Тема 10.1 Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, ее отличия от других видов ответственности

Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.

Приступая к изучению данной темы, учащийся должен усвоить, что материальная ответственность работников – это установленная законом обязанность работника возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.п., а также от ответственности по гражданскому праву.

Отличие ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности состоит в том, что субъектами материальной ответственности могут быть только работники, состоящие в трудовых правоотношениях с нанимателем, которым причинен ущерб.

Учащемуся также необходимо уяснить, что материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, наступает лишь при наличии всех условий, предусмотренных ст. 400 ТК РБ. Все указанные в ней условия являются обязательными.

Учащийся должен изучить виды материальной ответственности, уяснить отличия ограниченной материальной ответственности от полной, усвоить категорию лиц, несущих полную либо ограниченную материальную ответственность.

Учащийся должен также уяснить отличие индивидуальной материальной ответственности от коллективной материальной ответственности, усвоить сущность материальной ответственности и ее особенности.

В заключении изучения темы учащийся должен усвоить порядок добровольного возмещения причиненного нанимателю ущерба и порядок его принудительного взыскания.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу

·Постановление Министерства труда РБ от 14.04.2000 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности»

·Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 «О применении судами законодательства от материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»

·Трудовое право. Учебное пособие. 2008

Для глубокого изучения данной темы необходимо досконально изучить главу 37 ТК РБ.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятия материальной ответственности по трудовому праву и назовите ее отличия от других видов ответственности.

2. Назовите виды индивидуальной материальной ответственности, ее размеры и содержание.

3. Раскройте сущность бригадной материальной ответственности.

4. Изложите порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

Перечень рекомендуемой литературы

нормативные акты:

1. Конституция Республики Беларусь.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь.

4. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003

5. Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06.2006

6. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах». Ведомости национального собрания Республики Беларусь. 2000. №9.

7. Декрет Президента Республики Беларусь от 17.03.1997 №7. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997. №8, ст. 271.

8. Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 №10. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. 1997. №11.

9. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 – Мн., 1998.

10. Декрет Президента Республики Беларусь от 07.10.1999 №39. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 1999. №77. 1/702.

11. Указ Президента Республики Беларусь от 16.12.1997 №639. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь 1997. №35, ст. 1094.

12. Указ Президента Республики Беларусь от 05.05.1999 №252. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. 1999. №13, ст. 357.

13. Указ Президента Республики Беларусь от 24.09.2001 Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2001. №92. 1/3078.

14. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.04.1993 №11. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2001. №6. 5/4981.

15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1993 №664. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь.1995. №33. с. 807.

16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.1997 №331. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. 1997. №12. с. 418

17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.1997 №513. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №60. 5/3442.

18. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 №1972. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь 1998. №36; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. №23. 5/5351.

19. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.10.1999 №1644. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 1999. №83. 5/1886.

20. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 №764. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №53. 5/3287.

21. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 №1154. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. №73. 5/3725; 2001. №6. 5/4975.

22. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.10.2000 №1630. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №103; 2001. №22.

23. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.10.2001. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2001. №95.

24. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 №30. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2004. №8. 5/1369.

25. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»

26. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17.04.1998 №39. Бюллетень Министерства труда Республики Беларусь 1998. №5.

27. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 №67. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 1999. №54. 8/527.

28. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №7. 8/2550.

29. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2001. №36, 52, 77, 84.

30. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 04.04.2000 №56. Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000 №17. с. 132-135.

31. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №54. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №44. 8/3384.

32. Постановление Министерства труда Республики Беларусь и Республиканского трудового арбитража от 13.10.1999 №132/1. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 1999. №87. 8/1215.

33. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 №35. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №43. 8/3359; 2001. №81. 8/6487.

34. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2001. №39. 6/277.

35. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 №2. Судовывеснiк. 2002. №1.

36. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 22.09.2000. П-102/2000. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №93. 6/256; 2001. №6. 5/4975.

37. Всеобщая декларация прав человека. ООН от 10.12.1948.

38. Конвенции и рекомендации, принятые международной Конвенцией труда 1957-1990 гг. 2 Т.

39. Сборники постановлений Пленума Верховного Суда СССР 1924-1986 гг.

40. Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2000. №46. 8/3389.

41. Уставы и положения о дисциплине.

учебники, монографии:

1. Абрамова О. Организация надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Хозяйство и право. 1996. №12.

2. Бахнов М.СРабота по совместительству // Трудовое право. 1997. №1.

3. Борчук Ю.З., Севостьян С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Отдел кадров. 2001. №7, 8.

4. Борчук Ю.З., Савостьян С.В. Отличие трудового договора от гражданско-правовых догворов //Отдел кадров. 2001. №6 с. 5-8.

5. Булат Л.В. Порядок обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами // Отдел кадров. 2001. №8.

6. Важенкова Т.Н Служба занятости населения: правовые вопросы создания и деятельности //Вестник молодежного научного общества. 2001. №2 с. 101.

7. Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категории работников //Отдел кадров. 2001. №7 с. 32-36.

8. Гавриленко В.Г., Тихиня В.Г., Ядевич Н.И. Порядок разрешения трудовых споров. – Мн.: БИП, 1999.

9. Гаврилина А.К. Права и обязанности безработного гражданина // Трудовое право. 1998. №3 с. 81-90.

