Дополнительные условия расторжения ТД

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Помимо общих оснований ТД с некоторыми категориями работников м. б. прекращен по дополн. основ.:

1) однократное грубое нарушение труд. обяз-й руков-м орг-и) и его замами, главным бухгалтером и его заместителями;

Грубым наруш. явл. финан. наруш., а также наруш. мероприятий по охране труда, если это повлекло за собой травматизм

2)сов-е виновных действий работником, непосредственно обслуж-м ден. и мат. ценности, если эти действия явл.основанием для утраты доверия к нему со стороны нан-ля; если вина раб. не установл., он не м.б. уволен по мотивам утраты доверия

3) совершения раб-м, вып-м воспит-е функции, аморального проступка, несовм-ого с продолжением данной работы; к категории лиц, кот. м.б. уволены по данному основанию, отн. учителя, преподаватели, воспитатели

4) напр-е работника по постановлению суда в ЛТП

5) неподписание либо нарушение работником, уполн-м на вып-е гос. фун-й, письм. обязательств по вып-ю предусм-х законодат-м мер по предупреждению коррупции.

Помимо оснований, предусм-х настоящим Кодексом, ТД с некот. кат-ми работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Дата добавления: 2015-05-31