Виды трудового договора 3 страница

Наконец, дифференциация работодателей, а следовательно, выделение соответствующих видов трудового договора, осуществляется законодателем в зависимости от места осуществления деятельности работодателя.

Специфика правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключается в том, что государство устанавливает для таких лиц довольно широкий круг гарантий и компенсаций в области оплаты труда, режима труда и отдыха, медицинского обслуживания, в случае прекращения трудового договора, и т. п. (гл. 50 ТК РФ). Часть этих гарантий и компенсаций обеспечивается за счет государства, однако весьма значительный объем их возлагается и на работодателя. В рамках соответствующего трудового правоотношения эти гарантии приобретают юридическую форму обязанностей работодателя перед работником, причем обязанностей, имеющих внедоговорный (безусловный) характер. Поэтому специфика правового положения такого работодателя заключается в его обременении статутными обязанностями, которые автоматически начинают действовать в силу заключенного трудового договора.

Аналогичный подход осуществляет государство и при определении правового положения работодателей, использующих вахтовый метод организации работ (гл. 47 ТК РФ).

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных Работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ).

Наконец, законодательство предусматривает особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей (гл. 53 ТК РФ).

Дифференциация трудовых договоров по содержанию. Как уже отмечалось (§ 3 настоящей главы), содержание любого трудового договора формируется исключительно сторонами, и в этом смысле между разными договорами нет каких-либо различий. Однако государство посредством закона оказывает регулятивное воздействие на волю сторон при формировании последними содержания своего соглашения. Такое воздействие может выражаться по двум направлениям. Во-первых, законом для различных трудовых соглашений предусматривается разный круг условий, обязательно согласуемых сторонами, и набор этих условий может либо превышать или, напротив, быть меньше того, который предусматривается обычным (родовым) трудовым договором. Во-вторых, законодатель прибегает к прямому императивному установлению условий применения труда отдельных категорий работников, почти полностью таким образом исключая в этой области договорную свободу сторон трудового правоотношения.

Примером трудовых отношений, где свобода трудового договора существенно ограничена, может служить государственная или муниципальная служба. Здесь едва ли не все устанавливаемые законом существенные условия обычного трудового договора (трудовая функция, заработная плата, действие трудового договора и т.п.) определяются во внедоговорном порядке.

Ограничения подобного рода устанавливаются и для других категорий работников.

Так, законодательство о труде устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Вместе с тем, в любом случае руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ).

Следует признать, что такого рода ограничения отвечают существующим потребностям практики и в целом учитывают мировой опыт регулирования труда руководителя.

В некоторых случаях императивные нормы закона вводят дополнительные ограничения относительно сроков действия отдельных договоров (например, в отношении работников, направляемых в учреждения РФ за границей) либо предельного возраста пребывания в определенной должности (для некоторых категорий педагогических работников).

Примером трудовых договоров, для которых законодатель предписывает обязательное согласование сторонами условий, выходящих за рамки содержания обычного трудового договора, могут служить договоры, сопряженные с обучением работников, переподготовкой и повышением квалификации кадров.

Законодатель, обеспечивая защиту интересов работника и, в значительной мере, – общесоциальных интересов, предписывает обязанность предоставления лицу, совмещающему работу с обучением, определенных льгот как в организации режима труда и отдыха, так и в области оплаты труда (глава 26 ТК РФ). При решении вопроса о поступлении в учебное заведение работник формально не связан волей работодателя; точно так же не имеет юридического значения эта воля и при предоставлении работнику установленных законодательством льгот. Следовательно, и применительно к данной группе трудовых отношений действие принципа свободы трудового договора ограничивается государством в целях защиты интересов работника и общества.

Вместе с тем в настоящее время получает развитие практика договорного регулирования подготовки кадров. Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием¹⁶ предусматривает в рамках такой подготовки заключение двух видов контрактов: а) между учебным заведением и обучающимся и б) между студентом и работодателем. Договорная форма возникающих отношений, обеспечивает, во-первых, формирование на добровольной основе контингента обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов; во-вторых, гарантированное получение выпускником учебного заведения работы в соответствии с полученной специальностью.

В соответствии с Положением целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения. Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом. Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.

