Вопросы и задачи к самостоятельной работе. О прокуратуре Российской Федерации

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

О прокуратуре Российской Федерации. Федеральный закон от 17 января 1992г. с изм. и доп. от 17 ноября 1995г., 19 ноября 1999г. с изм. 22.08.2004, 6. 11.2005//СЗ РФ. №47.Ст.4472; 1999. №7.Ст.878;№47.Ст.5620; ИС «Кодекс»

О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 26 июня 1992 г. с изм. от 21 июня 1995г., от 17 июля 1999г., от 20 июня 2000г. 22.08.2004//СЗ РФ. 1995.№26.Ст.2399; 1999. №29.Ст.3690; 2000.№26.Ст.2736.

Об образовании. Федеральный закон от 13 января 1996г.с изм. 17 июля 1999г., 20 июля 2000г., 22.08.2004// СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150;1999. №29.Ст.3690; 2000.№30.Ст.3120.

О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 22 августа 1996г. с изм. 22.08.2004

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993г. с изм. от 2 июня 1993г., 8 января 1998г.; 2001г.; от 31 декабря 2001г., 22.08.2004//ВВС РФ. №16. Ст.551; №26. Ст.957; СЗ 2001.№1. Ст.3; РГ от 31 декабря 2001г.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, Приказ Минтранса РФ от 18 октября 2005 № 127// РГ. 7 декабря 2005

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.184-205.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Бугров Л.Ю. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска//Рос. юстиция. 1994.№4.

Глазырин В. Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина//Право и экономика. 1998. № 6.

Сыроватская Л.A. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

1. Понятие и структура оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).

1.Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.

Задачи

№1. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 1334 руб. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки.

Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

№2.Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в KTC с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью.

Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

№ 3 Родина вызвали в суд в качестве обвиняемого.

Сохраняется ли за ним заработная плата.

Вопросы для самоконтроля студентов

1.Право работника на оплату труда возникает:

1. в день получения заработной платы
2. со времени фактического допущения к работе
3. с даты заключения трудового договора
4. все ответы верны

2. В заработную плату работника не включаются:

1. оклад в соответствии с условием трудового договора

2. премии в соответствии с условиями коллективного договора

3. выплаты по командировочному удостоверению

4. все ответы верны

3. В заработную плату включаются:

1. оклад в соответствии с условием трудового договора

2. премии в соответствии с условиями коллективного договора

3. доплаты в соответствии с условием трудового договора

4. все ответы верны

4.Тарифная система оплаты труда устанавливается:

1. при заключении трудового договора соглашением между работником и работодателем

2. Правительством РФ или Правительством субъекта РФ

3. приказом работодателя

4. приказом работодателя с учетом мнения представителей работников и на основании решения Правительства РФ, Правительства субъекта РФ, муниципального образования

5.Удержание из заработной платы производится:

1. только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем

2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы

3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником

4. все ответы верны

Дата добавления: 2015-05-31