Частные показатели организации труда

Наименование показателей	Формула расчета	Условные обозначения
Коэффициент разделения труда (КРТ)	Крт=1- (∑tнп /t*Чр)	∑tнп – общие затраты рабочего времени на выполнение рабочими несвойственной и не предусмотренной заданием работы; t – продолжительность рабочего дня; Чр – численность охваченных наблюдением рабочих;
Коэффициент нормирования труда (КНТ)	Кнт= ∑tнр /ТЕф	∑tнр – время выполнения работ, охваченных нормированием; ТЕф – фактическая трудоемкость всех видов работ;
Коэффициент организации рабочих мест (Ком)	Ком=РМТИП /РМ	РМТИП – число рабочих мест, соответствующих типовым проектам; РМ – общее число рабочих мест;
Коэффициент условий труда (КУТ)		А1…Аn - индексы, характеризующие отдельные стороны условий труда (освещенности, влажности, загазованности, шума, температуры и т.п.)
Коэффициент трудовой дисциплины (КТД)	Ктд=∑tпот /ТЕф	∑tпот – общая величина потерь рабочего времени по вине рабочих;
Коэффициент текучести кадров (КТК)	Ктк=Чсж /Ч	Чсж – численность работников, уволившихся по собственному желанию (из-за неудовлетворен-ности условиями и организацией труда и другими причинами); Ч – среднесписочная численность работников;

Второй подход основан на оценке состояния организации труда по единому критерию.

Таким критерием является использование рабочего времени, так как любое из мероприятий по организации труда и ее совершенствованию прямо или опосредованно отражается на величине использованного рабочего времени. Этот подход позволяет оценивать процесс организации труда, начиная с рабочего места и производственного участка. Объектом анализа при таком подходе выступает совокупный потенциальный фонд рабочего времени ( максимально возможная величина рабочего времени коллектива, рационально используемая им для выполнения задания), величина которого определяется следующим образом:

Тсп = Тк – Тн,

где Т_СП – совокупный потенциальный фонд рабочего времени, чел/час.

Тк – календарный фонд рабочего времени, чел/час.

Тн – нерезервообразующий фонд рабочего времени (неявки и перерывы, предусмотренные законодательством).

На основе этих данных сводная величина коэффициента организации труда рассчитывается так: K_ОТ = T_ФВ : T_СП

где, Т_ФВ – фактически отработанный фонд рабочего времени.

Чем ближе значение Кот к 1, тем лучше организован труд работников на предприятии, что приводит к сокращению потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Дата добавления: 2014-11-16