Соционика и ее роль в управлении

Социально-психологические факторы управления

Функции управления и их сущность

Принципы управления

Психологическая сущность управления

Эффективное управление коллективами людей невозможно без знания психологической сущности управления. Каждый человек – существо биосоциальное, так как обладает не только своими индивидуальными психологическими, интеллектуальными и эмоциональными особенностями, но и отражает типичные черты того социума, к которому он принадлежит. В разных ситуациях каждый человек может быть то флегматиком, то сангвиником, то холериком, то меланхоликом

Сущность и назначение принципов управления. Основные этапы развития принципов управления. Принципы управления организацией А. Файоля. Принципы управления современной организацией. Принципы эффективного управления. Принцип построения рациональной структуры управления.

-Принципы управления организацией А. Файоля

-Принципы управления современной организацией

Кнорринг В.И.:

-Принципы эффективного управления

Огвозин В.Ю.:

Слово «функция» происходит от латинского слова functio – исполнение, деятельность, свершение. Поэтому функции управления определяют сущность управленческой деятельности по достижению поставленных целей. Основные функции управления организацией: 1. Планирование, 2. Организация, 3. Координация, 4. Мотивация, 5. Учет, 6.Контроль, 7. Регулирование, 8.Нормирование, 9. Маркетинг.

Каждый человек имеет свою неповторимую индивидуальность, которая проявляется в процессе общения с другими людьми и в реакции человека на изменения в окружающей его социальной среде. Эта индивидуальность предопределяет темперамент человека, так как разные люди по-разному реагируют на ту или ситуацию. Темперамент – это врожденное свойство человека, которое определяется типом его нервной системы. Однако это свойство вполне поддается тренировке и самовоспитанию.

В последние десятилетия на стыке психологии и социологии сформировалась новая наука – соционика, которая учитывает «не только психические реакции людей, но и все многообразие связанной с ними деятельности человека». По-другому эту науку называют «наукой общения, понимания и согласия». Поэтому ее изучение может быть полезным для менеджеров, заинтересованных в организации обстановки полного взаимопонимании между всеми членами коллектива.

14. Понятие «система». Составные части системы и основные типы систем.

Системный подход – это особая методология исследования и познания сложных объектов, состоящая в рассмотрении и восприятии их как многокомпонентных систем, состоящих из совокупности взаимосвязанных и взаимодействующих частей и элементов, влияющих на результаты функционирования и использования изучаемых объектов (Райзберг, 2003).

На практике понятия «системный подход» и «комплексный подход» часто употребляются как синонимы. Однако между ними есть существенное различие. Первое определение характеризует целевую направленность, упорядоченность и организованность применяемого подхода к исследованию объекта или явления, а второе – взаимосвязанность, взаимообусловленность и разносторонность реализуемого подхода.

Понятия «система», «большая система», «сложная система»

Понятие «система» является ключевым в системном подходе. Существует много определений этого понятия, дополняющих друг друга. Одно из таких определений представляет систему, как некоторую целостность, состоящую из совокупности связанных друг с другом частей и элементов, совместно действующих для достижения поставленной цели.

Основные типы систем: естественно-физические, технические, технологические, организационные, логические, биологические, социально-экономические.

Следует различать такие понятия, как «система», «большая система» и «сложная система». В первом случае говорится об объекте, обладающем системными свойствами, во втором существенным признаком системы является ее масштаб и число входящих в нее элементов, а в третьем – наличие в системе разнородных и взаимосвязанных элементов, выполняющих разные функции.

По степени связи с внешней средой системы могут быть открытыми и закрытыми.

Открытые системы характеризуются интенсивным обменом веществом, энергией и информацией с внешней средой. В закрытых системах этот обмен существенно ограничен или вообще невозможен.

Границы системы могут быть естественными или искусственными, устанавливаемыми ее исследователями.

Крупномасштабные социально-экономические системы характери-зуются следующими признаками: целостность, взаимообусловленность функционирования частей, масштабность и сложность, адаптивность, автоматизм, стохастичность, динамизм, способность к развитию.

С позиций системной методологии есть нечто общее между промышленным предприятием, торговой фирмой, регионом, государством, мировой экономикой и т.д. И этим общим оказывается то, что каждый из этих объектов является системой. Поэтому для описания и управления этими системами могут использоваться общие принципы и подходы, объединенные в общую теорию систем

Дата добавления: 2017-01-13