Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Задачи

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1.Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

№1.При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:

1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;

2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов);

3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.

Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены для совместных комитетов по охране труда?

№2.Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия - постоянно, второй вследствие производственной необходимости - сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.

Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.

2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:

1. после издания приказа;

2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании

3. после проведенной беседы

4. после получения объяснительной.

4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

1. наложить штраф на работника

2. выплатить премию

3. сделать замечание в устной или письменной форме

4. уволить работника

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.

2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:

1. после издания приказа;

2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании

3. после проведенной беседы

4. после получения объяснительной.

4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

1. наложить штраф на работника

2. выплатить премию

3. сделать замечание в устной или письменной форме

4. уволить работника

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г.с изм. от 31 декабря 2001г., 11.01.2005 //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г.ИС «Кодекс».

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г., 20.05.2002// СЗ РФ. 1999.№29.Ст.3702; ИС «Кодекс».

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997г. //Бюл.Минтруда РФ. 1997.№5.

Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3.

Конвенция МОТ №156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г.

Основная литература

1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.283-315.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

Жданова Т. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин//Юрист.2001.№7.

Коршунов Ю. Расследование и учет несчастных случаев на производстве//Хоз. и право. 1996. № 1, 2.

Ткаченко В. Уголовный кодекс на страже труда//Ваше право,1996.№ 5.

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

2. Классификация материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности.

4. Основания полной материальной ответственности.

5. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников.

6. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников.

7. Определение размера ущерба, порядок его возмещения.

Дата добавления: 2015-05-31