Нормативные акты. Вопросы и задачи к самостоятельной работе

Задачи

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г в ред. 20.08.2004.//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

О коллективных договорах и соглашениях. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995г., от 2 апреля 1999г. в ред. 29.06.2004//ВВС РФ. 1992.№17.Ст.890; СЗ РФ. 1995.№48.Ст.4558.;1999.

ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений»//СЗ РФ. 1999.№18.Ст.2218.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации от 29 декабря 2004// ИС «Кодекс».

Конвенция МОТ № 157 «О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981г. М., Совет ФНПР.1991.

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.95- 108.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

4. Правовые основы высшего образования/ Сост. М.Ф.Маликов. Уфа, 2004. С.369-372

Дополнительная литература

Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры. Защита от безработицы// Гос. и право. 1995.№8.

Лужков Ю. Социальное партнерство//Вестник профсоюзов.1997. № 6.

Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений//Профсоюзы и экономика 1996. № 3.

Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений// Гос.и право.1993. №5.

1. Понятие и формы занятости.

2. Понятие безработного и подходящей работы.

3. Правовая организация трудоустройства.

1.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).

2. Организация общественных работ

№ 1.В связи с ликвидацией ТОО «Гамма» в юридическую фирму эа консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов И. и член СТК ликвидируемого предприятия Николаев О. с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

№2. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

№ 3 Опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

Определите, правомерен ли отказ?

№ 4 Квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приеме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у нее могут быть дети.

Определите, правомерен ли отказ?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Занятыми не считаются

1. студенты дневного отделения учебных заведений

2. предприниматели без образования юридического лица

3. лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком

4. лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика

5. пенсионеры

2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:

1. трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию

2. оплачивать обучение сокращаемого работника

3. выплатить выходное пособие

4. нет верного ответа

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. с изм. и доп. от 22 марта 1996г, от 17 июля 1999г., 7 августа 2000г, от 24 октября 2001г., 22.08.2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348; 2001г.

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.110-119, 123-124, 129-134.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

3. Абрамова О. В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.

Дополнительная литература

Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры. Защита от безработицы//Гос. и право. 1995. № 8.

Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения//Человек и труд. 1995. № 2.

Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России// Человек и труд. 1998.№1.

Темя 7. Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров.

5. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения.

6. Классификация перевода на другую работу.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Дата добавления: 2015-05-31