Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Формы и системы оплаты труда и области ее эффективного использования




Форма оплаты труда определяет принцип установления зависимости размера ЗП работника от полученных результатов его труда в течении определенного времени, а система оплаты труда- это способ реализации этой зависимости.

Сгруппированные по признаку основного показателя учета результатов труда, используемого для оценки выполненной работниками работы с целью их оплаты, системы оплаты труда образуют формы ЗП.

Если в качестве основного измерителя результ труда исп кол-во изгот прод, оказ услуг, то форма ЗП наз сдельной. Если в качестве такого измерителя использ кол отраб времени – повременной.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Существует пять систем сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная – такая система ОТ, при кот-ой размер зп работника зависит только от сдельной расценки и объема выполн. работ.

2) сдельно-премиальная – система ОТ, при которой размер зп складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии.

3) сдельно-прогрессивная – система, при которой оплата работ, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.

4) косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает.

5) аккордная система – система оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.

Повременная форма ОТ включает — простую повременную и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Повременно-премиальная система – система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за достижение определенных колич и кач показателей.

В повременно-премиальной системе ЗП рабочих включает 3 составные части:

1) повременная часть – заработок за отработанное время;

2) дополнительная плата за выполнение нормированного задания;

3) премии

С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными.

Аккордная система ОТ хар тем, что при ее использ. Оплачивается выполенние не отдельных операций или видов работ, а комплекса работ входящих в аккордное задание

Косвенная сдельная система ОТ заключается в том, что ЗП работника ставиться в зависимость не от его личной выработки, а от результатов общего труда



Сдельно-прогрессивная система ОТ характ тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции .

Сдельно-регрессивная система оплаты труда характ тем, что начиная с опред уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.

Поощрительная система позволяет работнику выбирать степень своего участия в улучшении показателей, обеспечивающих получение необходимого производственного результата: выпуска нуного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

Принудительная система оплаты нацеливает работника на достижение показателей, установленных для него нанимателем на достаточно высоком уровне и не допускает каких-либо отклонений в сторону понижения.

Гарантирующая система ОТ по своему организационному построению и характеристикам напоминает поощрительные, но их главная задача- обеспечить работнику начисление ее сумму. (применяется в условия нестабильности)

 

 





Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 13; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:





studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 107.22.114.194
Генерация страницы за: 0.087 сек.