Формы и системы оплаты труда. В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

В садово-парковом строительстве и хозяйстве применяются две формы оплаты труда – сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда производится за количество выполненной работы или произведенной продукции, при повременной – за фактически отработанное время.

Обе формы оплаты труда применяются в сочетании с различными видами премий и прогрессивных надбавок, в результате чего каждой форме соответствует несколько систем оплаты труда. Так, сдельной форме соответствуют системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная. Повременной форме соответствуют простая повременная и повременно-премиальная системы.

Сдельная форма оплаты труда повышает материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, способствует росту производительности труда и квалификации рабочих, совершенствованию труда и производства.

Однако применение сдельной формы оплаты труда возможно не во всех случаях. Там, где нельзя установить нормы выработки или трудно учесть выработку рабочих, следует применять повременную форму оплаты труда. От сдельной формы оплаты труда приходится отказываться и тогда, когда необходимо особенно высокое качество работ или если увеличение объема работ противоречит здравому смыслу.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки за единицу на количество изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу произведенной продукции или работы. Она устанавливается двумя путями: а) умножением часовой тарифной ставки Т_час на норму времени выполнения единицы работы в часах t _вр; б) делением дневной тарифной ставки соответствующего разряда Т_дн на дневную норму выработки Н_выр:

С_д.расц. = Т_час t _вр (6.5)

С_д.расц. = Т_дн / Н_выр. (6.6)

Расценки бывают индивидуальные, или пооперационные, и комплексные. Последние представляют собой сумму индивидуальных расценок всех видов работ, включаемых в планируемый комплекс.

Прямая сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где учет выработки каждого рабочего ведется отдельно, то есть имеет место индивидуальная расстановка рабочих. При коллективной оплате коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При этом нередко применяется коэффициент трудового участия индивидуальной производительности и качества работы.

Сдельно-премиальная оплата труда заключается в том, что кроме заработка по сдельным расценкам за высокое качество работ и перевыполнение норм выработки выплачивается премия. Это наиболее распространенная в лесном хозяйстве система оплаты труда рабочих.

Сдельно-прогрессивная оплата труда, в отличие от прямой сдельной, предусматривает оплату по повышенным расценкам за произведенную продукцию или работу сверх установленной нормы выработки. В сочетании с премиальной оплатой за высокое качество работы эта система носит название сдельно-прогрессивно-премиальной.

При косвенно-сдельной системе труд рабочих оплачивается в зависимости от выработки основных рабочих-сдельщиков или от результатов работы обслуживаемого производственного участка. Оплата труда рабочих по косвенно-сдельной системе производится на основе тарифных ставок для рабочих-сдельщиков. Сдельная расценка в этом случае определяется путем деления тарифной ставки рабочего, переведенного на косвенно-сдельную оплату, на план производства или сумму норм выработки, установленную для обслуживаемых рабочих. Косвенно-сдельная система оплаты труда устанавливается для таких категорий работников, которые действительно могут оказать существенное влияние на производительность труда обслуживаемого участка или группы рабочих.

В садово-парковом строительстве и хозяйстве широкое распространение получила аккордная система, которая является разновидностью прямой сдельной системы оплаты труда и отличается от нее тем, что стоимость работы (сдельная расценка) устанавливается не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ в целом – аккордно. Размер оплаты при аккордной системе определяется на основе действующих норм выработки, норм обслуживания и расценок. За сокращение срока выполнения аккордного задания и хорошее качество работы может выплачиваться премия. Заработная плата и премиальные выплаты за выполнение аккордного задания распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участи (КТУ), который устанавливается пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и тарифному разряду (ставке рабочего).

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда использование сдельной оплаты затруднено, или нет возможности установить нормы выработки и учесть объем выполненной работы, или требуется высочайшее качество работы. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется умножением тарифной ставки на фактически проработанное время. Для повышения заинтересованности рабочих-повременщиков в результатах своего труда сверх установленной заработной платы им может выплачиваться премия за хорошие качественные показатели. Такая система оплаты труда называется повременно-премиальная. Размер премий оговаривается в коллективном договоре, который заключается между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом.

Рабочие могут быть премированы также за повышение качества продукции или работы, например за высокую приживаемость посадки цветочных растений, экономию горюче-смазочных материалов, электроэнергии, сокращение сроков ремонта и т. п. Все более широкое применение получает повременно-премиальная оплата с нормированным заданием, за перевыполнение которого также выплачивается премия.

Так, например, на предприятиях СПСиХ г. Минска действуют сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Величина заработной платы рабочих зависит от количества отработанных дней и коэффициента трудового участия (КТУ), который вводится с целью повышения материальной заинтересованности рабочих в улучшении качества содержания и ремонта объектов зеленого хозяйства и роста производительности труда. Основным видом оплаты труда рабочих является сдельная форма оплаты по утвержденным нормам времени и расценкам.

Премирование рабочих производится из фонда оплаты труда в пределах имеющихся средств на эти цели. Основными показателями для выплаты премии являются выполнение производственных заданий с оценками «хорошо» и «отлично», а также выполнение месячного нормированного задания в трудозатратах. Премирование рабочих производится раздельно по каждому показателю премирования. При оценке выполненных работ «удовлетворительно» премия по показателю качества выполненных работ не начисляется.

Для каждой должности установлен свой размер премирования в процентах, а также свои показатели. Например, основными показателями для премирования специалистов и служащих являются: выполнение плана объема работ – 10% премии от должностного оклада; освоение выделенных из бюджета ассигнований – 10%; выполнение плана балансовой прибыли – 10%. При объявлении замечания размер премии снижается до 5%, при объявлении выговора – до 50%, при понижении в должности – 100%.

Существует также надбавка за стаж работы. При стаже непрерывной работы 1–3 года она составляет 10% месячной тарифной ставки: 3–5 лет – 15%; более 5 лет – 20%.

Бригадирам за руководство бригадой начисляются бригадирские, размер которых зависит от численного состава бригады: менее 10 человек – 15% ставки первого разряда; 10–20 человек – 25%; более 20 человек – 40%. Выплаты производят при полном выполнении плана работ и при высоком качестве производства работ.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии со штатным расписанием. В нем для каждой должности установлены должностные оклады. Штатно-окладная система оплаты труда близка к повременно-премиальной системе.

Дата добавления: 2014-12-16