Методические рекомендации к теме №14

Образовательные технологии

Практическое занятие № 14

Тема 14. Защита персональных данных работников – 2 часа

Цель занятия: определение понятия персональных данных работников, и условий их обработки

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды персональных данных работников.

2. Требования, предъявляемые к сбору, обработке и хранению персональных данных работника и гарантии их защиты.

3. Требования, предъявляемые к передаче персональных данных работника.

4. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

5. Ответственность за нарушение правил сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Задача 1

В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, посту­пающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:

· семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях;

· о наличие несовершеннолетних детей;

· сведения о членстве в политических партиях и в проф­союзных организациях;

· о принадлежности к религиозным течениям.

Дайте правовую оценку данному локальному акту.

Задача 2

При заключении трудового договора Глушко предложи­ли заполнить кадровую анкету. Ознакомившись с ее текстом, Глушко обратилась за консультацией к юрисконсульту с во­просом о правомерности требования заполнения данной анкеты, в частности, по таким вопросам, как наличие родственников, проживающих за границей; наличие судимости; наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Какой ответ должен дать юрисконсульт по данному вопросу?

Студент должен иметь представление о защите в России информации о личной жизни граждан. Для этого необходимо знать, как распространяется данная защита на трудовые отношения. В законодательстве даётся определение персональных данных, под которыми понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающегося конкретного работника. Следует понимать, что при заключении трудового договора работодателю становятся известны и иные сведения о работнике, не связанные с трудовыми отношениями, которые также подлежат правовой защите. В связи с этим студент должен чётко различать виды персональных данных о работнике и их правовой режим.

Студент должен знать порядок сбора, обработки и хранения персональных данных работника. Для этого необходимо тщательно проанализировать ст. ст. 86, 87 ТК РФ. Кроме того, необходимо уяснить порядок передачи персональных данных и круг субъектов, которым такие данные могут быть переданы. В заключении следует остановиться на видах юридической ответственности, которая наступает за нарушение правил сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных работника. Для этого необходимо проанализировать нормы УК РФ, КоАП РФ и ГК РФ.

Дата добавления: 2015-05-31