Жаждущие ощущения власти

Тем, кто стремится к власти над окружающими, нравится нарушать маленькие повседневные правила, которые другие люди воспринимают как нечто само собой разумеющееся. Так они добиваются ощущения контроля, что на некоторое время подстегивает, стимулирует их эго. Действуя по своим правилам и живя по личному распорядку, любители власти чувствуют себя значимыми и важными. Своими поступками они словно говорят: «Тут я командую, и все будет так, как удобно мне».

По иронии судьбы, подобная потребность в самоутверждении коренится в их личной беспомощности. Самооценка стремящихся к власти над окружающими зачастую ниже, чем у большинства из нас, и контроль им нужен для того, чтобы заявить о собственной значимости или превосходстве, которые они так хотели бы почувствовать. Тем, кто не уверен в себе, нравится осознавать, что их кто-то дожидается; это позволяет им чувствовать себя более важными персонами. А вот мысль о том, чтобы поторопиться и, возможно, оказаться в роли ожидающего, унижает их достоинство.

Отвергающие авторитеты

Рик – умный малый тридцати восьми лет; он хороший финансист. Но сегодня Рик зарабатывает существенно меньше, чем на предыдущей должности трейдера одной из компаний на Уолл-стрит, откуда его уволили за постоянные опоздания. Правилами предписывалось быть на рабочем месте к половине седьмого утра, к моменту открытия фондовой биржи, но Рик изо дня в день приходил на работу минут на двадцать позже. И вот, когда в очередной раз он явился с опозданием в особенно ответственный день торгов, окончательно выведенный из себя начальник встретил его криком: «Ты уволен!»

Склонность Рика к опозданиям во многом объясняется воспитанием. Его отец, знаменитый фотограф и известный перфекционист, был очень авторитарным человеком; он принимал все решения в семье единолично, практически не интересуясь мнением остальных домочадцев. Отец Рика всегда стремился к идеалу и видел повод для совершенствования сына буквально во всем, от надетой на него рубашки до его манеры говорить по телефону. Юный Рик вечно чувствовал, что его жизнь ему неподвластна, что каждое его решение оспаривается, а каждый поступок подвергается критике.

Однако реальные проблемы Рика начались через полгода после того, как он занял упомянутую выше должность трейдера. Со временем он стал чрезвычайно раздражительным и обижался на всех, кто давал ему советы или рекомендовал вспомнить о дисциплинарной политике компании, какими бы благими ни были намерения коллег. Начальник Рика настаивал на том, чтобы тот приходил на работу заранее, чтобы успеть подготовиться к торгам, а в парне постепенно накапливалось раздражение. Как бы сильно ни сердился и ни ругался руководитель, Рик упрямо отказывался подчиняться его приказу приходить на работу вовремя.

После увольнения Рик с удивлением обнаружил, что найти работу с такой же хорошей зарплатой очень и очень трудно. Теперь, каждый месяц получая чек на значительно меньшую сумму, он вспоминает о прежнем месте, но все равно упрямо настаивает на том, что атмосфера там была просто невыносимой. «Я бы хотел вернуться на свою прежнюю работу, но меня невероятно бесит даже мысль о том, что кто-то опять будет давить на меня», – говорит Рик.

По словам жены Рика Кэрол, у них абсолютно счастливый брак – но лишь до той поры, пока она не делает хоть малейшую попытку что-либо проконтролировать сама. «Мы с самого начала отлично ладили, – вспоминает Кэрол. – Но создавалось впечатление, что муж с обидой воспринимает даже самые невинные замечания. Поэтому теперь я крайне редко что-нибудь ему советую, ибо Рик артачится и упрямится при малейшей моей попытке как-либо повлиять на его решение».

Если история Рика показалась вам знакомой, возможно, вы относитесь к тем людям, чья склонность к опозданиям обусловлена ежедневными мелкими актами неповиновения. Вполне вероятно, вы не всегда и не до конца это осознаете, и такая манера поведения давно вошла у вас в привычку, став второй натурой.

С точки зрения тех, кто, подобно Рику, отвергает любые авторитеты, даже самые обычные бытовые компромиссы приобретают непомерно огромный, прямо-таки космический масштаб. Такие люди даже в самых невинных просьбах и ожиданиях окружающих видят необоснованные требования и желание наступить на горло их песне. Иногда они отказываются делать что-то просто потому, что именно этого от них ожидают. Если Рику кажется, что он вынужден приспосабливается к чужим требованиям, он чувствует себя слабым и угодливым. Но ведь речь часто идет лишь о том, что соответствует самым обычным, общепринятым стандартам человеческого общежития.

Отвергающие авторитеты люди склонны копить обиды. Например, если речь идет о сотруднике компании, его могут обижать придирки босса, низкая зарплата, должностные обязанности или дисциплинарная политика. Чувствуя себя не в силах изменить оскорбительную для него ситуацию каким-либо конструктивным образом, такой человек часто прибегает к тактике пассивного сопротивления, то есть внешне со всем соглашается, но внутренне бунтует против предъявляемых ему требований. Например, он может согласиться приходить на работу вовремя, но на деле будет постоянно нарушать это простое и, в общем-то, законное требование.

Отвергающие авторитеты люди, как правило, не вступают в открытую конфронтацию, предпочитая сопротивляться тихо и молча, не выполняя простых требований. И поскольку они не выражают своего недовольства открыто, окружающие не осознают реального масштаба их обиды и сопротивления. Поэтому для близких и знакомых этого человека часто остается загадкой, почему он постоянно не выполняет своих обещаний.

Чем же чаще всего вызван данный тип бунтарства? Иногда, как в случае Рика, полное неприятие авторитетов объясняется тем, что в детстве человека воспитывали в условиях особо жесткого контроля. Но некоторым людям просто трудно конструктивно выражать свои эмоции и находить практические решения своих проблем. В результате они демонстрируют обиду, недовольство и раздражение постоянными опозданиями, вечным откладыванием неприятных дел на последнюю минуту и прогулами важных мероприятий. Сотрудники-бунтари такого типа, увы, настолько заняты самоутверждением, что начисто забывают о том, что они сами согласились выполнять действующие в компании правила, в том числе и вовремя приходить на работу.

Дата добавления: 2015-06-04