Особенности нормирования труда в условиях рыночных отношений

Свобода предпринимательства и полная экономическая самостоятельность характерны для рыночной экономики, они способствуют тому, что основные трудовые вопросы решаются на уровне предприятия: выбор форм и системы оплаты труда, методов его организации, установление величины затрат и определение результатов труда, общей численности персонала и оптимальных соотношений между различными категориями и группами работников, пересмотр норм.

Свободные рыночные цены не означают отсутствие учета затрат, в том числе затрат труда на единицу произведенной продукции, что предопределяет важность установления обоснованных трудовых затрат при определении цен на нее. Развитие рыночных отношений предполагает широкое применение трудовых норм, скрупулезную их коррекцию.

Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов, снижения трудозатрат не добиться высокой эффективности производства.

В развитых странах нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшего составляющего звена внутрифирменного управления. Установление затрат труда, которое осуществляется на основе нормирования, связывается с планированием, организацией, мотивацией, контролем, то есть именно с теми составляющими функциями, которые несет в себе управление.

Важнейшим направлением деятельности передовых крупных фирм западных стран является усиление контроля и учета затрат «живого» труда, снижение издержек на рабочую силу.

Важнейшей тенденцией в совершенствовании нормирования труда в условиях рыночных отношений должны стать следующие направления:

1Демократизация управления нормированием труда.

За государством остается функция законодательного регулирования вопросов нормирования, а также тарифное нормирование, включая составление квалификационных справочников перечня процессий, классификаторов и т.п.

2Индивидуализация норм труда.

Установление индивидуальных норм приобретает особое значение в рыночных условиях ввиду необходимости более полного использования трудового потенциала каждого работника, исходя из его реальных возможностей и личной материальной заинтересованности, гак и из возможностей и интересов предприятия.

3 Социальное обоснование норм труда.

Нормирование труда обеспечивает социальную защиту наемных работников, позволяя закладывать в нормы оптимальную интенсивность труда на стадии их разработки, что предупреждает чрезмерное утомление и такие его отрицательные последствия, как производственный травматизм и заболеваемость.

4Регламентация вопросов нормирования труда в системе социального партнерства.

В связи с передачей предприятиям главных функций по нормированию труда важнейшей формой регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем становится коллективный договор.

5 Совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы нормирования труда.

Основные принципы организации нормирования труда должны быть определены государством, а конкретный его порядок - устанавливаться непосредственно предприятиями в коллективном договоре.

Контрольные вопросы

1. 1В чем заключается сущность процесса нормирования труда?

2. Что включает в себя нормируемое и ненормируемое время трудового процесса?

3. Назовите все составляющие и элементы производственно-трудового процесса?

4. Какие известны способы изучения внутрисменных затрат рабочего времени?

5. В чем состоит суть фотографии рабочего дня?

6. Каким образом реализуется метод комплексного анализа резервов рабочего времени?

7. В чем заключаются особенности хронометража при изучении использования рабочего времени?

8. Какие известны виды норм труда?

9. Какие известны методы определения норм труда?

10. Каким образом устанавливаются нормы времени?

11. Охарактеризуйте структуру научно обоснованной нормы времени?

12. Какие известны методы определения норм выработки?

13. Какие факторы влияют на уровень нормируемых затрат труда производственных рабочих?

14. Каким образом нормируется труд вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, профессионалов и технических служащих?

Дата добавления: 2014-01-04