Ежегодные оплачиваемые отпуска

Испытание при приеме на работу

При поступлении на работу может быть предусмотрен 3-месячный испытательный срок в целях проверки способностей работника и его соответствия должности. Если в договоре не прописан испытательный срок, то это означает, что работник принят без него.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– избранных по конкурсу;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– не достигших возраста восемнадцати лет;

– окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образования;

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право уволить работника без выходного пособия, предупредив его за 3 дня.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) закрытия организации;

2) сокращения штата;

3) если работник не справляется с работой и это доказано в процессе прохождения аттестации;

4) если меняется владелец организации;

5) работник регулярно не исполняет свои обязанности;

6) один раз грубо нарушил трудовые обязанности: прогул (более 4 часов), появление на работе в состоянии опьянения, кража, нарушение правил охраны труда, поломка рабочего имущества, совершение аморального поступка.

Если работник решил уволиться, то нужно предупредить об этом за 2 недели, начальство может разрешить не отрабатывать эти 2 недели.

Продолжительность рабочего времени:

– 14–16 лет: не более 24 часов в неделю (не более 5 часов в день, не более 2,5 часа в день для учащегося);

– 16–18 лет: не более 35 часов в неделю (не более 7 часов в день, не более 4 часов в день для учащегося).

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск 1 раз в год — 28 дней, которые он может разбить по неделям или использовать единовременно.

Работник имеет право на отпуск по истечению 6 месяцев со дня поступления на работу. Если он не использует свой отпуск, то имеет право попросить у работодателя в его счет отпускные, фактически не отдыхая и продолжая работать.

Если человек увольняется, проработав полгода, то ему обязаны выплатить отпускные. Если он не успел проработать полгода, то ему выплачиваются неполные отпускные в зависимости от количества проработанного времени.

Оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения 6 месяцев работы может быть выдан:

— беременным женщинам до или после декретного отпуска;

— лицам младше 18 лет;

— усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

Дата добавления: 2015-07-13