Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Наличие устойчивой безработицы свидетельствует о присутствии на рынке труда внеконкурентных факторов, которые способствуют устойчивости отклонения зарплаты вверх от ее равновесного значения.

Внеконкурентные факторы на рынке труда:

1) государственное вмешательство (оно устанавливает минимально гарантированный уровень зарплаты, проводит индексацию доходов и другие мероприятия социальной политики);

2) деятельность профсоюзов, отстаивающих права рабочих. На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно - через профсоюз. Основной целью деятельности профсоюзов является повышение ставок зарплаты.

Государственное регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда осуществляется, прежде всего, через установление минимума заработной платы на уровне выше равновесного(WG>Wc).

W

LS

GW E1 A

WC E

LD

GL LC LA L

Рис.8.5. Государственное регулирование рынка труда

Это приводит к увеличению предложения труда, но к сокращению спроса на труд со стороны фирм. В результате занятость сокращается до LG, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне (LG<Lc).

Минимальная зарплата варьирует от 40 до 50% от уровня средней зарплаты в обрабатывающей промышленности США и с 1992 г. составляет

4,55 долл./час (было 3,35).

Мнения экономистов относительно фиксированного минимума зарплаты разделились:

1/ минимальная зарплата приводит к росту производительности труда,

повышению ставок зарплаты, а значит, и реальных доходов рабочих;

2/ установление минимума зарплаты выше рыночной ставки вызывает рост издержек на зарплату, стимулируя предпринимателей уменьшать число рабочих мест. В итоге без работы окажутся низкооплачиваемые рабочие. Среди них значительную долю составляет молодежь, которая в большей степени, чем взрослое население реагирует на изменение минимальной зарплаты: повышение минимума зарплаты на 10% приводит к росту безработицы среди молодежи 16-19 лет – на 1-3%, 20-24 лет – на 1%.

Воздействие профсоюзов на рынок труда

Методы профсоюзов по повышению ставок зарплаты.

1. Повышение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки зарплаты, так и число рабочих мест.

W/P

SL

LD′

DL

L

Рис.8.6. Изменение равновесия на рынке труда при повышении спроса на труд

1) Увеличение спроса на продукт (реклама, политический лоббизм). Профсоюзы, например, используют лоббистов для получения контрактов на строительство или реконструкцию городских застроек, для введения импортных пошлин, ослабляющих конкуренцию со стороны зарубежных товаров.

2) Повышение эффективности и качества труда (в результате поддержки профсоюзов инициатив работников в повышении квалификации), и как следствие, рост производительности труда.

3) Выступая за снижение цен на дополняющие ресурсы, профсоюзы содействуют повышению спроса на труд (эффект объема производства).

Дата добавления: 2014-12-16