Основна літератера 2 страница

Ротація роботи (періодична зміна роботи) – підхід до управління персоналом і кадрами, що включає переміщення працівників з одного робочого місця на ін. для підвищення загальної продуктивності праці шляхом ознайомлення працівників з різними виробничими завданнями організації.

Система управління персоналом організації – це система реалізації функції управління персоналом, яка включає підсистему загального і лінійного керівництва та ряд функціональних підсистем, що спеціалізуються на виконанні однорідних функцій.

Соціалізація – це включення людини в організаційне оточення.

Спеціалісти (інженери, економісти, техніки, технологи, психологи) – це працівники зайняті створенням і впровадженням у виробництво нових знань, технологій та розробкою варіантів рішень окремих виробничих і управлінських проблем.

Стратегія управління персоналом – це розроблений керівництвом підприємства пріоритетний, якісно визначений напрям дій, спрямованих на досягнення довгострокових цілей з формування високопрофесійного, відповідального і згуртованого колективу, що враховує стратегічні задачі підприємства та його ресурсні можливості.

Тарифний договір – письмова угода між окремим роботодавцем (спілками роботодавців або їхніх головних організацій) та об'єднаннями найманих робітників (профспілками), у яких на певний строк встановлюються обов'язкові для обох сторін умови трудових відносин.

Тарифна система – комплекс нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня оплати працівників залежно від їх кваліфікації, інтенсивності, характеру та умов праці, територіального розміщення підприємств, організацій та установ. Основою Т.е. є тарифні ставки, Єдина тарифна сітка, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів, кваліфікаційні довідники службовців.

Теорії X і Y – дві взаємозалежні концепції Д. Макгрегора (США, 1960 p.), що характеризують два можливі варіанти ставлення людини до праці. Відповідно до першого варіанта (теорія X) сукупність характеристик працівника виглядає у такий спосіб: середній індивід «тугодум», прагне уникнути виконання своїх обов'язків, роботу не любить, пасивний, воліє бути керованим, не бажає брати на себе ризик і відповідальність, орієнтується тільки на особисту безпеку й матеріальну вигоду, тобто це «економічна людина». Виходячи із цього, більшість людей необхідно примушувати, суворо контролювати, щоб забезпечити досягнення цілей організації. Теорія У, напроти, припускає, що є ін. категорія працівників. Для них витрати фізичної й розумової праці так само природні й необхідні, як гра або відпочинок, тому вони не уникають трудових зусиль. Такі працівники не тільки не уникають відповідальності, але й не прагнуть її, не мають потреби в контролі й здатні самі себе контролювати, проявляють фантазію, винахідливість, ініціативу. Керівник, на думку Д. Макгрегора, має, виходячи з відповідних припущень щодо людської мотивації, дотримуватися певного стилю керівництва: авторитарного в першому випадку й демократичного – у другому.

Теорія мотивації очікувана – система наукових принципів, заснована на теорії Врума: рівень мотивації працівника залежить від його цілей. Від того, як він сприймає взаємозв'язок між результатами роботи й досягненням його особистих цілей, і від того, як він сприймає свою здатність впливати на рівень результатів своєї діяльності. Людина раціональна за своєю природою, розважлива навіть у тому випадку, якщо не має досить повної інформації, організує своє поведінку зараз, чекаючи певного результату в майбутньому. У цьому відмінність теорії очікування від теорії мотивації Скіннера. Теорія очікування дає нам можливість застосувати те, що знаємо про себе, до тих людей, з якими працюємо.

Теорія управління «Z» – сучасна теорія управління, що модифікує деякі найбільш традиційні методи управління на підприємствах (теорія X і У) і використовує деякі ідеї із традиційної системи управління Японії.

Теорія людського капіталу – концепція, що розглядає людську складову організації у межах вартості й ціни.

Тест на професійну придатність – різновид тестів, спрямований на виявлення індивідуальних інтересів і переваг. Ці тести існують не для пророкування трудової придатності працівника, вони допомагають виявити, яка робота буде краща для даної людини.

