Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время (РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности

Рабочее время (РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Понятие РВ употребляется в 3 аспектах:

1. как определенная норма труда работников - величина рабочего времени, кот. необходимо отработать раб-ку в течение календарной недели и в теч. суток; 2. как установленное время, в теч. которого раб-к обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности РВ (сверхурочная раб, раб. в праздничные и выходные дни); 3. как фактически отработанное время, в теч. кот-го раб-к действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время м.б. меньше или больше установленного (недоработка РВ м.б. вызвана болезнью, прогулом, переработка - привлечением к сверхурочным раб.)

Виды РВ:

1. нормальное РВ: -полное РВ(не м. превышать 40 ч в неделю) -это установленная законом его максим-ая величина, кот. распростр-ся на всех раб-ков, кот. трудятся в обычных условиях; -сокращенное РВ -предусмотрено законодат-ом для некоторых категорий раб-ков в качестве льготной нормы РВ. При этом учитываются условия труда, возраст раб-ка, характер трудовой деятельности. Сокращение РВ не влечет уменьшение размера зар. платы;

2. неполное РВ - его установление осуществляется по соглашению между раб-ком и нанимателем.

Наниматель обязан утановить неполн. РВ:

1)по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществл-ей уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед. заключением;

2)инвалидам в соотв-ии с мед. рекомендациями;

3)при приеме на работу по совместительству;

4)другим категориям раб-ков, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Режим рабочего времени (РВ-порядок распределения наним-лем норм ежедневной и еженедельной продолжит-сти РВ и времени отдыха на протяжении суток, недели ит.д.

Основные виды реж. РВ:

1)режим раб. недели(определяет раб. и выходные дни). 2 вида раб.недели:5-дневн. с 2 выходн. и 6-дневн. с 1 вых. днем. Раб неделя устанавлив-ся наним-лем по согласованию с профсоюзом.);

2)режим раб.дня (опред-ет время начала и окончания работ, время перерывов);

3)сменный режим раб. вводится по разл.основаниям: в случаях, когда длительность произв-го процесса превышает допустимую продолж-сть ежедневн. раб., при необход-сти более эффективного использ-ия оборудования и др. Графики сменности утверждаются наним-лем по соглас. с профсоюзом. Раб-ки чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня;

4) к нестандартному режиму РВ относ-ся:

1.суммированный учет РВ (примен- ся в организациях с непрерывным производственным проц.-металлург.; в организ- ях, непрерывно обслуж-их население - связь, энергетика; на транспорте и т.д.);

2.разделение раб. дня на части (норма часов ежедневн. раб. распред-ся так, чтобы ее м.б.отработать при одном перерыве для отдыха продолжит-стью не >2 ч);

3.гибкое РВ (для отдельных раб-ков допускается в опрел-ых пределах саморегулирование начала, окончан. и общей продолж-сти раб.дня. При этом требуется полная отраб-ка установл-го суммарного кол-ва раб. часов в теч. принятого учетного периода. Составные элементы гибк. РВ:-переменное РВ, в пределах кот. раб-к м.заканчивать раб. по своему усмотрению; -фиксиров- ое время-время обязат-го присутствия раб-ка на раб.месте; -перерыв для отд. и питания; - продолж-сть учетн.периода).

Дата добавления: 2015-05-31