Понятие фонда заработной платы, его состав. Виды фондов заработной платы

Тема 2.5 Статистика заработной платы

Фонд заработной платы - выраженная в денежной форме часть издержек производства, начисленная работникам за фактически выполненный объем работ; за фактически проработанное время; за не проработанное, но оплаченное в соответствии с законодательством время, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос.

В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время, начисленная работникам, состоящим в списочном составе, за выполнение основной работы и работы по совместительству (внутреннее совместительство); лицам, принятым на работу из других организаций (внешнее совместительство) и работникам несписочного состава. Сюда включают выплаты в денежной форме по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и по среднему заработку и другие выплаты и доплаты, связанные с трудовым участием (доплаты за совмещение профессий, руководство бригадой, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

- выплаты стимулирующего характера, которые делятся на регулярно выплачиваемые и единовременные. К регулярно выплачиваемым относятся надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, за высокие трудовые результаты; премии и вознаграждения, независимо от источника их выплаты, надбавки к заработной плате за длительность непрерывной работы в организации. Единовременные выплаты стимулирующего характера включают разовые премии и вознаграждения, годовое вознаграждение по итогам работы и за стаж, единовременную материальную помощь, вознаграждения в виде подарков и материальной помощи к юбилейным датам, праздникам и т. п., материальную помощь к отпуску и др;

- выплаты компенсирующего характера, обусловленные характером и условиями труда и режимом работы. В их состав включаются доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в зонах радиоактивного загрязнения, за постоянную занятость на подземных работах, в условиях работы вахтовым методом, за разъездной характер и другие доплаты.

К оплате за неотработанное время относят оплату времени, которое не отработано работниками, но подлежит оплате согласно трудовому законодательству. Сюда включают оплату трудовых и социальных отпусков, оплату времени, затраченного работниками на выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей, оплату за время вынужденного прогула, простоев не по вине работника и другие виды аналогичных выплат.

Другие виды выплат, входящие в состав фонда заработной платы, включают стоимость бесплатно предоставленных или частично оплачиваемых продуктов питания, топлива, уплаченных организацией денежных сумм в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья и другие выплаты.

В составе фонда заработной платы не учитывается целый ряд прочих выплат и расходов, например, оплата путевок работникам на лечение, отдых, путешествия, экскурсии, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, на обустройство садоводческих товариществ и др.

В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда.

Часовой фонд оплаты труда - это сумма выплат рабочим за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах. Он включает выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе или по среднему заработку, оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам, доплаты сдельщикам за отклонения от нормальных условий труда, премии по действующей системе премирования, доплаты бригадирам за руководство бригадой, оплата сверхурочной работы по установленным расценкам, оплата работ за исправление брака, допущенного не по вине рабочего.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплаты за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, которое подлежит оплате в соответствии с законодательством. В состав доплат входит доплата за сверхурочные часы работы, оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего, доплата за работу в ночное время, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящим матерям.

Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.

Характеристикой уровня оплаты труда является показатель средней заработной платы. Его рассчитывают путем деления соответствующего фонда заработной платы работников списочного состава организации на среднесписочную численность работников или на соответствующий фонд рабочего времени (часовой, дневной).

Средняя часовая заработная плата рассчитывается делением часового фонда оплаты труда () на количество фактически отработанных человеко-часов (): .

Средняя дневная заработная плата равна отношению дневного фонда оплаты труда () к отработанным человеко-дням (): .

Средняя месячная заработная плата рассчитывается делением месячного фонда оплаты труда () на среднемесячную списочную численность рабочих (): .

Дата добавления: 2014-01-07