Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни и других) работнику производится соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Размеры доплат устанавливаемые в организациях не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, доплаты всегда носят компенсирующий характер и связаны с условиями труда и режимом работы.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работниками, труд которых оплачивается сдельно, работ различной квалификации, оплата производится по расценкам выполняемой работы.

Задача 3.5.4.

Рабочий - сдельщик, имеющий 6 разряд, изготовил в течение месяца 200 единиц продукции, выполняя при этом работы, соответствующие IV Разряду. Сдельная расценка за единицу продукции IV разряда составляет 15 руб.

Заработок работника составит 3 000 руб. (15 руб. х 200 ед.).

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенным им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Задача 3.5.5.

Рабочий - сдельщик, имеющий IV разряд, изготовил в течение месяца 200 единиц продукции, выполняя при этом работы, соответствующие III разряду. Сдельная расценка IV и III разрядов составляет 15 и 12 руб., за единицу продукции, соответственно.

С учетом выплаты межразрядной разницы заработок работника составит: 12 руб. х 200 ед. + (15 руб. - 12 руб.) х 200 ед. = 3 000 руб.

В том случае, когда возможно организовать учет времени, затраченного на выполнение работ различной сложности, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе.

Труд служащих, выполняющих работы различной сложности, оплачивается, исходя из должностного оклада по должности, оплачиваемой выше.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнитель- ной работу по другой профессии или должности в пределах рабочего дня является совмещением профессий (должностей).

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) их исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.151 ТК РФ

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Задача 3.5.6.

На бухгалтера организации распоряжением руководителя возложены обязанности по ведению кассовых операций, так как должности кассира в штате организации нет. Доплата за совмещение должностей установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в размере 50% от оклада.

Должностной оклад бухгалтера - 5000 руб.

Заработная плата за месяц:

а) Оклад - 5000 руб.

б) Доплата за совмещение должностей: 5 000 руб. х 50% = 2 500 руб.

в) Всего за месяц начислено 7 500 руб. (5 000 руб. + 2 500 руб.).

Кроме того, на работника могут быть возложены полностью или частично обязанности временно отсутствующего работника.

Задача 3.5.7.

Работник отработал за месяц 21 день. При этом в течение 15 дней он временно замещал отсутствующего работника. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника распоряжением руководителя ему установлена доплата а размере 45% к его заработку.

Тарифная ставка работника - 3 000 руб.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка - 3000 руб.

б) Доплата за временное замещение отсутствующего работника:

3 000 руб. х 45% = 1 350 руб.

в) Всего за месяц начислено 4 350 руб. (3 000 руб. + 1 350 руб.).

В случае если обязанности временно отсутствующего работника распределяются между несколькими работниками, то размер доплаты к основному заработку каждого работника рекомендуется определять в зависимости от сложности возложенной на него дополнительной работы.

Задача 3.5.8.

Обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера были возложены на двоих работников бухгалтерии, которым распоряжением руководителя организации были установлены доплаты с учетом сложности дополнительной работы:, одному – в размере 20% оклада главного бухгалтера; другому - в размере 15% оклада главного бухгалтера. Оклад главного бухгалтера составляет 5 000 руб.

Доплата за выполнение обязанностей главного бухгалтера составит:

- для первого работника: 5 000 руб. х 20% = 1 000 руб.;

- для второго работника: 5 000 руб. х 15% = 750 руб.

Исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, если это вызвано производственной необходимостью, считается временным заместительством.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работы по одной и той же профессии или должности является расширением зон обслуживания, увеличением объема выполняемых работ.

Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершенке) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не мене чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойне размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Задача 3.5.9.

На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 20 (160 часов = 8 часов х 20 дней). Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник бы привлечен к сверхурочной работе (в один из дней было отработано 12 часов).

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 5000 руб.

