Тема 2.4 Статистика производительности труда

Производительность труда (ПТ) – степень эффективности конкретного труда, которая выражается способностью производить в единицу времени большее или меньшее количество материальных благ.

Существует система взаимосвязанных показателей ПТ:

1) Прямые – выражаются выработкой продукции либо в единицу времени, либо на одного рабочего:

W =

где Т- среднесписочная численность рабочих или общие затраты времени на производство продукции,

Q- объем произведенной продукции.

Чем больше этот показатель, тем выше производительность труда.

2) Обратные – выражаются через трудоемкость продукции и показывают время, затраченное на производство единицы продукции:

.

Чем он ниже, тем выше уровень производительности труда.

Эти показатели находятся во взаимообратной зависимости: .

При вычислении уровня ПТ затраты труда могут быть выражены в человеко-днях, человеко-часах и т.д.

Различают следующие уровни ПТ:

1) Среднечасовая выработка на одного рабочего – равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных всеми рабочими. Характеризует объем продукции, произведенной одним рабочим за фактически отработанный час.

2) Среднедневная выработка – равна отношению объема производимой продукции к общему числу отработанных человеко-дней. Характеризует объем продукции, произведенной одним рабочим за фактически отработанный день. Зависит от двух факторов: среднечасовой выработки и степени использования продолжительности рабочего дня (наличие потерь рабочего времени).

В зависимости от выбора единиц измерения объема продукции различают: натуральный, трудовой и стоимостной метод измерения ПТ.

1) натуральный метод: количество продукции выражается в натуральном измерении. Такой расчет позволяет получить меру уровня ПТ, т.е. определить выпуск конкретных потребительских стоимостей в единицу времени. Этот метод наиболее полно отвечает сущности категории ПТ. Он прост и нагляден, однако сфера его применения весьма ограничена. Он может применяться только на предприятиях, отраслях, где производится однородная продукция.

2) трудовой метод: можно применять в условиях выпуска разнородной продукции. В этом случае объем результатов производства выражается в фиксированных единицах трудоемкости. Его можно использовать везде, где существует нормирование труда, и обычно отсутствуют цены на продукцию.

3) стоимостной метод: используют, когда объем продукции, оценивается в денежном выражении. Этот метод наиболее универсальный (он может быть использован везде), с его помощью можно получить сводные данные и охватить все результаты производственной деятельности.

Для изучения динамики ПТ используются индексы ПТ.

Натуральные индексы производительности труда применяют для изучения динамики выработки однородных видов продукции и рассчитываются по формуле:

,

где - объем продукции одного вида соответственно в базисном и отчетном периодах,

- затраты труда (среднесписочная численность работников) на производство того же объема продукции.

Стоимостной индекс используется для изучения производительности труда работников, выполняющих разнородные работы и рассчитывается по формуле:

.

Трудовой индекс (через трудоемкость):

.

Экономия рабочего времени в связи с ростом ПТ: ;

В тех случаях, когда руководство предприятия сочтет целесообразным применить для отдельных подразделений различные методы измерения ПТ, возникает необходимость получения обобщающей оценки динамики ПТ по предприятию в целом.

Простейшим методом в этом случае является использование индекса ПТ в форме среднего из индивидуальных индексов:

(индекс академика Струмилина С.Г.);

В статистике изучаются индексы производительности труда постоянного, переменного и структурных сдвигов.

Индекс производительности труда переменного состава показывает, как изменится средняя выработка на одного рабочего по группе предприятий в отчетный период по сравнению с базисным периодом за счет двух факторов:

1) за счет изменения самой выработки на каждом предприятии;

2) за счет изменения доли рабочих в общей их численности;

;

где d – доля рабочих.

Индекс производительности труда постоянного состава показывает как изменится средняя выработка в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния одного фактора, т.е. за счет изменения самой выработки на каждом предприятии.

или ;

Индекс производительности труда структурных сдвигов показывает как изменится средняя выработка в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом за счет влияния двух факторов, т.е. за счет изменения структуры рабочих.

;

ПРИМЕР: По промышленному объединению имеются данные за два периода:

Предприятие	Выпуск продукции, единиц	Среднесписочная численность работников, человек
Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
Всего по объединению

Определите:

1) уровни производительности труда в базисном и отчетном периодах и ее динамику по каждому предприятию;

2) индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов;

3) абсолютное изменение средней производительности труда, в том числе под влиянием изменения ее уровня на каждом предприятии и структурных сдвигов.

Сделайте выводы.

Решение:

1. Уровень производительности труда определяется отношением объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени (Т):

В данном случае затраты времени выражаются показателем среднесписочной численности работников.

Индивидуальные индексы производительности труда определяются при выработке однородной продукции (в данном случае по каждому предприятию):

Предприятие	Производительность труда, единиц	Индекс производительности труда, коэффициент
Базисный период	Отчетный период

2. При изучении динамики среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий (объединений) используется индекс переменного состава:

,

где

Изменение среднего уровня производительности труда зависит, в первую очередь, от изменения производительности труда на каждом предприятия, входящем в объединение, и характеризуется при помощи индекса постоянного состава:

Вторым фактором изменения средней производительности труда является изменение доли численности работников каждого предприятия с различным уровнем производительности труда в общей численности работников объединения. Влияние данного фактора определяется при помощи индекса структурных сдвигов:

3. Абсолютное, изменение производительности труда в целом:

Δ

в том числе:

а) изменение среднего уровня производительности труда за счет изменения ее

уровней на каждом предприятии:

Δ

б) изменение средней производительности труда за счет структурных сдвигов:

Δ

Проверка:

Δ= Δ(W)+ Δ(стр)=(+2,6)+(-3,5)= -0,9 единицы

Вывод: Несмотря на увеличение производительности труда на каждом предприятии на 25% и 10% соответственно, ее уровень в целом по объединению снизился на 5,2%, что было обусловлено значительным увеличением численности работников на втором предприятии, где уровень производительности труда в отчетном периоде был ниже ее уровня на первом предприятии в 2,3 раза.

Дата добавления: 2014-01-07