Тема 9.2 Коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения

При изучении коллективных споров, включая забастовку, учащийся должен усвоить, что в современных условиях правовое регулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров имеет большое значение.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения или прекращения коллективных договоров, соглашений.

Сторонами коллективного спора являются наниматель и работники в лице их представительного органа.

Учащемуся необходимо изучить порядок возникновения коллективного спора, этапы его рассмотрения.

Необходимо запомнить порядок создания и компетенцию органов, рассматривающих коллективный трудовой спор.

Учащемуся необходимо усвоить, что в случае, если коллективный трудовой спор не разрешен примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, то работники имеют право на забастовку.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Учащийся должен усвоить порядок проведения забастовки, обязанности и права сторон до начала и в период проведения забастовки, условия признания забастовки недействительной. Необходимо также уяснить порядок и основания прекращения забастовки, а также правовые последствия признания судом забастовки незаконной.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу

·Постановление Совета Министров РБ от 04.05.1996 «О регистрации коллективных договоров»

·Постановление Совета Министров от 27.08.1999 «О Порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) Республиканским трудовым арбитражем»

·Постановление Республиканского трудового арбитража от 21.06.2000 «Об утверждении Положения о порядке создания и работы трудовых арбитражей»

·Трудовое право. Учебное пособие. 2008

Для глубокого изучения темы учащийся должен внимательно изучить указанные источники.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятия коллективных трудовых споров.

2. Назовите порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

3. Дайте определение понятия забастовки и назовите этапы ее проведения.

4. Укажите основания прекращения забастовки, признания забастовки незаконной.

5. Назовите правовые последствия за нарушения законодательства о забастовках.

Раздел 10. Материальная ответственность по трудовому праву

Дата добавления: 2015-05-31