10. Карякина О. Безработица и политика занятости // Беларуская думка. 1997. №3 с. 78.

11. Кеник К.И. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Экономика. Финансы. Управление. 2001. №3

12. Кеник К.И. Применение законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. // Отдел кадров. 2001. №6 с. 51-57.

13. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. – Мн.: Амалфея, 2000.

14. Кеник К.И. Трудовой договор. – Мн.: Амалфея, 2002.

15. Колчанова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины // Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь. 1997. №1.

16. Комолов В. Особенности применения удостоверения комиссии по трудовым спорам как исполнительного документа // Хозяйство и право. 2000. №1.

17. Кривой В.И Некоторые вопросы прекращения трудового договора // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000. №24 с. 163-179.

18. Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. – М.: Профиздат, 1982.

19. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. – М., 1985.

20. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора // Право и экономика. 1999. №9

21. Островский Л.Я. Время отдыха работников: юридический комментарий в вопросах и ответах. – Мн., 1998.

22. Островский Л.Я Ненормированный рабочий день: понятие, сфера действия, регулирование // Отдел кадров. 2002. №1(11).

23. Островский Л.Я Нормирование труда рабочих и служащих. – Мн., 1986.

24. Островский Л.Я. Отпуск с последующим увольнением // Отдел кадров. 2001. №8.

25. Островский Л.Я Совместительство: понятие, особенности правового регулирования, новое о нем в Трудовом кодексе // Главный бухгалтер. 2001. №7.

26. Островский Л.Я. Рабочее время: юридический комментарий в вопросах и ответах. – Мн.: ЗАО «Белбизнесспресс», 1998.

27. Петоченко Т.М. Труд женщин: проблемы совершенствования правового регулирования // Право и демократия. Мн., 1999. Вып. 10.

28. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость: в вопросах и ответах. – Мн.: Амалфея, 2000.

29. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений. // Правоведение. 1997.; 3.

30. Чесалина О.В. Коллективно-договороное регулирование // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000. №24 с. 181-188.

31. Чесалина О.В. Принципы социального партнерства // Весцi НАН Беларусi, 1999. №1.

32. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина. – Мн.: ОО «Молодежное научное общество», 2000.

33. Юрчак В. Исполнение решений по трудовым спорам // Отдел кадров. 2001. №9.

34. Комментарий к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. – Мн.: Амалфея, 2000.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Мн.: Дикта, 2009.

36. Регламент Международной конференции труда. Женева. Международное бюро труда. 1961.

37. Суммирование основного и дополнительного отпусков // НЭГ. 16.02.2000

38. Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2008.

39. Устав Международной организации труда. Женева. Международное бюро труда. 1957.

Методические рекомендации

к выполнению домашней письменной контрольной работы

В процессе изучения предмета учащиеся выполняют письменную домашнюю контрольную работу. При написании работы необходимо проявить навыки самостоятельной работы, показать умения пользоваться литературными источниками, нормативными актами. Содержание работы необходимо излагать своими словами, логически последовательно.

Начинать работу надо с тщательного изучения данных методических рекомендаций. Далее надо подобрать необходимую литературу. Отдельные источники рекомендованы в настоящих методических рекомендациях. Однако в процессе написания работ можно привлечь дополнительную литературу, более углубленно рассматривающую различные аспекты темы и вышедшую после составления данных методических рекомендаций. В случае затруднения в выборе литературы можно обратиться за консультацией к преподавателю.

Обязательной является предварительная консультация, на которой уточняется вариант, обсуждается необходимость привлечения дополнительной литературы, а также основные направления разработки тем.

Контрольная работа должна освещать основные вопросы в свете проработанной литературы и фактического материала, привлекаемого в качестве иллюстрации.

Недопустимо дословное переписывание источников. Как правило, не следует использовать периодическую печать, учебники, брошюры, статьи более чем трехлетней давности издания.

Написание работы следует осуществлять в такой последовательности: после предварительной консультации с преподавателем необходимо подобрать соответствующий нормативный и литературный материал.

На основе изученного материала составить развернутый план, придерживаясь которого следует излагать содержание темы. Фактические данные, примеры необходимо приводить по ходу изложения вопросов и лишь в отдельных случаях, давать в виде приложения в конце работы. Значительно повышает ценность работы дополнительный материал, такой как примеры юридической практики, исходы из выбранной тематики работы.

Работа должна быть написана четко, разборчиво, с полями для замечаний.

Оформление работы должно осуществляться следующим образом: в начале работы пишется название темы, затем подробный план с нумерацией пунктов и подпунктов. В конце работы указывается список использованной литературы. Материалы первоисточников, цифровые данные, примеры должны быть даны с указанием источника, откуда они взяты (автор, название работы, издательство, год издания, страница). Если источники не указаны, работа может быть не зачтена. Недопустимым является сокращение слов, небрежное оформление работы. Объем контрольной работы примерно 20-22 страницы тетрадного формата или 8-12 листов машинописного или компьютерного набора. Страницы должны быть пронумерованы.

Вариант контрольной работы определяется по шифру учащегося.

Задания для домашней контрольной работы

по дисциплине «Трудовое право»

для учащихся заочного отделения

Специальности 2-24 01 02 «Правоведение»

Дата добавления: 2015-05-31