Срок действия договора- бессрочный

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

№ 26. Предприятие в трудовом договоре, заключаемом инженерно- техническими работниками, включило условие о том, что работник может быть уволен в случае разглашения сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

Вопросы деловой игры:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

3. Стороны трудового договора: Работодатель как сторона трудового договора. Работник как сторона трудового договора.

4. Содержание (условия) трудового договора:

5. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу.

6. Виды трудовых договоров.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) и юридические гарантии охраны прав работников.

9. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

Деловая игра

По теме Трудовой договор проводится после проведения деловой игры по теме Коллективный договор. Необходимость продиктована различием субъектов и содержания (условиях) этих видов договоров. Также является подготовкой к деловой игре по теме Трудовые споры.

Цель деловой игры - закрепить у студентов теоретические знания и практические навыки в организации и заключении индивидуального трудового договора. Участники игры должны показать знания законов и других нормативных актов, регулирующих индивидуальные трудовые правоотношения и их отличия от гражданско-правовых договоров поручения, подряда. Необходимо определить трудовую правосубъектность конкретного вида работодателя: юридическое, физическое лицо и работника. Студенты должны уметь использовать теоретические знания в процессе самостоятельного решения практических вопросов, пользоваться нормативным материалом, оформлять документы по трудовым отношениям.

В процессе игры участвует вся группа студентов. Предварительно сообщаются стороны трудового договора: вид работодателя, работника и должность, на которую претендует лицо, ищущее работу.

Деловая игра делится на три этапа:

I. Подготовка трудового договора.

Каждому студенту предварительно дается задание подготовить проект трудового договора (Приложение 2). Студенты составляют проект трудового договора в зависимости от субъектов индивидуального трудового правоотношения: конкретного вида работодателя и работника в соответствии с особенностями их трудовой правосубъектности, определяемым трудовым законодательством.

При составлении проекта трудового договора важно, чтобы студенты правильно квалифицировали условия трудового договора. Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

II. Заключение трудового договора

Это основной этап, при котором определяется возможность заключения и правовые последствия отказа в заключении трудового договора.

Преподаватель определяет субъектов трудового договора: часть группы выступает в роли работодателя, часть- в роли работника.

В соответствии с ролью, студенты совершают ряд процессуальных действий, производимых при заключения трудового договора:

– предварительные переговоры об условиях договора, предъявление необходимых документов для заключения трудового договора;

– оформление достигнутого соглашения;

Все действия в ходе переговоров по заключению трудового договора совершаются в строгом соответствии с трудовым законодательством.

III. Подведение итогов

В конце игры (после заключения или отказа в заключении трудового договора) отводится время для подведения итогов работы студентов.

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

1. несовершеннолетнему;

2. принимаемого в порядке перевода;

3. направленному на работу службой занятости;

4. освобожденному из мест лишения свободы

2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

2. со всеми работниками;

3. с несовершеннолетними

4. с лицами, имеющими детей.

3. Трудовой кодекс РФ не предусматривает следующее основание прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. требование профкома;

4. призыв работника на военную службу.

4. Трудовой договор можно заключать:

1. на срок, установленный судом;

2. на длительный срок;

3. на неопределенный срок.

5. К договорам о труде относится:

1. договор контрактации;

2. договор подряда;

3. договор перевозки;

4. трудовой договор.

6. Основанием расторжения трудового договора может быть:

1. несоответствие работника занимаемой должности;

2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3. ликвидация организации;

4. все ответы правильные.

Дата добавления: 2015-05-31