Тестування – процес діагностичного дослідження, що використовує стандартизовані питання й завдання (тести). Т. застосовується при рішенні широкого кола проблем у таких сферах, як навчання (оцінка ефективності різних форм навчання, рівня підготовленості учнів, оцінка їхніх здібностей та ін.); підбір і розміщення кадрів на промислових, підприємствах і ін. організаціях (переведення на нове місце роботи, атестація кадрів, прийом на роботу та ін.); психологічне консультування (надання індивідуальної допомоги в кризових ситуаціях, ситуаціях ділового спілкування, діагностика професійних здібностей тощо). На відміну від ін. психологічних методів, Т. дозволяє одержати кількісні і якісні оцінки вимірюваних характеристик.

Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність робітників та службовців. Т.к. ведуться на всіх робітників та службовців державних, кооперативних і суспільних підприємств, установ і організацій, що пропрацювали понад п'ять днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників, а також на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. При призначенні пенсії Т.к. є основним документом, що підтвер­джує виробничий стаж.

Трудовий контракт (договір) – економіко-правовий документ, що визначає трудові відносини між роботодавцем і працівником; конкретизує для конкретних працівників положення колективного договору; доповнюється питаннями про професійно-посадове просування працівників, умови преміювання, відповідальність працівника на робочому місці й т. ін.

Трудовий потенціал працівника – сукупність різних якостей, що визначають працездатність працівника й узагальнюють показник особистісного фактора виробництва. Якості пов'язані: зі здатністю й схильністю працівника до праці, станом його здоров'я, витривалістю, типом нервової системи, тобто всім тим, що відбиває фізичний і психологічний потенціал; з обсягом загальних і спеціальних знань, трудових навичок і вмінь, що визначають здатність до праці певної кваліфікації; з рівнем свідомості й відповідальності, соціальної зрілості, ідейної переконаності, інтересів і потреб тощо.

Умови праці – сукупність психофізіологічних, санітарно-гігієнічних і соціально-психологічних факторів трудової діяльності, найбільш сприятливих для працівників.

Управління персоналом – це специфічна функція управлінської діяльності, головним об'єктом якої є людина певної соціальної групи.

Управління рухом персоналу – сукупність управлінських впливів, спрямованих, по-перше, на формування задоволе­ності працівником організацією в цілому й конкретним робочим місцем, а по-друге, на цільову організацію й раціональне регулювання внутрішньовиробничого руху персоналу. Основою У.р.п. є встановлення закономірностей процесу плинності кадрів і залежності інтенсивності плинності від соціально-демографічних характеристик працівників. Знання цих закономірностей дозволяє прогнозувати кількість звільнень і знаходити шляхи пом'якшення негативного впливу вказаних факторів. Наприклад, майбутній рівень плинності можна спрогнозувати залежно від часу перебування працівників в організації, у силу відомої зворотної залежності інтенсивності звільнень за власним бажанням від стажу роботи в організації.

Трудова книжка – це основний документ, який підтверджує загальний безперервний та спеціальний стаж роботи, а також містить відомості про нагороди, заохочення, стягнення працівника.

Трудові ресурси – частина населення країни, що має сукупність фізичних і духовних якостей і може брати участь у трудовому процесі.

Уведення на посаду – це елемент руху та розстановки кадрів, який являє сукупність процедур, що покликані дати людині відчуття про те, що її чекали, до її приходу готувалися, дають змогу уникнути багатьох помилок, сформувати позитивне ставлення до нових обов‘язків.

Характеристика – офіційний документ, в якому сформульовано громадську думку про працівника як члена колективу й висловлено її офіційно за підписами представника адміністрації та колективу.

Хедхантінг – («полювання за головами») – один з напрямків діяльності або спеціалізація рекрутингової компанії (агентства); цілеспрямований пошук і підбір (найчастіше здійснюваний за конкретним замовленням) управлінського персоналу й кваліфікованих фахівців високого рівня.

Центр оцінки персоналу – програма (набір психологічних методів) оцінки потенціалу співробітників організації; використовується переважно для оцінки співробітників, що володіють потенціалом професійного росту, розробки цільових планів їхнього розвитку.

Штатна структура персоналу визначає кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників.

Штатно-посадова книга – основний робочий документ відділу кадрів, який відображає стан укомплектування персоналу підприємства.

Якісний склад персоналу – цевивчення працівників за статтю, віком, освітою, кваліфікацією, стажем роботи та іншими соціально-демографічними ознаками.

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА ЛІТЕРАТУРА З ДИСЦИПЛІНИ

«МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ»

Нормативно-правові акти

1. Інструкція зі статистики кількості працівників: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 28 вересня 2005 p., № 286.

