Работник как субъект трудового права. Работник –физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК)

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК).

В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо). Способность к труду является одним из свойств человеческой личности. Понятно, что реализовать способность к труду человек может только лично.

Работнику присуще особое свойство, определяемое как трудовая правосубъектность. Трудовая правосубъектность работника обладает спецификой, которая определяется свойствами этого субъекта как лица, реализующего свою способность к труду. Из того, что человек может реализовать свою способность к труду только лично, следует и исключительно личный характер как присвоения, так и отчуждения вытекающих из этого субъективных прав и юридических обязанностей. Иными словами, только сам работник может реализовать свою способность к труду. Отсюда следует, что только лично он может приобретать вытекающие из этого права и обязанности, изменять и прекращать их, только лично он может совершить правонарушение в связи со своей трудовой деятельность и претерпеть соответствующую юридическую ответственность.

Трудовая правосубъектность работника существует как единство его трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Именно поэтому в юридической литературе по отношению к работнику принято иногда применять термин праводееспособность.

Содержание материальных условий трудовой правосубъектности работника можно выявить из самого характера труда.

Способность человека к труду предполагает наличие у него способности:

129. давать адекватную оценку окружающего его мира, своего места в нем и избирать адекватные средства взаимодействия с ним в целях получения указанных благ (интеллектуальный момент);

130. способность руководить своим поведением в достижении поставленных целей (волевой момент).

Таким образом, материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность.

Однако для возникновения трудовой правосубъектности работника недостаточно наличия у него фактической способности к труду. Отношения несамостоятельного труда, которые являются предметом отрасли трудового права, предполагают не только реализацию фактической способности к труду, но и приобретение соответствующих прав и обязанностей, а также распоряжение ими. Иными словами, наличия одной фактической способности к труду мало, необходимо, чтобы данное лицо обладало известной степенью социальной зрелости, которая позволяла бы ему осознанно распоряжаться правами и принимать на себя те обязанности, которые вытекают из факта реализации им своей способности к труду в рамках трудового отношения. Такая зрелость достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе.

Следовательно, в качестве формального условия трудовой правосубъектности работника следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста.

Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.)¹ устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет. Государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультаций с организациями работодателей и работников, первоначально установить как минимальный возраст в четырнадцать лет. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет. Национальным законодательством может допускаться прием на работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития; и, во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы. Государство может устанавливать исключения из приведенных выше правил для таких целей, как участие в художественных выступлениях.

В силу современного российского законодательства о труде (ст. 63 ТК) лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. При этом им доступен легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В отношении лиц моложе 15 лет юридический факт, лежащий в основе трудовой правосубъектности работника, имеет сложный фактический состав:

• общая презумпция закона о том, что лица, не достигшие возраста 15 лет, могут обладать трудовой правосубъектностью и

• констатация наличия этой правосубъектности у данного конкретного лица одним из родителей или усыновителем либо попечителем (опекуном) и органом опеки и попечительства.

Применительно к лицам в возрасте от 15 до 16 лет вторым элементом указанного сложного фактического состава выступает самостоятельный юридический факт – получение этим лицом основного общего образования, либо оставление образовательного учреждения в соответствии с федеральным законом, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения.

Ряд категорий работников обладает специальной трудовой правосубъектностью. Специальная правосубъектность означает, что то или иное лицо, в отличие от лиц с общей правосубъектностью, имеет определенную специфику в своей способности либо к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, либо в своей деликтоспособности. Специальную трудовую правосубъектность имеют несовершеннолетние работники, лица, не являющиеся гражданами России и т.п.

Дата добавления: 2015-05-31