Принципы организации оплаты труда

Основной формой распределения жизненных благ между работниками общественного производства является заработная плата. С точки зрения экономической теории заработная плата – это превращенная форма стоимости и соответственно цены специфического товара «рабочая сила», который, подобно любому товару, имеет стоимость и потребительную стоимость.

Стоимость товара «рабочая сила» определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства, что выражается стоимостью средств существования работника и его семьи. Потребительная стоимость проявляется в том, что при производственном использовании рабочей силы создается стоимость, превышающая стоимость тех товаров и услуг, которые необходимы для ее воспроизводства.

Важнейшим принципом организации оплаты труда является зависимость ее размера от количества и качества затраченного труда. Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность работников в повышении своей квалификации и более эффективном использовании рабочего времени.

Трудовой вклад каждого работника в результаты деятельности предприятия различен. Поэтому принцип дифференциации заработной платы проявляется в том, что более квалифицированный труд должен оплачиваться выше, чем труд, не требующий особой подготовки.

Как известно, условия труда существенно различаются в зависимости от отраслевых особенностей. Следовательно, размер оплаты труда должен учитывать эти особенности. В условиях вредных или опасных для здоровья, а также требующих особого напряжения, труд работников должен оплачиваться выше, чем в более благоприятных условиях. Этот принцип организации заработной платы реализуется с помощью различных коэффициентов, которыми пользуются для начисления соответствующих надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам на работах с более сложными и тяжелыми условиями труда.

Важным принципом построения оплаты труда является также необходимость опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. В этом случае у предприятия появятся накопления, необходимые для расширения и совершенствования производства, повышения благосостояния всех членов трудового коллектива. Кроме того, рост производительности труда будет также результатом усилий других предприятий и организаций, создающих новые средства труда.

Принцип простоты и доступности должен обеспечить работающих информацией о формах и системах оплаты труда.

Перечисленные принципы оплаты труда воплощены в тарифной системе, которая представляет собой совокупность нормативов, регулирующих заработную плату работников в зависимости от характера и условий труда, квалификации.

Тарифная система включает: Единый тарифно-квалификацион-ный справочник работ и профессий (ЕТКС), Единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады, типовой перечень профессий рабочих (работ).

Единый тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий. Он служит для определения уровня квалификации рабочих (присвоения им соответствующего разряда) и тарификации работ (отнесения их в зависимости от сложности и трудоемкости к соответствующему разряду). В справочнике характеристики профессий рабочих сгруппированы по производствам и видам работ независимо от того, на каких предприятиях или в каких ведомствах эти производства и виды работ существуют.

Тарификация работ и профессий производится в зависимости от их сложности, трудоемкости, точности и ответственности. Более сложные и ответственные работы тарифицируются по более высокому разряду. Следовательно, ЕТКС создает основу для присвоения каждому рабочему месту и рабочему тарифного разряда.

Разряд работы и разряд рабочего – это различные виды организации оплаты труда. Работы определенного разряда оплачиваются по одинаковой тарифной ставке или сдельной расценке независимо от того, выполняет ли ее рабочий II-го или III-го разряда. Разряд работы определяется ЕТКС, разряд рабочего – путем сдачи им соответствующих нормативов и выполнения пробного задания. Наиболее квалифицированным рабочим поручается выполнение работ более высокого разряда, требующих от рабочего более основательной подготовки.

В садово-парковом строительстве рабочим, занятым на ручных и механизированных работах, тарифный разряд не присваивается, а применяется справочник тарификации работ.

Важным элементом тарифной системы является Единая тарифная сетка, которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации работников. Более высокий тарифный разряд соответствует более высокой квалификации. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

В Беларуси действует Единая тарифная сетка работников, которая состоит из 27 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. Единая тарифная сетка обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов: сложности, содержания и характера труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений; общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (оказываемых услуг); социально-бытовых условий; режимов труда и отдыха и других факторов, характерных для отрасли. При этом отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с классификацией профессий рабочих, а также ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационным справочником рабочих, не вошедших в ЕТКС. Отнесение работников к руководителям, специалистам и служащим производится на основе классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифные ставки и должностные оклады определяют абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка для І-го разряда, который определяет минимальную оплату за выполнение простейших работ, устанавливается правительством. Для определения тарифной ставки любого разряда необходимо тарифную ставку І-го разряда умножить на соответствующий тарифный коэффициент и корректирующий коэффициент, устанавливаемый правительством.

В республике применяются также коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

Соблюдение принципа опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы можно проследить через индекс прироста I _п, который определяется путем деления процента прироста заработной платы П_з на процент прироста производительности труда П_т:

I _П = П_з / П_т (9.5)

Для тарификации рабочих признано достаточным использование первых восьми разрядов тарифной сетки. Тарифно-квалифи-кационные характеристики первых шести разрядов содержатся в ЕТКС, 7-го и 8-го – утверждается Министерством труда и социальной защиты по представлению органов управления (министерств, ведомств).

Размер минимальной заработной платы определяется минимальным потребительским бюджетом с учетом реальных условий восстановления рабочей силы в соответствии с ее стоимостью. Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава.

Наиболее важной частью минимального потребительского бюджета является «продовольственная корзина», содержание которой должно обеспечить человеку восполнение энергетических жизненно необходимых затрат. Для мужчин трудоспособного возраста (30–59 лет) установлен норматив энергетических затрат 3050 ккал в сутки, молодых мужчин (18–19 лет) – 3300 ккал, женщины трудоспособного возраста (30–54 года) – 2526, студента – 2450 ккал и т. п. В соответствии с этими нормами составляется «продовольственная корзина».

Дата добавления: 2014-12-16