції з врахуванням її старіння).

Білет 20

2 Форми та системи оплати праці, дайте детальну характеристику

Використовуються дві форми оплати: відрядна і почасова.

Відрядна форма включає такі системи: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.

Почасова відповідно: проста почасова, початою-преміальна, за посадовими.

Відрядна форма оплати праці проводиться за нормами та розцінками, встановленими, виходячи з розряду виконуваних робіт, причому розряд є ставкою для надання працівникові можливості виконувати роботу відповідної складності. Основні умови застосування відрядної оплати праці: наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються обліку встановлення обгрунтованих норм виробітку.

При прямій відрядній системі заробіток працівника (ЗП_в) розраховуєтьсяшляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції (Q_н) та розцінки за одиницю (р)

ЗП_в= Q_н· р.

Розцінка визначається діленням тарифної ставки відповідного розряду роботи нанорму виробітку.

При непрямій відрядній системі, заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, які ним обслуговуються. Вона застосовується для оплати праці допоміжних робітників, праця яких не піддається нормуванню та обліку

ЗП_н^р=m_ст· t ·k_вн,

де m_ст - погодинна тарифна ставка;

t - фактично відпрацьованакількість годин;

k_вн - коефіцієнт виконання норм виробітку робітниками,щообслуговуються.

При відрядно-преміальній

ЗП_в^н = Q_п · р + ПР,

де ПР - премії.

Відрядно-прогресивна оплата праціпередбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (п₀), за звичайними відрядними розцінками (р), а робіт, виконаних понад нормативний рівень (п_і),- за підвищеними розцінками (р_і)

ЗП_в^норм = pn_o+ p_іn_і.

Застосування цієї системи обмежуються, як правило, ділянками, що стримують роботу всього підприємства.

При акордній системі, оплата встановлюється не за окремі операції, а за весь комплекс робіт, в цілому, визначенням кінцевого строку і вимог.

Почасова відповідно: проста почасова, почасово-преміальна, за посадовими окладами.

Почасова оплата праці здійснюється за погодинними тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або місячними окладами. При простій почасовій оплаті заробіток нараховується за формулою

ЗП_п = m_ст· t.

Почасово преміальна система враховує і премію (ПР) за досягненнями певних кількісних або якісних показників

ЗП_прем= m_ст · t + ПР.

Різновидом почасово-преміальної є система оплати праці за посадовими окладами. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер (комірники, прибиральники та інші).

Взагалі почасова оплата застосовується у тих випадках, коли:

- часта зміна змісту та послідовності операцій недозволяє встановити індивідуальну норму виробітку;

-немає необхідності заохочувати збільшення випуску продукції або, якщо це може погіршувати якість виробів (послуг), має місце жорстка регламентація витрат робочого часу безпосередньо технікою, технологією або орга­нізацією виробництва (автоматичні і конвеєрні лінії, апаратурні процеси тощо).

26. Методика вартісної оцінки…

Вартісна оцінка результатів від впровадження заходу НТП за розрахунковий період визначається так:

Ці результати є сумою основних (Росн) і супутніх (Рсуп) результатів:

Оцінювання основних результатів здійснюється за формулами:

а) для нових засобів праці тривалого використання

б) для нових предметів праці

де Цt — ціна одиниці продукції, виробленої з використанням нових засобів або предметів праці у t-му році, грн;

Нt — обсяг використання нових засобів або предметів праці у t-му році, натур, одиниць;

Пt — продуктивність засобівпраці у t-му році, натур, одиниць;

Вt— витрати предметів праці на одиницю продукції у t-му році, натур, одиниць.

Вартісна оцінка сукупних результатів: включає додаткові економічні результати в різних сферах народного господарства, а також економічну оцінку соціальних і екологічних наслідків від заходів НТП, яку можна здійснювати за формулою

де PtCE — вартісна оцінка соціальних та екологічних наслідків від заходів НТП у t-ми році, грн;

R_jt — розмір окремого результату в натуральних вимірниках з урахуванням масштабів його впровадження в t-му році;

а_jt — вартісна оцінка окремого результату в t-му році, грн;

n — кількість показників, які враховуються при визначенні впливу заходу НТП на довкілля і соціальну сферу.

Білет 21

3 Дайте характеристику основним елементам тарифної системи оплати праці

Оплата праці здійснюється на основі розподілу функцій 5 робіт, нормування, тарифної системи, преміювання, форм і систем оплати праці.

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов'язаних елементів:

- тарифна сітка;

- тарифна ставка;

- схеми посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційніхарактеристики.

Тарифно-кваліфікаційні характеристикивикористовуються для розподілу робіт залежно від їх складності і працівників, відповідно до їх кваліфікації за розрядами тарифної сітки і є сосновою формування та регулювання (диференціації) зарплати.

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона являє собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Мінімальна зарплата - це встановлений державою розмір, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці. До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки та компенсаційні виплати.

Тарифна ставка - розмір оплати визначеного розряду залежно від складності і кваліфікації, розцінки за одиницю праці (виконаної роботи). Опис робіт і їх характеристика (вимоги) наведені в тарифно-кваліфікаційних довідниках (ТКД). Районні коефіцієнти враховують важкі умови праці.

Керівник державного підприємства обирає форми і системи оплат праці встановлює працівникам розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат, керуючись єдиною тарифною сіткою. Що стосується підприємств інших форм власності, то вони можуть використовувати традиційну тарифну систему та запроваджувати власну індивідуально розроблену модель оплати праці.

Розрізняють номінальну - сума грошових одиниць в національній валюті, що одержуються за конкретну роботу, і реальну зарплату - сукупність товарів і послуг, які можливо купити за розмір номінальної зарплати.

Дата добавления: 2015-05-22