Вопросы и задачи к самостоятельной работе

Задачи

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Общая характеристика источников трудового права.

1. Акты субъектов РФ в системе источников трудового права
2. Виды принципов трудового права.
3. Общая характеристика принципов трудового права.
4. Значение принципов трудового права

№1.Работнику коммерческой организации (со 100%-м иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступила администрация.

№2.Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова за отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, со слов Титова, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Какое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ для применения трудового законодательства?

№3 На предприятии, находящемся в федеральной собственности, в присутствии представителя федеральной власти был принят общим собранием трудового коллектива коллективный договор на 2006 год.

Каким нормативным актом является этот коллективный договор: федеральным, локальным?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Отношения между работником и работодателем регулируются:

1. административным правом;

2. гражданским правом;

3. трудовым правом;

4. финансовым правом.

2. Основным принципом современного трудового права является:

1. всеобщность труда

2. гарантированное право на труд

3. свобода труда

3. По юридической силе источники трудового права располагаются следующим образом:

1. Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда

2. Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Постановление Роструда

3. Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда, Постановление Правительства РФ,

4. Закон субъекта РФ, Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Постановление Роструда, Локальный нормативный акт организации

4. Отраслевые принципы трудового права:

1. свобода труда

2. равенство перед законом и судом

3. равенство прав и возможностей работников

4. законность

5. Межотраслевые принципы, характерные и для трудового права:

1. законность

2. свобода

3. обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости

6. Порядок заключения трудового договора устанавливается:

1. Трудовым кодексом;

2. работодателем;

3. законодательством субъектов федерации;

4. коллективным договором.

7. Соглашение распространяется на:

1. всех работодателей соответствующей отрасли, территории

2. всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего это соглашение

3. только на работодателей, являющихся членами заключившего это соглашение объединения работодателей на момент заключения данного акта

8. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется:

1. только на членов профессионального союза, участвовавшего в коллективных переговорах по его заключению

2. на всех работников данной организации

3. только на работников данной организации, работавших на момент его заключения

9. Дискриминация в сфере труда предполагает:

1. любое различие в трудовых правах и обязанностях

2. всякое различие в трудовых правах и обязанностях, не основанное на деловых качествах лица

3. всякое различие в трудовых правах и обязанностях в зависимости от субъективных особенностей работников и объективных условий труда

10. К принудительному труду относится:

1. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

2. военная служба по призыву

3. работа без получения или с задержкой получения заработной платы

11. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет:

1. постановление Правительства РФ

2. Указ Президента РФ

3. закон субъекта РФ

12. Свобода объединения относится к числу:

а) отраслевых принципов трудового права

б)межотраслевых принципов

в)общеправовых принципов

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ ст.ст.11,40,41,50

Трудовой кодекс РФ ст. ст. 2; 6

ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания Российской Федерации» от 14 июня 1994г. с изм. и доп. от 22 октября 1999г.//СЗ РФ 1994. №8. Ст.801.; 1999.№43.Ст.5124.

О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон от 8 декабря 1995г.. изм. 11.06.2003//СЗ РФ. №50. Ст.4870; ИС «Кодекс»

Об образовании в ред.ФЗ от 13 января 1996г. с изм. 17 июля 1999г., 20 июля 2000г. 22 августа 2004// СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150;1999. №29.Ст.3690; 2000.№30.Ст.3120.

О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 22 августа 1996г.№ 125-ФЗ с изм. 22 августа 2004//СЗ РФ. 1996.№35.Ст.4135.

О производственных кооперативах. Федеральный закон от 10 апреля 1996г., 21.03.2002// СЗ РФ.1996.№20.Ст.2321; ИС «Кодекс».

О коллективных договорах и соглашениях. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., от 2 апреля 1999г. в ред. 29.06.2004//СЗ РФ. 1995.№48.Ст.4558.;1999.

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993г. с изм. от 2 июня 1993 г.; 8 января 1998г.; 2001г.; от 31 декабря 2001г., 22. августа 2004//ВВС РФ. №16. Ст.551; №26. Ст.957; СЗ 2001.№1. Ст.3; РГ от 31 декабря 2001г.

О занятости населения в Российской Федерации, ФЗ от 19 апреля 1991г. с изм. и доп. от 22 марта 1996г, от 17 июля 1999г., 7 августа 2000г., 22.08.2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., 20.08.2004СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 24 ноября 1995г., с изм.1998г., 2000г., 22 08.2004//СЗ РФ.1995.№48.Ст.4563; 1998.№27.Ст.3124; 2000. №22.Ст.2267.

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г., 20.05.2002// СЗ РФ. 1999.№29.Ст.3702.ИС «Кодекс».

Закон Республики Башкортостан «О праздничных днях в РБ» Постановление Верховного Совета от 27.02.92

Закон Республики Башкортостан "О порядке решения вопросов местного значения поселений по установлению, изменению и отмене местных налогов в переходный период" от 25 ноября 2005 г. N 232-з

«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003//БВС, 2003. №5.

