Требования к уровню освоения дисциплины. Цель, задачи и предмет дисциплины

Цель, задачи и предмет дисциплины

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Власов Александр Юрьевич

Ответственный редактор

Виталий Владимирович Шутенко

Илья Михайлович Рассолов

Александр Иванович Забейворота

Учебно-методический комплекс

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Проектные задания

1. С помощью системы Консультант-плюс (Гарант) составьте обзор законодательства, регулирующего нормы брака и семьи.

2. Основываясь на нормах семейного законодательства, составьте брачный договор.

Для специальностей: 030501 «Юриспруденция»

080107 «Налоги и налогообложение»

080505 «Управление персоналом»

080503 «Антикризисное управление»

Согласовано: Рекомендовано кафедрой:

Учебно-метод. управление РГТЭУ Протокол №____________

«____»__________________200___ г. «____»___________200___ г.

______________________________ Зав. кафедрой___________

Москва 2007 г.

Авторы-составители:

Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ,

Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ,

Преподаватель кафедры гражданского права и процесса, аспирант кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ

студент 5-го курса юридического факультета РГТЭУ, дипломник кафедры гражданского права и процесса

Учебно-методический комплекс «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специальностям

030501 «Юриспруденция»

080107 «Налоги и налогообложение»

080505 «Управление персоналом»

080503 «Антикризисное управление»

Дисциплина входит в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин и является обязательной для изучения.

……………………………………………………………………………………………….

Согласования со смежными кафедрами:

Зав. кафедрой теории государства и права

доктор юридических наук, профессор А.И. Экимов

Зав. кафедрой административного и

финансового права, доктор юридических наук,

профессор А.Д.Селюков

Зав. Библиотекой З.Н. Уханова

стр.

1. Цели и задачи дисциплины ……………………………………………………… 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины ……………………. 3. Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………………… 3.1. Специальность 030501 «Юриспруденция»…………………………………….. 3.2. Специальность 080505 «Управление персоналом»……………………………. 3.3. Специальность 080107 «Налоги и налогообложение»………………………… 3.4. Специальность 080503 «Антикризисное управление»………………………… 4. Распределение часов по темам и видам учебной работы …………………….. 5. Содержание курса ……………………………………………………………….. 6. Темы практических и семинарских занятий, ………………………………….. 7. Темы курсовых/контрольных работ/рефератов ……………………………….. 8. Вопросы для подготовки к экзамену, зачету …………………………………… 1. Учебно-методическое обеспечение ……………………………………………. 1.1. Литература ………………………………………………………………… 1.2. Методическое обеспечение дисциплины ………………………………. 1.3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины ……………………………………………………………………………..

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права. 1 февраля 2002г. вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену Кодексу законов о труде (КЗоТу), принятому еще в декабре 1971г., т.е. 30 лет назад. Введение в действие нового Трудового кодекса невозможно переоценить. Он образует и регулирует правовую основу функционирования одной из самых главных сфер общественной жизни – трудовую. Нормы трудового права затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя, основной продуцирующей части общества.

В ВУЗах учебная дисциплина «Трудовое право» изучается студентами в соответствии с учебными планами, составляемыми на основе единого государственного образовательного стандарта.

Цель изучения курса – дать студентам высших учебных заведений знания как теории трудового права, так и законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и применение наемного труда в Российской Федерации, а также практику его применения в отношениях между работодателем и наемным работником.

Задачей курса является формирование у студентов

● твердых и уверенных знаний основных нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения;

● знаний норм международного трудового права, применяемых в российской Федерации;

● знаний теории, правового регулирования и правоприменительной практики норм трудового права;

● практических навыков применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, в своей трудовой деятельности.

Предметом изучения трудового права являются общественные отношения, возникающие в связи с функционированием рынка труда и непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнения работ.

По окончании изучения курса «Трудовое право» обучаемый должен иметь представление: о месте трудового права в системе отечественного права; международно-правовом регулировании труда; правоотношениях в сфере труда; социальном партнерстве в сфере труда; правовом регулировании занятости и трудоустройства; трудовом договоре; рабочем времени и времени отдыха; оплате и нормировании труда; гарантиях и компенсациях; трудовом распорядке; дисциплине труда; охране труда; материальной ответственности сторон трудового договора; особенностях регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников; защите трудовых прав работников.

