Статистическое изучение численности и состава работников

Статистика оплаты труда

Индексный метод анализа производительности труда

Система показателей производительности труда

Статистика производительности труда

Статистика использования рабочего времени

Показатели движения рабочей силы

Статистическое изучение численности и состава работников

Статистика труда и заработной платы

Состав занятых работников предприятий, учреждений и организаций изучается по следующим направлениям:

- по длительности найма на работу наемные работники распределя­ются на подгруппы: постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, нанятые на случайные работы;

- по характеру выполняемых функций наемные работ­ники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяют три кате­гории: руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим. К категории «рабочие» относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. Категория «руково­дители» охватывает работников, занимающих должности руководите­лей предприятий и их структурных подразделений. В категорию «спе­циалисты» включаются работники, занятые инженерно-технически­ми, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний. Последняя категория — «другие работники, относящиеся к служащим» — включает работни­ков, осуществляющих функции оформления документов, учета, кон­троля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).

- по стажу работы;

- по возрасту;

-по профессиям;

- по уровню квалификации и другим признакам.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и организациях рассчитываются две категории показателей:

· моментные - численность работников на момент учета (на определенную дату);

· средние - численность работников в среднем за анализируемый период.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

- работники, состоящие в списочном составе;

- лица, принятые на работу по совместительству из других пред­приятий;

- лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правово­го характера.

В списочный состав за каждый день включаются наемные работ­ники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собст­венники организации, получающие в ней заработную плату.

Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйствен­ных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день года, независимо от того, рабочий это день или выходной; в праздничные и выходные дни списочная численность работников принимается равной численности за предыдущий рабочий день.

Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда пока­зателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени.

Методика расчета этого показателя зависит от характера исходной информации:

1) Средняя списочная численность (Ч(ср) сп) за месяц рассчитывается по данным за каждый день по формуле:

Чсп(ср) =(Ч1+Ч2+... +Чn) /n, где

Ч1,Ч2.. Чn - списочная численность работников за каждый календарный день месяца

n - число календарных дней месяца

Если предприятие работает не полный месяц, т. е. начинает или прекращает свою деятельность в течение месяца, то Чсп(ср) определяется аналогично, при этом за дни, когда предприятие не работало численность берется равной 0.

2) Средняя списочная численность за периоды более 1-го месяца (квартал, полугодие, год) определяется по формуле арифметической простой из средних месячных данных:

Чсп1кв(ср) = (Чсп,янв(ср) +Чсп,фев(ср) + Чсп,март(ср)) /3

Чсп1полуг(ср) =(Чсп,янв(ср) +....... + Чсп,июн(ср)) /6

3) В том случае, если при расчете средней списочной численности нет данных за каждый день или средних по месяцам, расчет этого показателя может быть осуществлен по одной из следующих формул (в зависимости от имеющихся данных):

Чсп. за месяц(ср) = (Чсп нач. мес. + Чсп кон. мес.) / 2

Чсп(ср) = (1/2Ч1+Ч2+... +Чn-1+1/2Чn) / (n-1)

Чсп1полуг(ср) =(Чсп1кв(ср) +Чсп2кв(ср)) / 2;

Чсп за год(ср) = (Чсп1кв(ср) +.. +Чсп4кв(ср)) / 4.

Дата добавления: 2015-06-26