Должностные обязанности -

Методы анализа рабочих мест

Анализ рабочего места

Разработка профессиональных требований к персоналу

Этапы маркетинговой деятельности в области персонала

Направление маркетинговой деятельности в области персонала

Персонал - маркетинг в более узком смысле

• Особая функция службы управления персоналом, направленная на выявление и покрытие потребностей предприятия в кадровых ресурсах

• Цель - владеть ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале и реализации тем самым целей организации

• Разработка профессиональных требований к персоналу

• Определение качественной и количественной потребности в персонале

• Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала

• Выбор источников и путей покрытия потребности в персонале

• Выбор и анализ источников информации по маркетинговой деятельности

• Анализ внутренних и внешних факторов, определяющие направления маркетинговой деятельности

• Разработка мероприятий по направлениям маркетинга персонала

• Формирование плана маркетинга персонала и его реализация

Определение и описание должностных обязанностей подразделяется на три этапа:

• Анализ рабочего места (штатной должности). Описание работы (должностные обязанности).

• Составление делового портрета исполнителя работы (спецификация личности).

• Определение условий найма.

Анализ рабочего места - процесс определения наиболее существенных составных частей работы (анализ должностных обязанностей, методов выполнения работы и анализ качества работника, характеристик его поведения, необходимых для выполнения должностных обязанностей)

Три основных метода (могут быть применены в процессе сбора информации автономного или в комбинации):

• Наблюдение (сплошное или выборочное)

• Собеседование (индивидуальные "интервью" - диалог между аналитиком и работником и/или его руководителем; групповой "интервью" - собеседование с несколькими работниками, выполняющими одинаковые обязанности)

• Анкетирования (экономичный по времени затратам метод сбора информации у большого количества людей, занимающих разные должности)

Анализ рабочих мест - процесс крайне трудоемкий, к нему прибегают в следствии острой производственной необходимости.

• Основные обязанности, которые поручены работнику

• Основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных занятий, знаний законодательных актов, нормативных документов, методов и средств, которые сотрудник должен уметь применять при выполнении возложенных на него обязанностей

• Уровень профессиональной подготовки, практические навыки и другие требования, необходимые для решения поставленных задач

Требования к должности и определение стандарта кандидата

• Это основание, на котором осуществляется прием на работу

• Чем точнее и тщательнее проведен анализ и определены необходимые критерии отбора претендентов, тем точнее можно определить стандарт необходимого кандидата

Дата добавления: 2015-05-08