Тема 5.1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат и доплат

Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, несвязанные и несоизмеримые с затратами труда работников, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат – недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.

При изучении данной темы учащемуся необходимо знать, что в законодательстве различают гарантийные выплаты и доплаты, а также понимать их сходство и различие.

Гарантийные доплаты предусмотрены в случае, если при наличии работы работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время или выпущенную работу.

Гарантийные выплаты – это денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Учащемуся надо знать и уметь проанализировать основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат и доплат.

Необходимо усвоить, что, наряду с гарантийным, законодательством предусматриваются компенсационные выплаты. Их цель – возместить работнику понесенные расходы.

Учащийся должен знать содержание основных видов компенсационных выплат.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90ТК).

Виды компенсационных выплат:

- командировочные (ст.91-95 ТК.);

- надбавки за подвижной и разъездной характер работы;

- расходы связанные с переездом на работу в другую местность (ст.96-98 ТК);

- стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семьи (муж, жена и родителе обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними);

- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;

- суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

- единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу, 2009

·Постановление Министерства финансов РБ от 12.04.2000 «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ»

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятиям «гарантийные выплаты» и «гарантийные доплаты».

2. В чем сходство и различие гарантийных выплат и доплат с заработной платой?

3. Дайте определение понятия «компенсационные выплаты» и назовите их виды.

4. Укажите в чем различие между гарантиями и компенсациями.

Раздел 6. Рабочее время и время отдыха

Дата добавления: 2015-05-31