Понятие организационной культуры

Тема Организационная культура

1. Понятие организационной культуры.

2. Элементы организационной культуры.

3. Свойства и признаки организационной культуры.

4. Параметры и особенности организационной культуры.

5. Функции организационной культуры

6. Типы организационной культуры

7. Система методов поддержания культуры организации

8. Изменение организационной культуры

9. Современные информационные технологии организационной культуры

Организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура. Она не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности. Можно сказать, что организационная культура - это «душа» организации.

Существуют различные определения понятия «организационная культура».

1. Организационная культура – это сложную композицию важных предположений, бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива.

2. Организационная культура – это философия и идеология управления, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами.

3. Организационная культура – это специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного производства, системе социальных норм и духовных ценностей, совокупности отношений людей к природе, друг к другу и к самим себе.

По мнению Э.А. Смирнова, организационная культура означает упорядоченную совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей.

Все приведенные определения понятия организационной куль­туры не противоречат друг другу. Разница заключается в том, что одни даются в узком смысле этого слова, другие - в широком.

Наиболее полное определение понятия организационной куль­туры выработано известными исследователями проблем менедж­мента: «Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий».

Дата добавления: 2013-12-13