Такого рода практика подготовки специалистов получает сегодня развитие как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации. Например, в соответствии с Указом Президента РФ от 23 июля 1997 г¹⁷. федеральное правительство утверждает государственные планы подготовки управленческих кадров, предусматривающих подготовку управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства России в российских образовательных учреждениях и за рубежом¹⁸. С лицами, направляемыми на обучение, и со специалистами, прошедшими профессиональную подготовку, заключаются соответствующие контракты (об условиях переподготовки и работы по новой специальности или должности после окончания учебного заведения)¹⁹.

С принятием и введением в действие нового Трудового кодекса РФ рассматриваемый вид договоров получил существенное развитие. Возлагая на стороны трудового правоотношения права и обязанности, связанные с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников (ст. 196, 197), ТК РФ легализует особый вид договоров, предназначенных юридически опосредовать указанные права и обязанности работника и работодателя, – ученический договор (гл. 32 ТК).

Ученический договор может быть заключен работодателем – юридическим лицом (организацией) с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение), либо с работником данной организации (на профессиональное обучение или переобучение как без отрыва, так и с отрывом от работы). Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Поскольку ученический договор с работником организации трактуется в законе как дополнительный к трудовому договору, то, строго говоря, он не может рассматриваться в качестве особого вида договора, поскольку, по общепринятым представлениям, всякие дополнительные условия, оговариваемые сторонами, считаются неотъемлемой частью основного договора. Следователь, фактически мы должны вести речь не о двух самостоятельных договорах, а об одном – особого вида – трудовом договоре, содержание которого обогащается за счет включения в него дополнительных условий, связанных с организацией переподготовки (повышением квалификации) работника.

В соответствии с действующим трудовым законодательством ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ), соответственно условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ)

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается²⁰. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Существенная специфика свойственна порядку формулирования содержания трудового договора с участием религиозной организации. Особенность заключается в том, что помимо законодательства и соглашения сторон их взаимные права и обязанности, в том числе и в части режима трудовой деятельности, определяются «внутренними установлениями религиозной организации» (ст. 343 ТК РФ). Указанные внутренние установления в значительной своей части носят канонический характер, определяются догматами соответствующей религии и, следовательно, не являются односторонним актом воли организации-работодателя (как это имеет место, например, в случае с правилами внутреннего трудового распорядка), а представляют собой элемент религиозной идеологии. Поэтому можно предположить, что трудовой договор с религиозной организацией в той части, в какой он является договором присоединения, носит весьма своеобразный характер: работник принимает на себя исполнение соответствующих обязанностей поскольку это соответствует его внутренним религиозным убеждениям. Отсюда следует, что в ряде случаев религиозные убеждения лица, поступающего на работу в религиозную организацию, могут выступить в качестве существенного условия трудового договора, и отказ в заключении этого договора по религиозным мотивам не может трактоваться как акт дискриминации (ст. 3 ТК РФ).

Дифференциация трудовых договоров по порядку их заключения, изменения и прекращения. Данный аспект рассматриваемой проблемы составляет предмет специального рассмотрения в последующих параграфах настоящей главы. Здесь же отметим лишь самые общие моменты.

325. В ряде случаев действующее законодательство устанавливает более сложный, по сравнению с обычным, порядок заключения трудового договора с отдельными категориями работников, который выражается в проведении предварительного отбора и профессиональной подготовки (например, работники транспорта, отдельные виды государственной службы); проведение конкурса (педагогические работники); избрание на должность (руководители).

326. В отличие от общего порядка изменения содержания трудового договора, предполагающего наличие для этого соглашения сторон, в ряде случаев закон допускает изменение содержание работодателем в одностороннем порядке (например, работодателем – физическим лицом).

327. Прекращение трудового договора осуществляется исключительно по общим основаниям, указанным в законе. Однако, в отличие от этого общего правила отдельные виды трудовых отношений могут быть прекращены по основаниям, предусматриваемым законом особо для соответствующего вида трудовых отношений (отношения с совместителями, педагогическими работниками), определяемым сторонами трудового отношения (отношения с надомниками) либо вовсе без оснований (отношения с руководителями).

Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия. Предметом трудового договора является живой труд (труд как человеческая деятельность). Деятельность же, как правило, не может ограничиваться одномоментным актом, а представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что в силу объективных причин условие о сроке является обязательным условием любого трудового договора, вне зависимости от того, к какому виду из рассмотренных выше, он относится. Таким образом, срок трудового договора является универсальным критерием, применимым для всех видов трудовых договоров. Разделение трудовых договоров в зависимости от сроков их действия, проводимое российским законодательством о труде еще, по крайней мере, с начала ХIХ столетия, в настоящее время осуществляется ст. 58 ТК РФ.

Как вытекает из указанной статьи, различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные же трудовые договоры являются исключением из этого общего правила. Соответственно, как порядок формулирования самого срока договора, так и основания, обусловливающие возможность и необходимость заключения срочного трудового договора, определяются действующим законодательством о труде.

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако, при наличии указанных в федеральном законе оснований, допускается по соглашению сторон заключение срочного трудового договора (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Однако при любых обстоятельствах трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Наличие или отсутствие таких оснований устанавливается в судебном порядке. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 и 6 ст. 58 ТК РФ).

Заключая срочный трудовой договор, стороны должны обязательно оговорить срок его действия, поскольку в противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, как следует из ТК, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания из числа перечисленных в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на срок неопределенный.

Общий перечень оснований, при наличии которых возможно заключение срочного трудового договора, формулируется в ст. 59 ТК РФ. Перечень, приведенный в этой статье, является открытым, однако в любом случае основание для заключения срочного трудового договора, должно быть предусмотрено в других статьях Трудового кодекса или иными федеральными законами.

Причины, которые могут послужить основаниями для заключения срочного трудового договора, делятся на две группы. Первая группа причин (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) объективно обусловливает срочный характер трудового договора, вне зависимости от усмотрения сторон. При наличии причин, относящейся ко второй группе (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

• в других случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Основания, при наличии которых срочный трудовой договор может заключаться по инициативе сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), могут быть объединены, как минимум, в три основные группы. Это основания, обусловливаемые: а) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя; б) ограниченностью во времени, в силу определенных обстоятельств, трудовой деятельности, для выполнения которой привлекается работник, и в) местом применения труда работника.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

187. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

188. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

189. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

190. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

191. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

192. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

193. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

194. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

195. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

196. в других случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Закон особо оговаривает правовое положение лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ) и для выполнения сезонных работ (глава 46 ТК РФ).

В частности, для лиц, заключивших договор на срок до двух месяцев, не устанавливается испытание при приеме на работу, они могут быть в пределах этого срока, с их письменного согласия, привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Закон также устанавливает некоторые особенности для прекращения трудового договора с такими работниками. Работникам, заключившим такой срочный трудовой договор, предоставляются оплачиваемые отпуска либо выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Сезонные работы обладают двумя определяемыми законом признаками: во-первых, это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, во-вторых, эти работы указаны в особых перечнях, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. При приеме на сезонную работу продолжительностью от двух до шести месяцев условие об испытании не может превышать двух недель; оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Закон устанавливает также и некоторые особенности прекращения трудового договора с сезонным работником.

Общая классификация видов трудового договора. Таким образом, определяя одну или комбинируя несколько особенностей элементного состава той или иной группы трудовых договоров, а также осуществляя разную степень вмешательства в договорную свободу их субъектов, закон тем самым обеспечивает легальную основу для классификации этих договоров.

Так, например, специфика личности работника или работодателя заставляет выделить такие виды трудового договора, как договоры, заключаемые с несовершеннолетними; женщинами и лицами, выполняющими семейные обязанности; а также с работодателями – физическими лицами, религиозными организациями.

Далее, особенности общего правового положения сторон предопределяет выделение в качестве особых видов трудового договора договоры с совместителями; лицами, совмещающими работу с обучением; государственными и муниципальными служащими и т. п.

Характер трудовой деятельности предопределяет выделение трудовых договоров

126. с руководителями организаций и членами их коллегиальных исполнительных органов;

127. с преподавателями;

128. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений;

129. с профессиональными спортсменами;

130. с медицинскими работниками;

131. с работниками транспорта;

132. с лицами, работающими в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работниками, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

В зависимости от места применения труда можно различать трудовые договоры с работниками, выполняющими работы вахтовым методом; работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; надомниками; работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

В зависимости от сроков действия различаются трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и срочные, заключаемые на срок до пяти лет, в том числе договоры с сезонными и временными работниками.

Дата добавления: 2015-05-31