Показатели движения рабочей силы. Численность отдельных предприятий и организаций постепенно изменяется во времени вследствие приема на работу и увольнения с работы

Численность отдельных предприятий и организаций постепенно изменяется во времени вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников называется движением рабочей силы или оборотом рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы рассчитываются абсолютные и относительные показатели.

Абсолютный показатель представляет собой абсолютное число принятых на работу или уволенных с работы:

Абсолютный показатель по приему - оборот по приему - представляет собой число принятых работников за анализируемый период по следующим источникам их поступления: по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия; в порядке перевода с других предприятий; после окончания высших и средних специальных учебных заведений и др.

В составе оборота по увольнению выделяют необходимый и излишний оборот.

Необходимый оборот - число работников, уволенных по причинам общегосударственного, производственного или физиологического характера (призыв в армию; поступление в учебное заведение на дневное отделение; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата и др.)

Излишний оборот - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Излишний оборот является негативным явлением, т. к. представляет собой увольнения из-за неудовлетворительных условий труда, решение социальных проблем и других причин, которые не устраивают работников данного предприятия, а в заявлении пишут по собственному желанию. Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятия, т. к. требуются значительные средства на профессиональное обучение новых работников в замен уволившихся; на адаптацию новых работников; увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятия.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и про­ведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам време­ни используются следующие относительные показатели (коэффици­енты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

1) коэффициент оборота по приему

2) коэффициент оборота по выбытию - общий

3) коэффициент необходимого оборота по выбытию

4) коэффициент излишнего оборота по выбытию – коэффициент текучести

5) коэффициент восполнения работников

6) коэффициент постоянства кадров

где Т_сп — средняя списочная численность работников предприятия, чел.

Дата добавления: 2015-06-26