Основная литература

1. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.24-33; С.34-48.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

3. Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права//Журнал российского права. 1997. №6.

4. Маликов М.Ф. Концепция государственной власти. Уфа, 1997. С.4.

5. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права//Сов. государство и право. 1974. № 8.

Дополнительная литература

1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы и труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
2. Васильев А.М. О правовых идеях - принципах//Сов. государство и право. 1975. №3.
3. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия//Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №2.
4. Трудовое право России. Учебник//Под ред. К.Н.Гусова, В.Н.Толкуновой. М., 1997. С. 44-54.
5. Шахов В.Д. Акты субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права//Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург. 1996.
6. Гильманов В.Р., Хамраев А.А. Реформирование системы управления трудовыми ресурсами//Ядкяр.2001.№1.
7. Файзуллин Ф.С., Мифтахутдинова И.и. Безработица и ее особенности в период трансформации общества// Ядкяр.2001.№2.

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя.

4. Трудовой коллектив предприятия как субъект трудового права.

5. Профсоюзы как субъекты трудового права.

1.Администрация предприятий как субъект трудового права.

2. Соотношение понятий трудовой коллектив и коллектив работиков.

Задачи

№1. Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» предложил администрации наложить дисциплинарное взыскание на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором.

Администрация ОАО «Сервис» отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников.

Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

№ 2. Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на ее должность была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работавшая ранее в связи с уходом за ребенком.

В Уставе данного кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членами кооператива.

В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом?

№ 3 Специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора, так как по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишен права занимать руководящие должности.

Определите правомерен ли отказ?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов, действующих в организации. Это связано с тем, что:

1. их содержание автоматически распространяется на вновь принятого работника

2. вновь принятый работник может в одностороннем порядке отказаться от распространения на себя действия локальных нормативных актов

3. работодатель должен привести содержание локальных нормативных актов в соответствие с волеизъявлением вновь принятого работника

2. Представительные органы работников организации не имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

3. контролировать выполнение коллективных договоров;

4. нет правильного ответа.

3. Работником в трудовых отношениях не может быть:

1. физическое лицо;

2. гражданин РФ;

3. иностранный гражданин;

4. юридическое лицо.

4. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

1. только членов профсоюза;

2. всех работников организации;

3. только не членов профсоюза.

5. Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него:

1. с момента назначения руководителя

2. с момента государственной регистрации

3. с момента заключения трудового договора

6. Включение работника в сферу хозяйской власти работодателя означает:

1. что работник попадает в личную зависимость от работодателя

2. что на работника распространяется нормативная и административно-диспозитивная власть работодателя

3. что работник лишается собственной хозяйственной сферы

7. Основной субъект трудового права

1. Работник

2. Государство

3. Профсоюз

4. Безработный

8. Производный субъект трудового права

1. Работник

2. Работодатель

3. Профсоюз

9. Формальным условием трудовой правосубъектности работника является:

1. состояние его здоровья

2. достижение им определенного возраста

3. фактическое вступление в трудовое отношение

10. Материальными условиями трудовой правосубъектности работника является:

1. его способность к труду как совокупность интеллектуальных и волевых качеств

2. его способность к труду определенного рода и вида

3. его способность к труду в рамках определенной правовой формы

11. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

1. юридическое лицо;

2. физическое лицо;

3. все ответы верны.

12. Вопрос о приеме на работу несовершеннолетнего в РФ решается:

1. руководителем организации;

2. администрацией организации и профкомом организации;

3. администрацией организации и комиссией по трудовым спорам;

4. руководителем организации и начальником цеха.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.37

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 21,22,29,33

ГК ч.1 ст.ст. 21,49,50,51,55,57,61

УК ст. 285

КоАП

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г. с изм.20.08.2004//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002, с изм. 6.12.2005//СЗ РФ 2002. № 48; ИС «Кодекс».

Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995г., от 2 апреля 1999г. в ред. 29.06.2004//ВВС РФ. 1992.№17. Ст.890;СЗ РФ. 1995.№48.Ст.4558.; 1999.

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 с изм. 22.10.2004//ИС «Кодекс»

ФЗ «О государственной службе Российского казачества» от 5.12.2005// РГ 8 декабря 2005

Основная литepaтypа

1. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.49-82.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Дмитриева И.К. В России до сих пор не определились с понятиями «работник и «работодатель»//Человек и труд. 1998.№1.

Казале Д. Представительность профсоюзов: сравнительный анализ//Вестник профсоюзов. 1997. № 7, 9, 10, 12.

Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы// Российское право.1998. №2.

Лужков Ю. Социальное партнерство//Вестник профсоюзов.1997. № 6.

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

1. Понятие системы правоотношений трудового права.

2. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения

3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

4. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

5. Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора.

6. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Дата добавления: 2015-05-31