Ситуация 6

Ситуация 5

Ситуация 4

Ситуация 3

Ситуация 2

Ситуация 1

В третьей, завершающей части собеседования абитуриенту предлагается проанализировать ситуацию из социально-культурной практики.

Отдавая предпочтение той или иной альтернативе, абитуриент обосновывает свой выбор, демонстрирует умение анализировать ситуацию и предлагать конструктивное решение проблемы.

Вам необходимо устроиться на работу. Вы:

а) подадите заявку в бюро по трудоустройству и будете ждать предложений;

б) станете читать объявления в газетах и обращаться в организации лично по телефону;

в) станете искать человека, который смог бы рекомендовать вас какой-либо организации.

Вы неоднократно слышите от своих коллег-сослуживцев критические высказывания о вашей работе. Вы:

а) расстроитесь, станете переживать, возможно от этого работа придет еще хуже;

б) расскажете о замечаниях коллег своему непосредственному руководителю с тем, чтобы узнать, разделяет ли он мнение ваших сослуживцев;

в) не станете обращать на высказывания коллег серьезного внимания: возможно, вам попросту завидуют…

Вы трудитесь во Дворце культуры. Подготовленный Вами вечер отдыха прошел с большим успехом. Вы:

а) обратитесь к руководству дворца с просьбой как-то отметить Вашу работу, поощрить Вас;

б) расскажете о проведенном вечере на первом же рабочем совещании с тем, чтобы Ваши коллеги учились на Вашем опыте;

в) сделаете вид, что ничего особенного не произошло, что это обычный для вас уровень проведения подобных вечеров.

Вас пригласили для собеседования по поводу возможного трудоустройства. Какую задачу Вы поставите перед собой, отправляясь на собеседование;

а) поподробнее узнать об истории создания и перспективах развития фирмы;

б) расспросить о содержании предлагаемой работы, функциональных обязанностях;

в) узнать о том, какая Вас ждёт зарплата.

Вы и двое ваших коллег работали методистами в районном Доме культуры, директор которого ушел на пенсию. Вы рассчитывали занять освободившуюся должность, но назначен на нее был один из Ваших коллег-методистов. Вы:

а) испытаете чувство огорчения: Ваша добросовестная работа не была должным образом оценена;

б) посчитаете, что Ваш коллега умеет устраивать свои дела;

в) признаете, что Ваш коллега успешнее и результативнее, чем Вы, и искренне порадуетесь за него.

Один из ваших сотрудников открыто выражает недовольство по поводу стиля вашего руководства. Вы:

а) объяснитесь с ним в присутствии всего коллектива;

б) не станете обращать на критикана серьезного внимания;

в) предложите ему поработать а Вашей должности.

Дата добавления: 2015-07-02