Понятие и виды субъектов трудового права

Тема 10. Субъекты трудового права

Общая характеристика субъекта права. В качестве субъекта права выступает лицо, владеющее правом, т.е. имеющее возможность совершать определенные юридически значимые действия. Особым юридическим свойством субъекта права является его правосубъектность, содержание которой образуютправоспособность, дееспособность и деликтоспособность.

Правоспособность представляет собой способность владеть правами. Дееспособность можно определить как способность самостоятельно совершать юридически значимые действия. Деликтоспособность традиционно понимается как способность совершать правонарушения и нести за них юридическую ответственность.

Условия правосубъектности лица подразделяются на две группы:

127. материальные;

128. формальные.

Материальные условия обеспечивают фактическую способность данного лица быть субъектом права. Иными словами, это конкретные физические или психические свойства самого лица, которые порождают у него способность иметь права, совершать юридически значимые действия и быть деликтоспособным.

Формальные условия правосубъектности сводятся к акту признания за данным лицом свойств субъекта права. В современных условиях правовым авторитетом, констатирующим за лицом наличие качеств, обеспечивающих способность быть субъектом права, является государство.

Субъект права существует только при наличии материальных и формальных условий правосубъектности одновременно.

Виды субъектов трудового права. Поскольку предмет трудового права составляют собственно трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми, можно выделить два уровня субъектов трудового права:

• основные субъекты (стороны трудового правоотношения - работник и работодатель);

• вспомогательные (производные) субъекты (участники иных, тесно связанных с трудовыми, отношений, составляющих предмет трудового права).

Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

К числу субъектов трудового права, способность к правообладанию которых производна от правосубъектности работника, можно отнести лицо, ищущее работу (безработного), ученика на производстве, инвалида вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, лицо, обучающееся без отрыва от производства в учебном заведении, истца (или ответчика) в суде и ряд других субъектов. Фигура любого из перечисленных выше лиц не имеет самостоятельного значения и существует либо как предшествующая правовой личности работника, либо как следствие существования данного лица в качестве работника. Следовательно, условия (признаки) правосубъектности всех перечисленных и иных аналогичных лиц в общем не отличаются от условий (признаков) правосубъектности лица, реализующего свою способность к труду в виде несамостоятельного труда.

К числу субъектов, трудовая правосубъектность которых носит вспомогательный характер, без сомнения, относятся государство и профессиональные союзы.

Действующая российская Конституция определяет наше государство как социальное государство. Этот факт означает, что государство само по себе не может являться субъектом, обладающим некими самостоятельными интересами и осуществляющим свои собственные задачи. Государство как таковое, будучи социальным государством, декларируется в качестве определенной социальной структуры, выполняющей служебную роль как в отношении общества в целом, так и в отношении отдельной личности (законодательно закрепляя, обеспечивая и охраняя естественные права этой личности). В сфере трудового права служебное назначение государства проявляется и реализуется посредством создания и деятельности целого ряда различных государственных органов (по обеспечению занятости, по охране труда, по социальному партнерству, по рассмотрению трудовых споров, и т.д.).

Существует и иная классификация субъектов трудового права. В частности, можно выделить две группы субъектов трудового права:

53. индивидуальные (физические лица);

54. коллективные (юридические лица, государство).

Работник и все производные от него субъекты могут выступать только в качестве физических лиц, работодатель может быть представлен как физическим, так и юридическим лицом, а некоторые субъекты трудового права (например, профсоюзы) являются только коллективными субъектами.

Дата добавления: 2015-05-31