Образовательные технологии. Практическое занятие № 13

Практическое занятие № 13

Тема 13. Основания прекращения трудового договора – 4 часа

Цель занятия: уяснение оснований и порядка прекращения трудового договора

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.

8. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие.

9. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

10. Правовые последствия незаконного увольнения.

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

4. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?

5. Какой день является днем увольнения?

6. в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении?

Задача 1

Комендант общежития технического университета Рома­нова подала заявление об увольнении по собственному жела­нию. По истечении 2 недель администрация университета за­явила, что она не смогла подыскать другого подходящего ра­ботника на эту должность и организовать передачу материальных ценностей, вверенных коменданту. В связи с эти приказ об увольнении Романовой не был издан. Рома­нова обратилась в профком университета за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Какой ответ, на ваш взгляд, ей должны дать в профкоме?

Задача 2

Составьте проект приказа об увольнении работника на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Задача 3

Составьте перечень оснований для расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-31