Завдання практичного характеру

Робочий зошит для підготовки до практичних занять.

1. Науково-практичний коментар однієї з наступних статей: ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 8–1, 9 КЗпП України.

2. Порівняльний аналіз норм статей: ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 8–1, 9 КЗпП України та відповідних статей проекту Трудового кодексу України[1].

3. Правовий аналіз Закону СРСР “Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями” від 17.06.1983р., відповідність нормативним документам МОП.

4. Проведення порівняльного аналізу Закону України “Про зайнятість населення” та Модельного закону “О занятости населения”, прийнятого на тринадцятому пленарному засіданні Міжпарламентської Асамблеї держав – учасниць СНД (Постанова № 13–6 від 3 квітня 1999 року);

5. Підготувати експертний висновок рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним поданням Президента України щодо відповідності Конституції України (конституційності) підпункту 13 пункту 4 розділу I Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення" (справа про допомогу по безробіттю звільненим за угодою сторін) від 28.04.2009 № 9–рп/2009.

6. Підготувати аналітичну довідку щодо відповідність законодавства України про зайнятість Конвенції МОП № 159 “Про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів” (ратифіковано Законом № 624–IV від 06.03.2003)

7. Підготувати форму (зразок):

а) колективного договору;

б) додатку до колективного договору.

8. Підготувати форму (зразок) трудового договору.

9. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та законодавства Європейського Союзу, в частині врегулювання умов трудового договору.

10. Підготувати науково–практичний коментар однієї з наступних статей або частини статті[2]: ст. 21, 23, 26, 27, 28 КЗпП України.

11. Підготувати аналітичну довідку:

а) про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань працевлаштування трудящих–мігрантів;

б) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 311–09 від 24.09.74 “Про умови праці тимчасових робітників і службовців”;

в) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 310–09 від 24.09.74 “Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”.

12. Скласти таблицю по одному з питань:

а) обмеження при прийнятті на роботу;

б) гарантії при прийнятті на роботу.

13. Розробити посадову інструкцію.

14. Підготувати аналітичну довідку про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань припинення трудових правовідносин, зокрема Конвенції МОП № 158 “Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця ” 1982 року (ратифіковано Постановою ВР № 3933–XII від 04.02.94).

15. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України в частині:

а) встановлення нових (порівняно з КЗпП) підстав припинення трудового договору;

б) встановлення нових або додаткових ознак підстав припинення трудового договору;

в) встановлення нових процедур припинення трудового договору.

16. Здійснити аналіз прецеденту, на відповідність нормам міжнародного права:

а) ухвала Колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 01.03.2006 р.[3];

б) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18.11.2004р.[4];

в) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 14.10.2004р.[5];

г) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 03.03.2004р.[6];

д) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 07.11.2001р.[7];

є) ухвала Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду України від 13.12.2000р.[8].

17. Підготувати перелік осіб, яким надається перевага у залишенні на роботі при звільнення за п.1 ст. 40 КЗпП (крім тих, які визначені у ст. 42 КЗпП України).[9]

18. Підготувати аналітичну довідку про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань правового регулювання робочого часу та часу відпочинку, зокрема Конвенції МОП № 47 “Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень” (ратифіковано 10.08.1956р.); Конвенції МОП № 175 “Про роботу на умовах неповного робочого часу” від 24.06.1994 р., Конвенції МОП № 140 “Про оплачувані учбові відпустки” (ратифіковано Законом №174–IV від 26.09.2002); Конвенції МОП № 132 “Про оплачувані відпустки” (ратифіковано із заявою Законом № 2481–III від 29.05.2001).

19. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України в частині правового регулювання робочого часу та часу відпочинку.

20. Підготувати форму (зразок) [10]:

а) правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства (обов’язково готують всі студенти);

б) наказу про накладення дисциплінарного стягнення;

в) акту про вчинення працівником дисциплінарного проступку;

г) акту про відмову давати письмові пояснення.

21. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України які регулюють питання дисципліни праці.

3. КАРТА САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ

з дисципліни «Порівняльне трудове та соціальне право»

для студентів напряму підготовки «Міжнародне право»

Оцінювання знань студентів по даній дисципліні відбувається на основі результатів поточного контролю знань.

Порядок оцінювання знань студентів за результатами вивчення дисципліни

Дата добавления: 2015-05-10