2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вип. 1: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 p., № 336.

3. Кодекс законів про працю України (зі змін. та допов.). - К.: Атіка, 2002. - 96 с.

4. Про зайнятість населення: Закон України// Закон України. Т. 1. -К., 1999.- С. 252-268

5. Про колективні договори і угоди: Закон України// Закони України. Т. 6. -К., 1996. -С. 5-11.

6. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Закони України. Т. 15. - К., 1999. - С. 332-343.

7. Про оплату праці. Закон України// Закони України. Т. 8. - К., 1997. -С. 210-218.

8. Про охорону праці: Закон України // Закони України. Т. 4. - К., 1996.- С. 114-133.

9. Класифікатор професій ДК 003-2005// Наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 26 груд. 2005 р, № 375.

10. Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів// Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 18 грудня 2003 p., №341

1. Андрушко В.К. Управління персоналом: політика. Стратегія. Тактика. Мотивація. Розвиток. Атестація. Ефективність: [навч.-метод. посіб.] / В.К. Андрушко, Комар Ю.М., Комар С.Ю. - Хмельницький: ХІУП, 2000. - 255 с.

2. Балабанова Л. В. Стратегічне управління персоналом підприємства: [навч. посіб.] / Л.В. Балабанова, О.В. Стельмашенко. - Донецьк: [б. в.], 2010. - 191 с.

3. Балабанова Л.В. Управління персоналом: [навч. посібник для вищих навч. закл.] / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. - Донецьк: ДонДУЕТ, 2006. - 472 с.

4. Балабанова Л.В. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки: [монографія] / Л.В. Балабанова, О.В. Стельмашенко. - Донецьк: ДонНУЕТ, 2010. - 237 с.

5. Балановська Т.І. Менеджмент персоналу в АПК України: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.06.02 / Т.І. Балановська. - К., 1999. - 19 с.

6. Балтачеєва Н.А. Управління навчанням керівників та спеціалістів у системі менеджменту персоналу підприємства: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.06.02 / Н.А. Балтачеєва. - Донецьк, 2000. - 19 с.

7. Баранова С.В. Професійна відповідальність в управлінській діяльності: соціально-психологічний аспект / С.В. Баранова. - Луганськ: Світлиця, 2006. - 200 с.

8. Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении: Практическое руководство: [учеб.-практич. пособие] /Анатолий Васильевич Батаршев. – М.: Дело, 2005. – 496 с.

9. Безсмертна В.В. Стратегічне управління персоналом підприємства: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.04 / В.В. Безсмертна; Східноукраїнський національний ун-т ім. Володимира Даля. - Луганськ, 2008. - 17 с.

10. Бєсєдіна Г.Є. Якість управління персоналом сільськогосподарських підприємств: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.04 / Г.Є. Бєсєдіна. - Суми, 2009. - 20 с.

11. Богоявленська Ю.В. Психологія управління з основами соціоінтеграції (у парадигмі праксеології та синергетики): [монографія] / Ю. В. Богоявленська - Житомир: ЖДТУ, 2007. - 700 с.

12. В поисках эффективного управления: учеб. пособие / [В.М. Руссу, Н.А. Пеструев, К.Д. Жила и др.]; общ. ред. Г. В. Ангелов; Научно-методический центр высшего образования Украины, Институт высшего образования АПН Украины, Академия инженерных наук Украины, Украинская академия экономической кибернетики. - О.: Аспект, 2002. - 292 с.

13. Вальчук Т.Л. Типология персонала / Т.Л. Вальчук. - К.: Дельта, 2005. - 576 с.

14. Верещагина Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. - Х.: Гуманитарный центр, 2002. - 153 с.

15. Веснин В.Р. Практический менеджмент перснала: [пособие по кадровой работе] / Владимир Рафаилович Веснин. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.

16. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: [учеб.-практ. пособие] / Владимир Рафаилович Веснин. – 2.изд. – М.: Элит-2000, 2003. – 589с.

17. Виноградський М.Д. Менеджмент персоналу / Микола Данилович Виноградський. - К.: Київський торговельно-економічний ун-т, 1994 -

Ч. 2: Текст лекцій. - 1996. - 64 с.

18. Виханский О.С. Менеджмент: [ученик] / О.С. Виханский, А.И. Наумов - 4.изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. – 669с.

19. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 2.изд. - М.: Фирма Гардарика, 1996. - 416 с.

20. Виходець О.М. Засади культури організації: [монографія]/ О.М. Виходець. - О.: ОЛТЕХ, 2008. - 139 с.

21. Воробйова О.К. Управління персоналом на засадах маркетингу: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.06.02 / Олена Костянтинівна Воробйова. - Донецьк, 1998. - 16 с.

22. Гавкалова Н.Л. Менеджмент персоналу: [навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.] / Гавкалова Н.Л.. - Х.: ВД "ІНЖЕК", 2004. - 276 с.

23. Гавкалова Н.Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу: методологія та концепція формування: [наукове видання] / Гавкалова Н.Л. - Х.: ХНЕУ, 2007. - 400 c.

24. Гавкалова Н.Л. Формування та використання інтелектуального капіталу. / Н.Л. Гавкалова, Н.С. Маркова. – Х.: ХНЕУ, 2006. – 250с.

25. Гайдар Н.П. Матеріальне стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств. - К.: Нічлава, 1997.- 153с.

26. Головнева И.В. Психологические основы кадрового менеджмента: учеб. пособие для студ. вузов / И. В. Головнева; Народная украинская академия. - Х.: Издательство НУА, 2003. - 148 с.

27. Гречинський А.Є. Знайди гармонію в житті /А.Є. Гречинський, Т.П. Педан. – К.: Задруга, 2002. – 368 с. – (Серія «Соціоніка про людину»; Кн. 1).

28. Гримблат С.О. Стратегия управления персоналом (взгляд из будущего в будущее) / С.О. Гримблат, М.В. Воронов. - К.: Ника-Центр, 2004. - 190 с.

29. Десслер Гари. Управление персоналом / Гари Десслер. [пер. с англ.] - М.: "Издательство БИНОМ", 1997. - 432с.

30. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие для студ. вузов / Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. – К.: МАУП, 2002. – 248с.

31. Егоршин А.П. Управление персоналом /Александр Петрович Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 1997. – 607 с.

32. Єлісєєва О.К. Методологія управління персоналом: статистичні методи та моделі / Єлісєєва О.К., Третьяк О.О., Узунов В.В. - Д.: ІМА-прес, 2006. - 188 с.

33. Жариков Е.С. Психология управления: [книга для руководителя и менеджера по персоналу] / Е. С. Жариков. - М.: МЦФЭР, 2002. - 511 с.

34. Жуковська В.М. Управління персоналом. [практикум: навч. посіб.] /В.М. Жуковська, І.П. Миколайчук. – К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2008. – 293 с.

35. Жуковська В.М. Діловодство. [Практикум: навч. посіб.] / Валентина Миколаївна Жуковська. – К.: КНТЕУ, 2004. – 152с.

36. Завадський Йосип Станіславович, 05/13:37:59. Менеджмент. Management: [підручник для студ. екон. спец. вищих навч. закл.]:У 3 т. – К.: Європейський ун-т, 2003. ‑ Т. 1 – К.: Видавництво Європейського ун-ту, 2002 – 537с. Т. 2 – К.: Видавництво Європейського ун-ту, 2003 – 640с.

37. Зиновьев Ф.В., Зиновьев И.Ф. Управление персоналом: [учеб. пособие для студ. экон. спец.] – Симферополь: Таврия, 2003. – 203 с.

38. Камионский С.А. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя: [курс лекций] / С. А. Камионский; Российская Ассоциация Римского Клуба. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: URSS. ЛКИ, 2007. - 224 с.

39. Карамушка Л.М. Формування конкурентоздатної управлінської команди: на матеріалі діяльності освітніх організацій: [монографія] / Л. М. Карамушка, О. А. Філь. - К.: ІНКОС, 2007. - 264с.

40. Коваленко И.Н. Наука и искусство власти менеджера: [учебное пособие для студ. вузов по профессиональным направлениям "Менеджмент", "Экономика и предприним ательство"] / Коваленко И.Н., Коваленко Н.П. – О.: Фенікс, 2006. – 485с.

41. Комар Ю. М. Управління персоналом: [навч. посібник для підготовки до іспитів] / Ю. М. Комар; заг. ред. В. В. Дорофієнко. - Донецьк: ДонДУУ, 2004. - 164 с.

42. Конфліктологія для управлінця / упоряд. Л. В. Галіцина. - К.: Шкільний світ, 2008. - 128 с.

