Тема. 10. Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы – это механизмы установления размера заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Наличие у работника реальной возможности увеличить выработку сверх установленных норм.

2. Наличие количественных показателей выработки или работы.

ЗП =Q × p

p – расценка за единицу продукции, ден. ед.; Q – количество продукции, шт.

3. Возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учёта выработки.

4. Необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объёмов работ или сокращения численности.

5. Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Сдельная форма подразделяется на системы по трём признакам:

1. Способ расчётов с трудящимися:

Ø индивидуальные;

Ø коллективные.

2. Способ материального поощрения:

Ø простые;

Ø премиальные.

3. Способ расчёта сдельной расценки.

ЗП сд = p ×Q

Расценки оплаты труда за единицу продукции:

1) сдельная прямая;

2) сдельная прогрессивная;

3) косвенная;

4) аккордная.

1) сдельная прямая:

или P = TC × Н

P - расценка; TC - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы. Н_выр – норма выработки; Н_вр – норма времени.

Область применения этой системы ограничена, т.к. она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов, высоких производственных показателей.

2) сдельная прогрессивная:

ЗП

Q- объём продукции, произведённой в пределах нормы;

Q- фактическое количество произведённой продукции;

P – расценка одинарная;

K – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Существуют определённые ограничения, связанные с использованием этой системы. Срок 3-6 месяцев. Область применения незначительна.

3) сдельная косвенная:

Применяется для определения заработной платы вспомогательных рабочих в тех случаях, когда от усердия вспомогательных рабочих зависят результаты труда обслуживаемых или основных рабочих.

,

где Н- норма выработки основного рабочего;

Ч – численность основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочими;

TC – тарифная ставка вспомогательного рабочего.

;

Q – продукция, произведённая основным рабочим которого обслуживал вспомогательный рабочий.

4) аккордная сдельная:

Предусматривает установление размера оплаты труда не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, в целом.

Применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения объёмов работ. С этой целью устанавливается ФОТ на весь объём работ, ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс, а окончательный расчёт совершается после сдачи объекта.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель – наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству продукции), то наиболее рациональна сдельно-премиальная система. В случае, когда важно добиться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.п.), целесообразно применение сдельной аккордной системы.

Коллективные системы оплаты труда

Условия применения:

1. Работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования.

2. Работы конвейерного типа, когда объём работы каждого последующего работника полностью зависит от объёма работы предыдущего.

3. Работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса.

Коллективная сдельная оплата имеет две разновидности:

1. С применением индивидуальных сдельных расценок по конечным результатам работы бригады.

2. С применением коллективных сдельных расценок.

Оплата труда по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады требуется в тех случаях, когда необходимо строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих (металлургическое производство, конвейерные участки в машиностроении и др.).

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Заработок каждого члена бригады определяется путем умножении индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятый с конвейера и принятый ОТК.

Дата добавления: 2014-01-20