Тема 6.2 Время отдыха

Тема 6.1. Рабочее время

Приступая к изучению института трудового права «Рабочее время», учащийся должен уяснить, что представляет собой рабочее время как в экономическом, так и в правовом аспекте. Должен запомнить, что нормирование продолжительности рабочего времени имеет централизованный характер и локальный характер, когда осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда.

Учащийся должен знать порядок нормирования продолжительности рабочей недели, ежедневной работы. Следует помнить ограничения в продолжительности ежедневной работы, установленные Трудовым кодексом для различных категорий работников. Говоря о видах рабочего времени, важно учесть, что различие производится по его продолжительности и отсюда выделяют нормальную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

При изучении режима рабочего времени необходимо знать, что режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и ежемесячной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. В зависимости от календарного периода и от способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха выделяют основные виды режима рабочего времени: стандартный и нестандартный.

Учащийся должен также знать понятие сверхурочных работ, их продолжительность, ограничения сверхурочных работ, основания для их проведения, отличия сверхурочных работ от иных видов трудовой деятельности, отличия сверхурочных работ от ненормированного рабочего дня.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарии к Трудовому кодексу РБ

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Для полного понятия института рабочего времени необходимо досконально изучить главу 10 ТК РБ.

Вопросы для самоконтроля:

1. Раскройте понятие «рабочее время».

2. Назовите, какие виды рабочего времени вам известны и раскройте их содержание.

3. Назовите виды режимов рабочего времени и дайте их характеристику.

4. Раскройте порядок проведения сверхурочных работ.

Приступая к изучению данной темы учащийся должен учесть, что действующее трудовое законодательство не содержит легального определения времени отдыха. В юридической литературе встречается несколько разновидностей такого определения, которые учащемуся необходимо проанализировать. Их суть сводится к тому, что это нерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.

Законодательством о труде установлено пять видов времени отдыха: перерывы в течении рабочего дня; между - дневные перерывы в работе; еженедельный непрерывный отдых; государственные праздники и предпраздничные дни; отпуска. Для правильного дальнейшего усвоения материала важно обратить внимание на продолжительность ежедневного отдыха, еженедельного непрерывного отдыха, на порядок привлечения к работе в выходные дни, государственные праздники и предпраздничные дни. Особое внимание должно быть уделено правовому регулированию отпусков. Необходимо отграничивать трудовые и социальные и отпуска, определять основания и порядок их предоставления.

Учащемуся необходимо обратить особое внимание на порядок суммирования трудовых отпусков. При ознакомлении с порядком предоставления отпусков необходимо обратить внимание на порядок предоставления первого трудового отпуска, определить категорию лиц, которым наниматель обязан предоставить отпуск по их требованию независимо от отработанного времени. Необходимо усвоить, каков порядок перенесения части отпуска на следующий рабочий год, случаи переноса или продления трудового отпуска, разделение трудового отпуска на части, условия досрочного отзыва из отпуска.

Учащийся должен знать условия предоставления и размеры разновидностей социальных отпусков.

Основой для определения понятия «социальный отпуск» являются общие и отличительные признаки. Важно отметить, что социальные отпуска делятся на два вида в зависимости от того, наниматель обязан их предоставить или он вправе это сделать. Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Учащийся должен уметь анализировать разновидности отпусков и порядок их предоставления.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарии к Трудовому кодексу РБ

·Декрет Президента РБ от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

·Постановление Совета Министров РБ от 05.01.2001 «О внесении изменений и дополнений в порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков»

·Решение Конституционного суда РБ от 22.09.2000 «О порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков»

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Для полного изучения данной темы необходимо тщательно проанализировать рекомендуемы нормативные акты, а также повторить темы, в которых затрагиваются вопросы, связанные с разновидностью отпусков.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что следует понимать под временем отдыха?

2. Какие виды времени отдыха предусмотрены законодательством РБ?

3. Каков порядок предоставления трудовых отпусков?

4. Каков порядок суммирования трудовых отпусков?

5. Что собой представляют социальные отпуска? Назовите их виды.

Раздел 7. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность

Дата добавления: 2015-05-31