43. Крушельницька О.В. Управління персоналом: [навчальний посібник] /О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К.: «Кондор», 2003. – 296 с.

44. Крушельницька О.В. Менеджмент персоналу: [навч.посібник]/ О.В. Крушельницька, А.А. Котвицький; Університет сучасних знань. - К.: Знання України, 2008. - 299 c.

45. Культура менеджмента (социально-психологические аспекты)/ [Гончаров В.Н., Радомский С.И., Радомская М.С. и др.]; ред. В.М. Гончаров. - Донецк: [б.и.], 2007. - 210 с.

46. Курс для высшего управленческого персонала: Сокращенный пер. с англ. / В.И. Терещенко (науч.ред.). – М.: Экономика, 1970. – 807с.

47. Лепейко Т. І. Управління персоналом підприємства в умовах невизначеності (поведінковий підхід): [монографія] / Лепейко Т. І., Миронова О. М. - Х.: Вид. ХНЕУ, 2010. - 236 с.

48. Логунова М.М. Соціально-психологічні аспекти управлінської діяльності / М.М. Логунова. - К.: Центр сприяння інституційному розвитку держ. служби, 2006. - 196 с.

49. Лук'янихін В.О.. Менеджмент персоналу: [навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.] / В. О. Лук'янихін. - Суми: Університетська книга, 2004. - 590 с.

50. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров / М. И. Магура. - 3.изд., перераб. и доп. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 303 с.

51. Менеджмент персоналу: [практикум для студ. екон. спец. та спец. "Менеджмент організацій"] / уклад. В. І. Хомяков [та ін.]; Черкаський держ. технологічний ун-т. - Черкаси: ЧДТУ, 2002. - 115 с.

52. Менеджмент персоналу: [навч. посіб.] / [Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О., Крушельницька Я.В. та інші]; за заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.

53. Менеджмент у ХХІ столітті: розвиток організацій та управління персоналом: матеріали щорічної науково-практ. конф., (Львів,16 квітня 2004 р.): У 2 ч. / заг. ред. А. О. Чемерис; Львівський регіональний ін-т держ. управління Національної академії держ. управління при Президентові України. - Л.: ЛРІДУ НАДУ, 2004.

Ч. 2. - [Б. м.]: [б.в.], 2004. - 353 с.

54. Менеджмент: методы и приемы / [М. Армстронг, Д.Ланкастер, Д. Уотерс и др.]; пер. О.О. Чистяков. - Перевод с 3. англ. изд. - К.: Знання-Прес, 2006. - 876 с.

55. Мерманн, Элизабет. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации: пер. с нем. / Э. Мерманн. - Х.: Гуманитарный Центр, 2007. - 184 с.

56. Мистецтво управління персоналом. Таланти і лідери / [Л. Савицька, В. Тарнавський, Ю. Наврузов та ін.] голов. ред. Н. Черепухіна. - К.: Видавництво Олексія Капусти, 2002. - 300 с.

57. Москвичев С.Г. Мотивация, деятельность и управление / С.Г. Москвичев. - К.; Сан-Франциско: Light Press, 2003. - 492 с.

58. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навч.-практич. посіб. /М.І. Мурашко. - 3-тє вид., випр. і доп. - К.: «Знання», 2008. – 435 с.

59. Найдьонов М.І. Формування системи рефлексивного управління в організаціях / М. І. Найдьонов. - К.: Міленіум, 2008. - 484 с.

60. Недашківський М.М. Менеджмент персоналу: [навч.-метод. посібник для самост. вивч. Дисципліни] / М. М. Недашківський [и др.]; Державна податкова адміністрація України. Академія держ. податкової служби України. - Ірпінь: [б.в.], 2002. - 252 с.

61. Ньюстром Д.В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Д. В. Ньюстром, К. Дэвис; пер. с англ. Е. Бугаева, В. Вольский; ред. Ю. Н. Каптуревский. - М. [и др.]: Питер, 2000. - 447 с.

62. Обозов Н.Н. Психология работы с людьми: советы руководителю / Н. Н. Обозов, Г. В. Щекин. - 6. изд., стер. - К.: МАУП, 2004. - 232 с.

63. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов /Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 1997. – 878 с.

64. Орбан-Лембрик, Л.Е. Основи психології управління [Текст] / Л.Е. Орбан-Лембрик. - Івано-Франківськ: [б.в.], 2002. - 424 с.

