Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков

Отпуск - освобождение от работы по труд. договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зарплаты.

Трудовой кодекс предусматривает:

трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные отпуска);

социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера).

Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники. независимо от того, кто является нанимателем, профессия. Право на отпуск имеют также совместители, студенты ВУЗов и ССУЗов за периоды оплачиваемой практики и др. Длительность - не менее 21 дня.

Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность которых колеблется от 28 до 56 дней (работникам научных организаций - от 28 до 42 дней; преподам ВУЗов, ССУЗов и ПТУЗов -от 28 до 56 дней и т.д.).

Многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск, кот. дается рабочим с вредными усл-ями труда, ненормированным раб. днем (до 14 дней), в кач-ве поощрения за успешную работу, за продолжительный стаж ра боты в одной организации и др.

Порядок предоставления отпусков

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить отпуска по желанию: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам моложе 18 лет; участникам ВОВ и др.

Труд. отпуска за 2-й и послед. годы работы могут предоставляться в любое время в соотв. с очередностью. При составлении графика учитыв-ся пожелания работников и нанимателя, чтобы не нарушать ход работы организации. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечер них учреждениях, наниматель обязан предоставить отпуск перед или во время про ведения занятий, экзаменов.

Отпуск может быть разделен на части и использоваться в разное время в течение года. Отказ работника о выходе на работу до окончания отпуска, не является нарушением. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работающих во вредных условиях.

Средний заработок, который сохраняется за работником на период трудового отпуска, должен быть выплачен ему не позднее чем за 2 дня до отпуска.

Увольняющемуся работнику в день увольнения выплачив-ся ден.компенсация за время не использованного отпуска. Работникам, совершившим прогул, уменьшается продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Соц. отпуск предост-ся в целях со здания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и др. Право на эти отпуска не зависит от стажа работы, от того, какая организация является нанимателем.

Соц. отпуск предост-ся сверх трудового отпуска и не переносится на 2-й год в случае неиспользования его в данном году.

Отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность этих отпусков различна. Так, отпуск до 14 дней предоставляется: женщинам, имеющим 2-х или более детей до 14 лет или 1 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ и др. Отпуск до 2-х мес. предост- ся пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц.

Отпуск без сохран-я зарплаты должен оформляться приказом с указанием срока отпуска и причин, по которым он предоставляется.

69. Зарплата Понятие, формы и системы зарплаты.

Зарплата - совокупность вознаграждений в ден. или натур. форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают виды выплат:

З/п, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам.

Доплаты и надбавки (за сверхурочн. р-ту., в ночное вр.)

Сохраненный заработок во время предыдущего отпуска, командировок и т.д.

Премии и др. выплаты

З/п делится на два вида:

- номин-я - сумма ден. ср-в, получаемых раб. за результаты труда. Хаар-ет ур-нь оплаты в ден. ед-цах.

- реальная - сов-сть мат. благ и услуг, кот. трудящиеся могут приобрести на получаемую сумму з\п при данном ур-не цен.

З\п делится на причитающуюся раб. за его труд (начисленную) и полученную на руки (после выплат налогов и др.)

Средн. з\п показ-тель, характеризующий в среднем ур-нь ден. зарплаты раб. за опред период врем. Величина мин. з\п опр-ся мин. потреб. бюджета. Мин. з\п явл. основой для опр-я республик. тарифов оплаты труда, пенсий, степендий, пособий и др. соц. выплат. Индексация з\п - корректировка величины з\п с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Дата добавления: 2015-05-31