Знать: понятие и предмет трудового права; метод трудового права; систему трудового права; отграничение трудового права от смежных отраслей права; принципы трудового права; источники трудового права; понятие и классификацию правоотношений в сфере труда; трудовые правоотношения; иные правоотношения в сфере труда; понятие, принципы и формы социального партнерства; стороны социального партнерства; порядок ведения коллективных переговоров; порядок заключения коллективного договора; соглашений; ответственность сторон социального партнерства; понятие занятости и трудоустройства; порядок трудоустройства граждан; правовой статус безработного; понятие и содержание трудового договора; срок трудового договора; общий порядок заключения трудового договора; изменение трудового договора; прекращение трудового договора; порядок оформления увольнения работника и производства расчета с ним; понятие и виды рабочего времени; режимы рабочего времени; понятие и виды времени отдыха; понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования; порядок начисления и выплаты заработной платы; тарифную системы оплаты труда; оплату труда при отклонении от нормальных условий работы; сроки и порядок выплаты заработной платы; охрану заработной платы; нормирование труда; гарантийные выплаты и доплаты; компенсационные выплаты работникам; порядок исчисления и оплаты отпуска; понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения; правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; меры поощрения и порядок их применения; дисциплинарная ответственность и ее виды; понятие охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; организацию охраны труда на предприятии; обеспечение прав работников на охрану труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве; гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; ответственность за нарушение требований охраны труда; понятие материальной ответственности сторон трудового договора; материальную ответственность работодателя; материальную ответственность работника; общие положения регулирования труда отдельных категорий работников; особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц; особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа; особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; общие положения о защита трудовых прав работников; порядок защиты трудовых прав путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; способы самозащиты работниками трудовых прав; понятие трудового спора; защиту трудовых прав путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров; защиту трудовых прав путем разрешения коллективных трудовых споров; понятие международно-правового регулирования труда; деятельность международных организаций в сфере охраны труда.

Студент должен знать не только материал учебника, но и Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное законодательство, содержащее нормы трудового права, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, субъекта Федерации, в котором он проживает (обучается), монографическую литературу, а также статьи в юридической, периодической печати.

Лекции составляют основу теоретической подготовки. На лекциях раскрываются в диалектической взаимосвязи наиболее сложные вопросы учебного курса, формируется профессиональное мировоззрение обучаемых.

Одним из методов глубокого и всестороннего усвоения программного материала по курсу является самостоятельная работа обучаемых, которая предполагает выработку навыков изучения первоисточников и другой литературы во внеаудиторное время.

Семинарские занятия проводятся по наиболее важным и сложным темам трудового права России и имеют целью углубить и закрепить знания, полученные на лекциях и в ходе самостоятельной работы над учебной, научной и нормативной литературой, а также привить навыки поиска, обобщения и изложения учебного материала, умения вести аргументированный научный спор.

Усилению индивидуализации обучения способствуют проводимые преподавателем консультации, во время которых создается возможность для ознакомления с организацией самостоятельного труда обучаемых, с методами их работы над первоисточниками, учебной, нормативно-правовой литературой.

Важной составной частью процесса усвоения основных положений трудового права и практики является контроль знаний, навыков и умений слушателей. Текущий контроль осуществляется в процессе преподавания всех видов занятий и должен обеспечивать проверку состояния работы каждого обучаемого по усвоению знаний, приобретению навыков и умений. Основными методами текущего контроля являются: выборочный и фронтальный опрос, индивидуальные беседы с обучаемыми по содержанию и методике усвоения дисциплины, подготовка ответов на поставленные вопросы в письменной форме, проверка наличия конспектов лекций и записей, свидетельствующих об их доработке.

По итогам изучения дисциплины «Трудовое право» студенты сдают экзамен Экзамен имеет целью проверку теоретических знаний и практических навыков, умений самостоятельно работать с учебной и нормативно-правовой литературой, применять полученные знания в профессиональной юридической деятельности. Вопросы к зачету включены в данный учебно-методический комплекс.

Формой промежуточной проверки знаний студентов является также написание курсовой (контрольной) работы (подробнее о тематике контрольных работ, порядке, содержании и форме их написания см. п.8).

Дата добавления: 2015-05-31