65. Организация рабочего времени: Уч. пособие / Пер. с англ. - М.: ДеКА, 1994.- 56с.

66. Основы управления персоналом: учебник для студ. вузов, обучающихся по направлению и спец. "Менеджмент"./ [И. Архипова, М. Бухалков, С. Воронова и др.]; Под ред Б.М.Генкин. - М.: Высш. шк. 1996. - 383с.

67. Палеха Ю.И. Организация современной деловой коммуникации: учеб.-метод. пособие / Ю.И. Палеха. - 2.изд., доп. и испр. - К.: [б.и.], 1996. - 164 с.

68. Палеха Ю.І. Культура управління та підприємництва: навч.- метод. посібник / Ю.І. Палеха, В.О. Кудін. - К.: [б.в.], 1998. - 93 с.

69. Паршиков А.М. Организация труда менеджера: [Учеб. Пособие] / А.М. Паршиков - Донецк: Юго-Восток, 1997. - 176с.

70. Персонал. Словарь понятий и определений / [П.В. Журавлев, С.А. Карташов; Н.К. Маусов; Ю.Г. Одегов]; Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова. - М.: Экзамен, 2000. - 512 с.

71. Петюх В.М. Управління персоналом: навч.- метод. посіб. для самостійного вивчення дисципліни / В.М. Петюх. - [Б. м.]: К., 2000. - 122 с.

72. Петюх В.М. Управління персоналом: навч.-метод. посібник для самост. вивчення дисципліни / В.М. Петюх, Б.Г. Базилюк, О.О. Герасименко. - К.: КНЕУ, 2007. – 320 с.

73. Пінчук Є.А. Модернізація української системи освіти як пізнавальна і практична проблема: монографія / Євген Анатолійович Пінчук. - К.: ФОП Кузьмичова Р. Ю., 2010. - 245 с.

74. Поляков В.А. Технология карьеры: практ. руководство / В. А. Поляков. - М.: Дело ЛТД, 1995. - 128 с.

75. Практическая психология для менеджеров / [Тутушкина М.К.; Волков С.А.; Годлиник О.Б. и др.]. - М.: Филинъ, 1997. - 368 с.

76. Практический менеджмент: Методы и приемы деятельности руководителя / Н.Я. Сацков.(авт. сост.). - Донецк.: Сталкер, 1998.- 445с.

77. Професіоналізм особистості: теоретико-методологічний аспект/ [В.Й. Бочелюк, С.А. Білоусов, Г.О. Горбань та ін.]; ред. В. Й. Бочелюк. - Запоріжжя: ГУ "ЗІДМУ", 2007. - 248 c.

78. Процай Ф.И. Организация труда специалиста и руководителя: [уч. пособие] / Ф.И. Процай - Днепропетровск.: Изд-во ДГУ, 1992.- 84с.

79. Психологические основы организации трудового коллектива/ [В.Н. Гончаров, С.И. Радомский, М.С. Радомская и др.]; общ. ред. В. Н. Гончаров. - Донецк: СПД Куприянов В.С., 2006. - 200 с.

80. Розвиток бізнесу та теорії управління персоналом в умовах трансформації економіки: матеріали студ. наук.-практ. конф. / упоряд. та наук. ред. А. В. Калина, В. А. Коростельов; Міжрегіональна академія управління персоналом, Українсько-російський ін-т менеджменту та бізнесу ім. Богдана Хмельницького, Українсько-китайський НДІ міжнародної освіти та проблем управління ім. Конфуція. - К.: МАУП, 2007. - 296 c.

81. Романовский А. Г. Социально-психологические основы построения процесса управления коммуникативными отношениями: [монографія]/ А. Г. Романовский В.А. Друзь, И.А. Юрьева. - Х.: НТУ "ХПИ", 2008. - 240 c.

82. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. - М.: “Издательтво”, 1997. - 160с.

83. Савельєва В.С. Управління персоналом: навч. посібник для студ. вищ. навч. закл. / В.С. Савельєва, О.Л. Єськов; Донбаська держ. машинобудівна академія. - Краматорськ: ДДМА, 2004. - 298 с.

84. Самигин С.И. Менеджмент персонала / Самигин С.И., Столяренко Л.Д. - Ростов-на-Дону.: Изд-во Феникс, 1997. - 480с.

