Типы организаций по взаимодействию с человеком

Проектная организация

Проектная организация представляет собой временную структуру, создаваемую для решения конкретной задачи. Суть ее заключается в том, что в одну команду объединяются самые квалифицирован­ные сотрудники организации с целью осуществления сложного проекта, то есть так называемый принцип «мозговой атаки». По за­вершению проекта, подобная организация, как правило, распуска­ется. Примером таких организаций могут служить разработки про­грамм перехода к рынку, осуществленные в 1991 году командой под руководством Явлинского Г.А. — 500 дней и командой под ру­ководством Шаталина С.С. концепция и программа «Переход к рынку» Основное преимущество подобной организации то, что она концентрирует все усилия на решении одной задачи.

Они делятся на две группы:

· корпоративные организации;

· индивидуалистические организации

Корпоративная организация – это замкнутая группа людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства (не путать с корпорацией как субъектом права – юридического лица).

Индивидуалистическая организация – это открытая организация на основе свободного и добровольного объединения индивидов, осуществляющих совместную деятельность (Таблица 2.2).

Таблица 2.2

Корпоративная организация	Индивидуалистическая организация
Доминирование иерархических властных структур	Свободное, открытое и добровольное объединение людей
Поддержка слабых и ограничение сильных, стандартизация в деятельности организации и тенденции к уравниловке	Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп организации
Интересы организации согласовываются только ее лидерами без участия коллектива	Согласование интересов членов организации с интересами самой организации
Централизованное распределение ресурсов	Дополнительный поиск ресурсов и резервов членами организации
Единица управления – рабочая группа, коллектив, организация	Единица управления – личность
Суверенитет организации, свобода организации, Коллективная ответственность	Суверенитет личности, Свобода для личности, индивидуальная ответственность
Принцип большинства или старшинства при принятии решений	Принцип меньшинства или право вето в принятии решений
Интересы производства доминируют над интересами человека	Интересы производства согласовываются с интересами человека
Двойная мораль: личности и организации	Общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении
Приветствуется послушание и исполнительность	Лояльность к различным убеждениям членов организации
Человек для работы	Работа для человека

Дата добавления: 2014-01-07