Доплаты и надбавки

Тарифные ставки и должностные оклады не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. В связи с этим широко применяются доплаты и надбавки.

Число применяемых доплат и надбавок превышает 50 наименований. При этом все они могут быть разделены на:

а) компенсационные:

- обязательные для предприятий всех форм собственности;

- применяемые в определенных сферах деятельности;

б) стимулирующие.

К числу компенсационных доплат, носящих общий характер и не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доплаты за работу:

- в выходные и праздничные дни;

- в сверхурочное время;

- в ночное время;

- при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;

- в тяжелых и вредных условиях труда;

- в многосменном режиме;

- несовершеннолетним работником в связи с сокращением их рабочего дня;

- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения. Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника, например доплаты за подвижной или разъездной характер работы и др.

Предприятия имеют возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.;

К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:

· за совмещение профессий (должностей);

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· рабочим за профессиональное мастерство;

· специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

· бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

· за выслугу лет;

· за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст. 144 ТК РФ).

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются:

- в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством Российской Федерации;

- в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта I Российской Федерации;

- в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 147 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты; утверждены еще союзным законодательством, но и сегодня служат основой для введения доплат за условия труда.

Законодательством бывшего СССР был установлен верхний предел доплат. Этот предел составлял 12% ставки (оклада) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и 24% ставки (оклада) за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда (Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). Нижний предел доплат в союзном законодательстве назван не был. До настоящего времени нижний предел доплат не определен ив российском законодательстве. Правительство РФ Постановлением от 15 ноября 1991г. № 5 установило, что размеры доплат за условия труда определяются предприятиями самостоятельно, следовательно, организации внебюджетной сферы экономики не ограничены какими-либо законами при установлении доплат за условия труда. В то же время следует учитывать, что Постановлением Минтруда РФ от 25 апреля 1995г. № 25 рекомендовано при оплате труда работников организаций внебюджетной сферы экономики тарифные ставки (оклады) увеличивать по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда:

· на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12%;

· на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – на 24%.

Порядок и условия выплаты доплат и установления повышенных тарифных ставок (окладов) за работу во вредных и тяжелых условиях труда могут устанавливаться также отраслевыми соглашениями по оплате труда.

Например, могут быть определены следующие условия получения повышенной оплаты труда:

- право на доплату возникает в том случае, если работа во вредных и тяжелых условиях составляет не менее 50% рабочего времени;

- право на доплату возникает только за фактически проработанное время во вредных и тяжелых условиях.

Порядок введения доплат руководителям структурных подразделений может предусматривать, что доплаты выплачиваются при условии, что не менее половины работников имеют право на получение доплат и т.д.

Задача 3.5.1.

В соответствии с Положением об оплате труда данному работнику положена доплата за работу в тяжелых условиях в размере 25% от тарифной ставки. Тарифная ставка работника предприятия в месяц составляет 3000 руб.

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 3000 руб.

б) Доплата за работу во вредных условиях: 3000 руб. х 25% = 750 руб.

в) Всего за месяц начислено - 3 750 руб. (3 000 руб. + 750 руб.).

Задача 3.5.2.

Всоответствии с Положением об оплате труда за фактическое время выполнения работ в особо вредных условиях предусмотрено установление повышенной на 24% тарифной ставки при условии, что в соответствующих вредных или тяжелых условиях труда отработано не менее 50% рабочего времени.

Тарифная ставка работника предприятия в месяц составляет 3000 руб. Из 22 рабочих дней по графику во вредных условиях отработано 17 дней.

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 3000 руб.

б) Повышение тарифной ставки.

(3 000 руб. х 24%): 22 дн. х 18 дн. = 589,09 руб.

в) Всего за месяц начислено - 3 589,09 руб. (3 000 руб. + 589,09 руб.).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.148 ТК РФ).

В соответствии со ст.315 ТК РФ и ст.7 Закона РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате.

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Задача 3.5.3.

Предприятие расположено в местности, для которой предусмотрен районный коэффициент - 1,5 (50% от заработной платы).

Работнику установлен оклад 5 000 руб. Кроме того, в расчетном месяце работнику начислена премия в размере 40% от оклада. Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка (оклад) - 5000 руб.

б) Премия за месяц:

5 000 руб. х 40% = 2 000 руб.

в) Районный коэффициент:

(5 000 руб. + 2 000 руб.) х 50% = 3 500 руб.

г) Всего за месяц начислено:

5 000 руб. + 2 000 руб. + 3 500 руб. = 10 500 руб.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом (ст.317 ТК РФ).

Начисление процентных надбавок производится на заработную плату без учета районного коэффициента.

Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по трем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий (Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (приложение к Приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2)):

1. в наиболее суровых районах Крайнего Севера: Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) -10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере 100% заработка;

2. в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие б месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки - 10% заработка за каждый последующий год. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80% заработка;

3. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Разъяснение Минтруда РФ от 11 сентября 1995г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" утверждено Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995г. № 49.

Таким образом, в отличие от районных коэффициентов, размер которых одинаков для всех категорий работников предприятий, расположенных в определенной местности, размер процентной надбавки определяется для каждого работника индивидуально и зависит от продолжительности непрерывного стажа работы в северных регионах.

Порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян установлен Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993г. № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера". Разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия" утверждено Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994г. № 37.

Дата добавления: 2015-06-27