85. Сардак С.Е. Управління персоналом: теоретичні аспекти та практичні здобутки: монографія / Сардак С. Е., Третьяк О. О.; Дніпропетр. нац. ун-т ім. О. Гончара, Ф-т міжнар. економіки. - Д.: Інновація, 2009. - 157 с.

86. Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика / Ю.Г. Семенов. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. - 255 с.

87. Сергиенко С. К. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала / С. К. Сергиенко. - М.: Книжный мир, 2004. - 206 с.

88. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство, 1995. - 240с.

89. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці: монографія / [І.Р. Бузько, О.В. Вартанова, Г.О. Надьон та ін.] - Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля, 2009. - 304 с.

90. Теорія і практика професійної орієнтації: навч. посіб. / Міжрегіон. акад. упр. персоналом (МАУП); уклад.: Н. Г. Швець, Т. Д. Третьякова. - К.: Персонал, 2010. - 272 с.

91. Ткаченко А. М. Стратегічні напрями удосконалення управління персоналом: монографія / А.М. Ткаченко, Т.С. Морщенок. - Запоріжжя: [Видавництво Запорізької держ. інж. акад.], 2008. - 233 с.

92. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - 2.изд. - М.: Дело, 1997. - 336 с.

93. Третьяченко В. В. Управлінські команди: технології підготовки (соціально-психологічний аспект та витоки) / В. В. Третьяченко, В.М. Гончаров, О.А. Коломійцев. - Луганск: Світлиця, 2005. - 256 с.

94. Трілленберг В. Менеджмент персоналу [Текст]: конспект лекцій і семінарів / В. Трілленберг. - Т.: Економічна думка, 2000. - 78 с.

95. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика)/ М.І.Долішній, С.М.Злупко, Т.Б.Токарський. - Львів, 1997. - 340с.

96. Управление персоналом организации: Учебник / [Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ворожейкин И.Е. та ін.]; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.

97. Управление персоналом: поиск, отбор, оценка эффективности/ Под ред. Е.Богомолова – М.: “Издательство”, 1998. – 116с.

98. Управління людськими ресурсами: понятійно-термінологічний словник: Навч. посібник для студ. вищих навч. закл. / [О.В. Антонюк, О.В.Баєва; І.Р Байрак та ін.]; ред. Г.В. Щокін. - К.: МАУП, 2006. - 496 с.

99. Управління персоналом (Кадровий менеджмент): навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / [І.Б. Чудаєва, В.Д. Миленький; В.П. Погребняк та ін.]; Черкаський держ. технологічний ун-т. - Черкаси: ЧДТУ, 2004. - 119 с.

100. Управління персоналом: навч. посібник для студ. вищих навч. закл./ О. Д. Матросов [та ін.]; Національний технічний ун-т "Харківський політехнічний ін-т". - Вид. 2-ге, доп. та перероб. - Х.: НТУ "ХПІ", 2009. - 248 с.

101. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник / [Крамаренко В.І., Холод Б.І., Нагорська М.М. та ін.]; під ред. В.І. Крамаренко, Б.І. Холода. – К.: ЦУЛ, 2003. – 272 с.

102. Федорняк Л.С. Управління персоналом сільськогосподарських підприємств: автореф. дис.... канд. екон. наук: 08.00.04 / Людмила Степанівна Федорняк; Житомир. нац. агроекол. ун-т. - Житомир, 2010. - 20 с.

103. Формування ринкової економіки. Збірник наукових праць; Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики: спец. вип. / відп. ред. О. О. Бєляєв; Київський національний економічний ун-т. - К.: КНЕУ, 2005.

Т. 2: Управління персоналом в організаціях. - [Б. м.]: [б.в.], 2005. - 384 с.

104. Формування світогляду особистості. Генеза існування особистості: матеріали міжрегіон. наук.-практ. конф., (9 квіт. 2010 р.) / під ред. проф. Т. Р. Ворначевої; Краснодон. ін-т Міжрегіон. акад. упр. персоналом, Ін-т психології ім. Г. С. Костюка АПН України. - Краснодон: Ноулідж, 2010. - 232 с.

105. Хандій О.О. Управління персоналом підприємства: концептуальне визначення та механізми розвитку [Текст]: монографія / О.О. Хандій. - Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2010. - 240 с.

Дата добавления: 2017-02-01