б) Доплата за сверхурочную работу:

за первые два часа в полуторном размере:

(5 000 руб.: 160 час.) х 1,5 х 2 час. = 93,75 руб.;

- за последующие два часа в двойном размере:

- (5 000 руб.: 160 час.) х 2 х 2 час. = 125 руб.;

в) Всего за месяц начислено: 5 000 руб. + 93,75 руб. + 125 руб. = 5 218,75 руб.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то акта сверхурочных работ производится в следующем порядке. Количество часов, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленной на предприятии (5-дневной или 6-дневной), оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Задача 3.5.10.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в месяце -144 часа (20 рабочих дней при 36-часовой рабочей неделе). Работник отработал за данный учетный период 160 часов (т.е. 16 часов отработаны сверхурочно).

В данном случае оплата первых 40 сверхурочных часов (2 часа х 20 дней) производится в полуторном размере.

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 5000 руб.

б) Доплата за работу в сверхурочное время:

(5 000 руб.: 144 час.) х 1,5 х 16 час. = 833,33 руб.

в) Всего за месяц начислено:

5 000 руб. + 833,33 руб. = 5 833,33 руб.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, в какой форме (письменной или устной) было дано распоряжение о работе.

Не считается сверхурочной работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском сверх 24 рабочих дней.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

- 1 и 2 января - Новый год,

- 7 января - Рождество Христово,

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день,

- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

- 9 мая - День Победы,

- 12 июня - День России,

- 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. День согласия и примирения,

- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени и в непрерывно действующих организациях работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих исключительных случаях (ст.113 ТК РФ):

§для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

§для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

§для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные; дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ):

· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

· работникам, получающим месячный оклад, -в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. В этом случае работа в выходные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. При этом за работу в выходные дни производится доплата в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется указанным работникам в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.290 ТК РФ).

Задача 3.5.11.

На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 20. Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник бы привлечен к работе в одну из суббот (или в праздничный день). Отгул не предоставлялся.

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 5000 руб.

б) Доплата за работу в выходной (праздничный) день: (5 000 руб.: 20 дн.) х 2 х 1 дн. = 500 руб.

в) Всего за месяц начислено 5 500 руб. (5 000 руб. + 500 руб.).

Задача 3.5.12.

На предприятии установлен поденный учет рабочего времени, Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 2С отработаны все рабочие дни, кроме того, работник бы привлечен к работе одну из суббот. За работу в выходной день предоставлялся отгул.

Доплата за работу в выходной день не производится.

Заработная плата за месяц составит 5000 руб.

Задача 3.5.13.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб.

месячная норма рабочего времени - 160 часов. Отработано 160 часов, в том числе в воскресенье по графику - 8 часов. Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 5000 руб.

б) Доплата за работу в выходной день: (5 000 руб.: 160 час) х 8 час = 250 руб.

в) Всего за месяц начислено 5 250 руб. (5 000 руб. + 250 руб.).

Задача 3.5.14.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Месячная норма рабочего времени -160 часов. Отработано 160 часов по графику, кроме того, в воскресенье (сверх графика) - 8 часов (всего отработано 168 часов)..

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 5000 руб.

б) Доплата за работу в выходной день:

(5 000 руб.: 160 час) х 2 х 8 час = 500 руб.

в) Всего за месяц начислено 5 500 руб. (5 000 руб. + 500 руб.).

Задача 3.5.15.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. [Месячная норма рабочего времени - 160 часов. Отработано 168 часов, из которых 14 часов - в праздничные дни.

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка - 5 000 руб.

б) Доплата за работу в праздничные дни:

- в пределах нормы рабочего времени (6 часов = 14 часов - 8 часов) в одинарном размере: (5 000 руб.: 160 час) х 6 час = 187,50 руб.,

- сверх нормы рабочего времени (8 часов) в двойном размере: (5 000 руб.: 160 час.) х 2 х 8 час. = 500 руб.

в) Всего за месяц начислено 5 687,50 руб. (5 000 руб. + 187,50 руб. + 500 руб.).

Задача 3.5.16.

Рабочий - сдельщик работал в выходной день, за это время изготовил 20 деталей, расценка - 25 руб. за единицу. Сдельная заработная плата за день составит: 25 руб. х 20 дет. х 2 = 1000 рублей.

Трудовой кодекс устанавливает обязательный минимум оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, принятом на предприятии, может быть предусмотрена более высокая денежная компенсация за работу в указанные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Дата добавления: 2015-06-27