Возникновение трудового права как отрасли права

Трудовое право России – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.

Сфера трудовой деятельности граждан в РФ регулируется несколькими отраслями права: гражданским, трудовым, административным.

Понятие отрасли трудового права

Предмет трудового права

Тема 5. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Трудовое право – одна из важнейших отраслей Российского права. Само название отрасли указывает на то, что трудовое право регулирует общественные отношения в сфере труда, или, иначе говоря, общественно-трудовые отношения.

Любой процесс трудовой деятельности можно рассматривать:

56. с точки зрения технологии труда, устанавливающей наиболее рациональные способы и приемы обращения человека с орудиями и средствами труда, и

57. с точки зрения социальной, рассматривающей общественные взаимодействия людей в процессе труда.

Технологии процессов труда регулируются так называемыми технологическими и технико-организационными нормами, и остаются, по преимуществу, вне сферы правового регулирования. Социальная сторона труда как раз и подпадает под действие права, поскольку совместный кооперированный труд, также как и любая иная совместная деятельность людей, нуждается в организации и управлении.

Трудовая деятельность в условиях современной рыночной экономики, при многообразии форм собственности чрезвычайно разнообразна. Поэтому не все общественные отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.

Схема № 1.

Сфера трудовой деятельности граждан в РФ

гражданское право	административное право	трудовое право
Труд писателя, создающего литературное произведение по авторскому договору с издательством; труд строителя, возводящего дом по договору подряда	Труд военнослужащего, сотрудника МВД, ФСБ	Наемный труд

Значительная часть общественных отношений по труду остается за рамками гражданского и административного права. Эти общественные отношения имеют характер наемного труда, юридически оформляются трудовым договором и подпадают под правовое регулирование трудового права. Таким образом, можно дать следующее определение отрасли трудового права России.

Трудовое право России сформировалось в недрах фабричного законодательства и гражданского права во второй половине XIX века. До этого периода господствовала доктрина полного невмешательства государства в хозяйственную деятельность предпринимателей, означавшая, что условия наемного труда должны определяться исключительно договорным соглашением между нанимающимся и нанимателем (гражданско-правовое регулирование).

Однако договорная свобода двух неравных субъектов означала диктат более сильной в экономическом отношении стороны – работодателя. Это вызывало нарастающее противодействие со стороны наемных работников, рост рабочего и профсоюзного движения. Государство было вынуждено вмешиваться в трудовые отношения, принимая законы, охраняющие труд работников. Появляется т.н. фабричное законодательство. Первоначально оно охватывает лишь женщин и детей. Но постепенно распространяется на работников-мужчин, на мелкие предприятия ремесленного типа, становится все более разносторонним, устанавливая целый ряд условий труда: продолжительность рабочего времени, время отдыха, порядок оплаты труда, правила санитарии и гигиены на предприятии и т. д.

Трудовой договор также начинают рассматривать как самостоятельный, особый вид договора, который нельзя ставить в один ряд с иными гражданско-правовыми договорами.

Все это позволяет уже в конце XIX – начале XX века ряду видных юристов за рубежом и в России отметить появление новой отрасли права, имевшей по началу различные названия: рабочее право, фабричное право, индустриальное право, промышленное право, трудовое право.

Дата добавления: 2015-05-31