Сегрегация как следствие несовершенной информации

Сочетание рыночных и нерыночных видов деятельности

Возникновение и поддержание сегрегации может быть связано с существованием тендерного разделения труда между рыночными и нерыночными видами деятельности. В тех обществах, где существует разделение между рыночными и нерыночными видами деятельности, может складываться "добровольная" специализация полов на тех или иных видах деятельности (либо специфичные для каждого пола сочетания рыночной и внерыночной деятельности). Независимо от того, какой пол преимущественно несет ответственность за нерыночные виды деятельности (т. е. уход за детьми и домашнее хозяйство), участие в этой деятельности предполагает соответствующее перераспределение времени и сил. В итоге происходит либо полный отказ от участия в рыночной деятельности, либо участие в ней в режиме неполной занятости. Кроме того, представители этого пола будут также стремиться выбирать такие виды рыночной деятельности, в которых перерывы в занятости не имеют серьезных последствий.

В рамках этой концепции наиболее сложным остается вопрос о том, какой пол и почему выбирает рыночную, а какой - нерыночную сферу занятости. Разрешение этого вопроса возможно, если в качестве аксиомы принимается тезис о существовании различий в предпочтениях и способностях мужчин и женщин; в противном же случае вопрос о причинах выбора в пользу рыночной или нерыночной деятельности остается открытым.

Могла ли сегрегация по полу появиться вследствие несовершенства рынка, в частности - вследствие несовершенства информированности работодателей о способностях индивидов? Если это так, то логично предположить, что работодатели нанимают женщин исключительно на "женские" рабочие места просто потому, что не принимают во внимание индивидуальные способности кандидатов. Однако, если женщин не берут на работу в "неженские" виды деятельности потому, что не рассматривают как реальных кандидатов на эти рабочие места, то нет никаких оснований считать, что они действительно не могут эффективно выполнять данный вид работы

Какой же выход может быть предложен из этой ситуации? Какими способами можно оказать воздействие на поведение работодателя, чтобы подтолкнуть его к найму женщин на нетрадиционные для них работы?

Наиболее очевидный ответ на эти вопросы состоит в том, что процесс найма может быть поставлен под контроль государства. Однако, в каких пределах государство может вмешиваться в этот процесс? Внешнее вмешательство со стороны государства действительно может привести к повышению эффективности экономики в целом. Так, например, увеличение доли женщин в "мужских" видах деятельности (и наоборот) может заставить работодателей пересмотреть свои прежние взгляды на способности каждого пола с учетом новой информации о реальной производительности их труда. В этом случае работодатель может более эффективно распределить работников по видам деятельности и рабочим местам.

Таким образом, одним из решений в рамках этого подхода является найм работников на рабочие места, нетрадиционные для их пола. Целью подобной политики не является стремление оказать влияние на относительные заработки мужчин и женщин в краткосрочном периоде. Скорее, эта политика ориентирована на то, чтобы позволить представителям обоих полов оценить, как они справляются с нетрадиционными для них обязанностями. Этот подход может также оказать воздействие на снижение уровня гендерной сегрегации и способствовать созданию зон "интегрированной занятости" в экономике.

Дата добавления: 2015-07-02