Статистика использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производ­ства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. День учитывается как отработан­ный, если работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Отработанный человеко-час — это час фактичес­кой работы одного работника.

Различают следующие показатели рабочего времени:

1. Календарный фонд — число календарных дней, приходящихся на
всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

— путем умножения средней списочной численности на число ка­лендарных дней в периоде;

— путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

2. Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вы­четом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Данная категория харак­теризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соот­ветствии с трудовым законодательством. Его называют также распола­гаемым фондом времени.

Пример. Имеются следующие данные за июнь (в человеко-днях): работни­ками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1200. Среднеспи­сочная численность составляла 150 чел. Эти данные позволяют рассчитать ряд показа­телей:

1) число человеко-дней явок на работу, равное сумме отработанных человеко-дней и целодневных простоев

2884+ 100 = 2984 чел.-дня;

2) календарный фонд времени

2984 + 1516 = 4500 чел.-дней;

3) табельный фонд времени

4500 - 1200 = 3300 чел.-дней;

4) максимально возможный фонд рабочего времени

3300 - 240 = 3060 чел.-дней;

5) календарный фонд времени в июле при условии, что среднесписочная числен­ность работников останется без изменения

150 х 31 = 4650 чел.-дней.

4. Фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками
часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, как по основной работе, так и в порядке совместительства в
этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных про­стоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на ра­боте по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраня­ется за ними заработная плата или нет.

Анализ использования рабочего времени проводится на основе ба­лансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в чело­веко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего време­ни» и «использование рабочего времени».

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, ис­числяются следующие показатели использования рабочего времени:

1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего
времени (календарного, табельного, максимально возможного):

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

2. Показатели структуры максимально возможного фонда време­ни. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют, сколько
процентов составляет: 1) отработанное время; 2) время, не использо­ванное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;
3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

3. Коэффициент использования рабочего периода или коэффици­ент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях — это среднее число дней, отработанных одним среднесписоч­ным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Она может быть исчислена как отношение числа фактически отрабо­танных человеко-дней за период к средней списочной численности работников.

В коэффициенте использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. На его величину оказывают влияние только целодневные потери.

4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (или коэффициент использования рабочего времени по продолжи­тельности рабочего дня).

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (а) — это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работни­ком за рабочий день. Она исчисляется как отношение:

Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность ра­бочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).

Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисля­ется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Для многих отраслей установленная продолжительность рабочей не­дели составляет 40 ч. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе установленная продолжительность рабочего дня — 8 ч, при шести­дневной — 6,67 ч. Для некоторых категорий работников (например, работающих на вредных участках производства, для подростков и дру­гих групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабо­чего дня сокращена.

Разность между коэффициентом использования полной продол­жительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользу­емого внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.

Коэффициент использования рабочего дня характеризует исполь­зование рабочего времени внутри рабочего дня (смены). Его величина не зависит от наличия или отсутствия целодневных потерь рабочего времени в рассматриваемом периоде.

5. Коэффициент использования рабочего времени по числу ча­сов, отработанных в среднем одним списочным работником за пе­риод. В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. Он может быть исчислен двумя ме­тодами:

или

Дата добавления: 2015-06-26